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hrp系统需求分析

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his和hrp的区别是传统的医院信息系统(医院信息系统)，包含了很多模块，但是在财务、医院后勤等地方并不完善 。二、人力资源规划的主要步骤1，人力资源现状分析一个企业人事综合情况系统-3/人力资源规划的第一步 。

【hrp系统需求分析】HR 系统 in 1、OA 系统的人事管理模块与专业HRP软件大体上的差别在哪,功能大体都是实现...OA是一些简单的应用 。人事档案支持薪资记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、岗位调整记录、调资记录、奖惩记录等 。支持包括:录用、转正、岗位调整、奖励、处罚、辞职、复职等 。OA 系统中的人事管理主要是记录员工个人档案和劳动合同的专业HR软件，也有一部分是针对外包公司的职能，比OA中的人事管理复杂很多 。

2、为什么要做人员 需求预测人力资源规划(HRP)是预测一个组织未来的人力资源需求并确定如何利用组织现有的人力资源能力来满足这些要求的过程 。因此，本文重点研究组织人力资源能力背景下的供给 。人力资源规划的优势 。它帮助企业迎接未来的人力资源 。人力资源规划可以保证在合适的时间和地点为企业提供相当数量的员工，只有对企业的人力资源现状进行全面的审视分析才能正式启动员工招聘计划 。

现实中，随着企业发展战略目标要素与人力资源规划关系的深化，人力资源规划逐渐成为符合企业发展战略的战略性人力资源规划 。二、人力资源规划的主要步骤1 。人力资源现状分析一个企业人事综合情况系统-3/人力资源规划的第一步 。这份分析报告包括从员工人数、能力、经验、年龄、任期、绩效评级、成就和福利等方面对企业人力资源现状的全面研究 。
3、his跟 hrp的区别his是传统的医院信息系统(医院信息系统)，包含了很多模块，但是在财务、药品医院物流等地方并不完善 。hrp是医院资源计划(HospitalResourcePlanning)，实际上是将ERP(企业资源计划)的管理模式和思想引入医院所做的一套信息系统，相比h is加强了很多管理方面 。

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