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一、劳动合同乙方违约赔偿甲方吗?
是需要的 ， 劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
二、劳动合同违约怎么处理?
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;
【劳动合同乙方违约赔偿甲方吗？】3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
4、用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 。
5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
劳动合同中乙方违约 ， 需要赔偿甲方，在履行合同义务中 ， 出现合同违约的情况，需要按照劳动合同中的规定，支付违约金，承担违约责任 。单位不能私自扣押劳动者的身份证，这种情况是违法的 。单位不给员工工资 ， 强迫员工劳动都是违约行为 。
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