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【怎样才能避免“被加班”或少加班？】
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怎样才能避免“被加班”或少加班？
怎样才能避免“被加班”或少加班？
加班费？不能充饥的“画饼”！
在《劳动法》中，关于在加班补偿方面的相关规定是：“在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 。”
然而，绝大部分“加班族”表示，除了法定节假日外，平时的加班根本领不到加班费 。现在人力资源市场上“僧多粥少” ， 你不加班有人加，再不情愿，毕竟加班是小事 ， 饭碗才是大事 。诸多因素导致8小时工作制渐渐成了摆设，而加班费也成了不能充饥的“画饼” 。
“反加班潜规则”不妨一试
得不到补偿，又不能准时回家跟家人共享天伦，难道就任由“加班潜规则”把疲惫的身心捆绑在办公室吗？“被加班”的职场人士该采取什么良策，才能在工作与生活中找到平衡呢？以下是一些“职场牛人”总结出来的“反加班潜规则” ， 不妨一试 。
安慰家人：
跟他们开诚布公地谈一谈，把单位目前的发展状况和加班的苦衷告诉家人 ， 让他们了解你的处境 ， 不过你一定要诚心表示一有机会就好好补偿 。
应对领导：
轻易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走 。这时 ， 向领导诚恳说出你的理由 ， 并表示当天的工作一定不会耽误，事后要加倍努力 。
联合同事：
建议先在同事中建立一个小同盟，在加班结束后邀领导一起吃夜宵 ， 席间送给上司一些动听的语言，半开玩笑地说出你的目的 。领导的智商不比你低，这样的“鸿门宴”会让他有所察觉 。若完成了手上的工作，碍于面子不敢第一个下班，可与同事达成协议 ， 下班后拖延10到15分钟，大家就开始“闪人”吧 。
赢得认可：
出色地完成领导交代的工作，就会在业务上赢得领导的认可 。超负荷的加班，领导可能更累 ， 哪怕是表面上多给予领导一些理解，简单的问候、一起吃夜宵等等，就会在感情上赢得领导的共鸣，以后这个班可加可不加时，领导就会考虑“放人” 。
节日加班费像烫手山芋，要加班费还是保饭碗 ， 农民工和白领面临相同考验 。害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择 。据一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受” 。
要加班费还是要饭碗，两者只能选一，早已是公开的秘密 。节日加班 ， 应有加班费，比如国庆长假加班，前三天拿三倍工资 ， 后四天拿两倍工资，这规矩蓝领白领没人不知 。然而知不知道规矩是你的事 ， 能不能拿到加班费却由不得你 。在企业与劳动者强弱不对称的背景下，较真追讨加班费，很可能虽然拿到了钱，却在明天或后天就被企业用一个堂而皇之的理由端走了饭碗 。在加班费和饭碗之间，又有多少人有勇气选择前者？显然，对加了班拿不到加班费却又不敢较真追讨的蓝领、白领 ， 谁都可以“哀其不幸，怒其不争”，然而这隔岸观火一般的“哀”和“怒”，除了情绪表达，没有什么实际的意义 。
法律赋予了劳动保障部门相应的权力：如果用人单位无理阻挠劳动行政部门行使监督检查权，由劳动行政部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任 。由劳动保障部门为拿不到加班费的蓝领、白领们仗义执言，追讨薪酬，名正言顺 。“拿不到加班费 ， 高达71.3%的职场人士选择默默忍受”——这个调查数据 ， 与其说显示了劳动者的软弱，不如说折射了劳动保障部门的失职；与其说反映了劳动者的无奈，不如说是劳动者对劳动保障部门的呼唤 。
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