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案例分析12-1 以eap为核心的

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EAP培训可以引导员工爱上工作 。通过马斯洛的需求层次理论，我们可以分析不同的员工核心需求不一致 ， 基本内容:AP对企业的重要性，管理核心是人的管理，竞争核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康快乐高效的员工，EmployeeAssistanceProgram ， 又称员工援助计划、员工辅导计划，是企事业单位为员工设立的一套系统的、长期的支持项目 。

1、企业EAP是什么?EAP是员工心理咨询的简称 ， 主要是针对员工心理密码的一系列培训 。我参考一个网站 ， 那里会定期发布关于EAP培训的公开课(免费) 。EAP(企业应用平台)企业应用平台又称企业管理软件平台，是一个高度开放的企业管理软件应用平台，集成了多个企业管理软件模块，如HR、ERP、CRM、OA等 。与集成多种功能的传统ERP套件不同，EAP可以选择企业需要安装和使用的管理模块 。不安装不必要的功能 ， EAP平台是业务人员的平台 。普通业务人员经过简单的培训就可以在EAP平台上开发企业应用软件，并可以下载开发的应用软件模块安装在其他EAP平台上 。

2、我一个银行工作的朋友全行推行了EAP,请问EAP的效果怎么样?如果要实施...EAP ， 初期不需要在全行推广，效果也不好 。最好在固定的位置实施，这样可以有针对性的解决实际问题 。比如银行网点EAP ， 可以促进员工“减压增效” 。EAP是心理学在企业管理中的应用 。我国正处于金融改革阶段 ， 随着银行的转型升级，一线人员面临的压力和挑战倍增 。这个时候，选择从心理学的角度去关心员工是非常必要的 。我们公司也推行过EAP，我觉得效果还可以，不过反正比一般的培训要好 。

3、员工支持计划的概念内容和作用EAP(Employee Assistance Program)又称EAP、Employee Assistance Program、员工辅导计划 ， 是企事业单位为员工设立的一套系统的、长期的支持项目 。通过对员工及其直系亲属的专业诊断、建议和专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家属面临的工作和生活困扰，提高员工的身心健康、心理资本和工作效率，促进企业的和谐稳定、可持续发展和绩效提升 。

4、EAP培训的作用是什么EAP培训的作用是什么？你可能听说过EAP培训 ， 那么你知道EAP培训的作用吗？下面EAP培训的作用是什么？我想和你分享一下 。欢迎浏览 。EAP培训可以引导员工爱上工作 。通过马斯洛的需求层次理论，我们可以分析不同的员工核心需求不一致 。在岗位设计和岗位匹配方面，可以综合考虑员工的需求，把员工放到合适的岗位上 。比如一个员工，还处于需求层次的最底层，也就是满足身体的基本需求 。我们可以提供一些可以获得更多工作量的工作，比如安排员工加班，增加一些耗材等福利，会让员工更有归属感 。
【案例分析12-1 以eap为核心的】
我们可以提供满足他需求的工作 。当企业不能满足员工的需求时，要么员工懈?。?要么员工选择离职 ， 这是企业必须面对的 。组织结构的设计要结合员工的职业生涯规划和企业未来的发展目标，以发展的眼光实现人岗匹配的动态平衡 。当然 ， 组织设计中人岗不匹配是无法避免的，员工出现职业倦怠是非常正常的 。

5、EAP协议的简介EAP(可扩展认证协议)是一个可扩展的认证协议，是一系列认证方法的集合 。设计理念是满足任何链路层的认证需求，支持多种链路层认证方式 。EAP协议是IEEE802.1x认证机制的核心如何选择EAPmethod取决于认证系统的特性 。

EAP可分为四层:EAP底层、EAP层、EAP对等EAPpeerandauthenticationlayer和EAP方法层 。EAP底层负责转发和接收EAPframes在被认证的对等体和认证端之间；EAP层接收并转发通过底层的EAP包；EAP对等和认证层在EAP对等层和EAP认证层之间解复用输入的EAP分组；EAP方法层实现接收和转发EAP信息的认证算法 。

6、简述提供 eap应遵循的原则 Provide eap应遵循的原则:保密原则、员工自愿原则、自由原则 。employeeasistanceprograms(EAP) 。是企业组织为员工提供的系统性、长期性的帮助和福利项目；通过对组织和员工的专业诊断和建议，提供专业的指导、培训和咨询 ， 帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效，改善组织氛围和管理 。
帮助组织提高生产效率，降低旷工和旷工率 ， 降低事故率，降低医疗成本 ， 提高员工忠诚度，树立企业人文关怀的形象 。基本内容:AP对企业的重要性，管理核心是人的管理，竞争核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康快乐高效的员工，面对激烈的竞争和工作压力，企业员工容易产生心理紧张、沮丧、痛苦、自责和丧失信心等情绪，因此心理教育十分必要 。

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