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根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 。实行不定时工时制度的劳动者 ， 不执行上述规定 。”
劳动者在工作过程中难免遇到被安排加班的情形 ， 上面我们为大家介绍了“如何计算加班费”以及“计件工资制如何支付加班费” ， 希望对劳动者有帮助 。另外，要提醒劳动者的是，加班费属于劳动者的劳动报酬，如果用人单位拒不支付的话 ， 劳动者可以运用法律手段追讨加班费，甚至追究用人单位的刑事责任 。如果劳动者不知道该如何操作，最好咨询一下专业律师 。
【计件工资要求支付加班费依据 计件是否需要支付加班费吗】
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