没签劳动合同辞退旷工员工 没签劳动合同辞退旷工员工怎么赔偿


没签劳动合同辞退旷工员工 没签劳动合同辞退旷工员工怎么赔偿

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没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资 。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉 。注意保留相关证据 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。具体标准如下:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿 。
【没签劳动合同辞退旷工员工 没签劳动合同辞退旷工员工怎么赔偿】2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 。

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