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一起来看看国外企业的招聘偏好

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【一起来看看国外企业的招聘偏好】一起来看看国外企业的招聘偏好
欧洲企业：重视个性创造力不避讳谈及薪水
欧洲企业更重视对于个性的考察，面试的时候并无太多规章制度 。招聘时，对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，对于年龄，也很少提起 。他们往往不忌讳谈论薪资问题 。
据某公司人力资源部的工作人员介绍，公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者 。一般来说 ， 公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试，而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力 。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质 ， 比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等 。此外，公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维，而是注重考察应聘者的个人素质 。例如在一些面试活动中，有的应聘者创意特别丰富 ， 有很多新鲜的点子，但是忽略了他人意见，这样的人公司未必会给他下一轮机会 。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不总是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度掌握一个问题 。相比之下，他们会认为第二种人更加合适，更有机会 。
北美企业：重视个人综合优势兼顾考查英语水平
美国公司很看重应聘者的综合素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力 。
有的公司希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等 。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质 ， 就可以把他推荐过去，而如果推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金 。目前 ， 思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐，由于事先就经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高 。
此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力 。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮 ， 仔细填写美国公司的应聘表格 。所有书面表达，必须用英语 ， 这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力，一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵） 。
北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力 。由于北电网络中国公司要向北美汇报 ， 他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高 。每次招聘员工时都会做英文测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门 。
日资企业：喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘
日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主 。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人 。

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