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犯错扣工资全部合法吗？，犯错误扣工资犯法吗

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犯错扣工资全部合法吗？，犯错误扣工资犯法吗

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【犯错扣工资全部合法吗？，犯错误扣工资犯法吗】一、犯错扣工资全部合法吗?
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20% 。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
二、员工没完成工作任务能扣工资吗
按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益 。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件 。
为保障员工的劳动权益不受侵犯 ， 法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资 。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资 。
而且，这里还需要注意的是 ， 在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准 。
不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动力，制定较高的工作任务等 ， 导致底下的员工根本没办法完成工作任务 。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁 。
员工就公司克扣工资申请劳动仲裁的，需要按照下面的步骤来：
1、需要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等 。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁 。
员工扣工资是需要在一定的范围内的，如果超过了限制的范围需要承担相应的法律赔偿责任，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准 ， 如果发生了被扣除全部工资的情况，当事人可以积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁 。

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