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实践中，在工作场所发病一般按非因工处理 。但由于工作紧张造成的，可以算工伤 。工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;
2、由于工作需要 ， 加班加点，连续超时工作;
3、身体有病 ， 医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的 。
综上可见 ， 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定 ， 需要根据具体情况来看 。
【上班中突发脑梗塞算不算工伤 上班期间突发脑梗塞算不算工伤】
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