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一、中秋加班不算工资是否合理？
不合理 。
根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天 ， 允许可以与周末进行调休 。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬 。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬 。
二、公司拒不支付加班工资怎么办？
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径 。
1、协商 。与用人单位进行协商解决 ， 一般来说 ， 如果单位不愿支付，协商无法取得效果的 。
2、调解 。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织 。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是 ， 如同协商一样，如果单位不愿支付 ， 调解无法取得效果 。
3、投诉 。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理 。劳动监察部门在调查有关事实的基础上 ， 可以责令用人单位支付工资 。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日 。
【中秋加班不算工资是否合理 中秋算加班吗?】4、劳动仲裁、诉讼 。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结 。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制 。
从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低 。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行 。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后 ， 都可以强制执行 。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的 。
一般正规的企业都会按照《劳动法》的规定，安排劳动者加班都会支付加班工资，但是有些企业还是存在无视法律的固定，安排劳动者加班后不支付加班工资，也不安排调休，对于这种侵害劳动者权益的行为 ， 劳动者可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁解决 。
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