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1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算 。计件按过去三个月的平均工资算 。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准 。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发 。
【怀孕期间请假怎么算工资 怀孕后请假怎么算工资】
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