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保密协议哪些是不合法的 保密协议哪些是不合法的行为

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保密协议哪些是不合法的 保密协议哪些是不合法的行为

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一、保密协议哪些是不合法的?
1、协议当事人不具备民事行为能力;
2、协议存在恶意串通，损害他人合法权益;
3、协议违反法律法规额强制性规定或者公序良俗;
4、协议意思表示虚假 。
二、保密协议满足哪些条件才有效?
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。
三、保密协议应明确哪些基本内容?
(一)明确保密信息范围 。
用人单位在约定保密内容时 ， 务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容 ， 否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷 。不同的企业和同一企业的不同时期 ， 保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容 。
(二)明确保密主体 。
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密 。除上述涉密岗位以外 ， 不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时 ， 也应该列入保密主体的范围，承担保密责任 。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友 ， 对保守商业秘密也应该负有同等义务 。
(三)约定保密期限 。
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除 ， 但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷 。
(四)明确双方的权利、义务 。
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定 。
(五)确定纠纷管辖机构 。
只有符合法律规定的保密协议才受法律保护，除了在保密岗位和技术岗位工作的这些劳动者之外，并非所有的劳动者必须和公司签订保密协议 ， 而签了保密协议的这部分职工 ， 只要保密协议符合法律规定，违反保密协议是需要承担违约责任的 。
【保密协议哪些是不合法的 保密协议哪些是不合法的行为】

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