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工伤保险缴费的比例是固定的吗？

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【工伤保险缴费的比例是固定的吗？】

工伤保险缴费的比例是固定的吗？

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一、工伤保险缴费的比例是固定的吗?
并不是固定的，缴纳的比例是从0.3%至2.5%不等 。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 。劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇 ， 即补偿不究过失原则 。
二、工伤保险的法律特征是什么?
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害 。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾?。加廖蘩獾鼗竦霉ど吮Ｏ沾?。
2、工伤保险的责任具有赔偿性 。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了 。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的 。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿 。
3、工伤保险实行无过错责任原则 。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任 。
4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担 。即工伤保险的投保人为用人单位 。
5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别 。
6、工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业意外保险要丰富 。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故) 。
员工一旦和用人单位之间形成了事实劳动关系的用人单位就必须要按照法律的规定给员工缴纳保险 。缴纳的保险当中非常重要的一个部分就是工伤保险，如果员工在工作中出现受伤的情况的话，那么工伤保险保障制度会就实际情况向员工支付一定金额的赔偿 。

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