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世界五百强企业使用e-hr软件分析 ppt

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前五名创始人(DietmarHopp，World 五百)超过80%使用SAP 。它是商业智能在人力资源管理决策过程中有效应用的结果分析 ， 通过建立一套基于企业人力资源管理流程的分析模型，利用商业智能强大的统计功能和丰富的展现形式分析 ， 支持企业人力资源管理决策 。

1、什么是SAP,SAP一般应用在哪些方面._什么叫SAPSAP源自systemsandproctsindadataprocessing 。SAP不仅是公司名称，也是其产品企业管理解决方案的名称 。SAP于1972年在德国成立 。五位创始人(Dietmar Hopp、Hans WernerHector、Hassoplattner、Klaus Schira和Claus)在德国曼海姆创业时，公司名为Systemalyseund，后来据Systeme报道，

和ProctsinDataProcessing)将公司名称缩写为SAP 。SAP目前是全球排名第一的ERP 软件 。它代表了最先进的管理思想和最好的设计 。世界上80%以上的公司五百 strong使用SAP 。中国90%的大型国企和私企都在使用SAP 。产品战线完整 ， 涵盖大中小企业各类解决方案 。

2、跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些?(给分哈佛模式、客人模式和楼层模式1 。哈佛模式是a 分析 mode，不是指示性模式 ， 强调股东利益和环境因素会影响人力资源战略，如下图所示 。虽然这个型号是分析 ， 但也存在导致混乱的指示性因素 。2.Gast模型因英国学者geist提出而得名 。GEST模型有四个主要部分:(1)人力资源管理政策 。(2)人力资源管理成果 。(3)组织成果 。

3.Storry模型想要表达的是理想的人力资源管理范式 。这个模型和客人模型一样，也是通过人力资源管理和人事管理的对比来体现的 。Storey模型由四部分组成:(1)信念和假设:强调通过提高员工的忠诚度和信任度来实现“超越契约”的目标 。(2)战略层面:认为企业战略规划的中心应该是人力资源管理 。(3)直线管理:它认为直线管理促使人力资源经理承担组织变革领导者的角色 。

3、在人力资源中的eHR是什么意思?【世界五百强企业使用e-hr软件分析 ppt】eHR的意思是信息化的人力资源管理系统 。是指通过人力资源管理系统的建设，在组织管理、人事关系、薪酬分配、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理等方面实现人力资源管理的信息化 。通过项目实现全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建决策平台 ， 为员工提供这样一个参与自身相关事务管理的工具 。

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