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工作分析与工作设计之间的关系

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工作re 设计是对工作内容、工作职能、工作关系的重新审视设计 。再工作设计和工作设计有什么关系？工作分析和工作职责有什么关系？工作的岗位分析在人力资源管理中，通过工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的相关特征、工作资源、工作环境背景等，分析，由此形成职务分析的职务说明书(也称职务说明书) 。

1、工作 分析的意义有哪些? work 分析的意义是什么？正确答案:(1)工作分析是人力资源规划的基础 。企业中各种工作职责的大?。?任务的轻重，时间和工作条件的约束，决定了企业需要不同的人员 。通过部门内各项工作的分析得出各部门的人员编制，进而得出人力资源需求计划 。(2)工作分析对人员招聘有指导作用 。通过work 分析，可以明确企业各项工作的目标和任务，规定各项工作的要求，提出各岗位任职者的心理、生理、技能、知识、性格等方面的要求 。

(3)工作分析有助于员工的培训和发展分析明确规定完成各项工作应具备的知识、技术和能力等素质和条件的要求 。根据这些信息，企业可以针对不同的岗位要求和员工的具体情况，设计制定不同的培训计划 。(4)工作分析为绩效评价提供了客观的标准和依据 。从人力资源管理程序的角度来看，work 分析是绩效评估的前提 ， work 分析为确定员工绩效评估的内容和标准提供了客观依据 。

2、工作 分析,人力资源规划,招募和选拔 之间的关系?根据公司战略制定人力资源规划；根据人力资源规划，分析岗位职责；根据岗位职责要求，进行人员招聘和面试选拔 。工作分析指整体工作分析，从而确定每项工作的6w1h:谁、什么、何时、何地、如何、为什么 。分析的结果或直接结果就是职位描述 。

【工作分析与工作设计之间的关系】工作分析是现代人力资源管理的基础 。只有在客观准确的工作基础上分析才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理体系 。1.在瞬息万变的工作环境中，一个合适的工作系统非常重要 。新的工作不断涌现，旧的要重新创造设计 。参考几年前的一部作品分析可能会得到不准确的数据 。但重要的是 ， 工作分析可以帮助组织认识到环境在变化的事实 。

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