本文目录一览：
- 1、数据多的时候为什么要使用redis而不用mysql?
- 2、mysqlupdate和insert可以并发吗
- 3、大数据工程师的日常工作内容有哪些?
- 4、mysql消息队列满的时候怎么处理
- 5、「面试题」消息队列最全解析,说人话的面试解析
2、从类型上来说，mysql是关系型数据库，redis是缓存数据库 。mysql用于持久化的存储数据到硬盘，功能强大，但是速度较慢 。redis用于存储使用较为频繁的数据到缓存中，读取速度快 。
3、类型不同 MySQL是关系型数据库；而Redis是非关系型数据库 。作用不同 mysql用于持久化的存储数据到硬盘，功能强大，但是速度较慢 。redis用于存储使用较为频繁的数据到缓存中，读取速度快 。
4、redis可以作为存储的扩展部分，但是不能直接替换掉mysql 。redis对事务的支持还是比较简单的 。但是redis的性能和扩展性比较好，使用起来比较方便 。不会的 。只能是一种互补 。
mysqlupdate和insert可以并发吗Insert型触发器：可能通过insert语句，load data语句，replace语句触发；Update型触发器：可能通过update语句触发；Delete型触发器：可能通过delete语句，replace语句触发 。
我理解的是：读表的锁表是指在读的过程中上锁，不允许中途还insert其他记录，当读表完毕，获得select结果后，表就解锁了 ， 可以继续新的select或insert等操作 。
会的，如果要使用update建议使用触发更新数据的方法，这样可以减少并发 。
动作Insert，Update，Delete是不能同时存在的 。
update 操作生成的第一个record的ID 。这个值不能被其它客户端（Connection）影响，保证了你能够找回自己的 ID 而不用担心其它客户端的活动，而且不需要加锁 。使用单INSERT语句插入多条记录，LAST_INSERT_ID返回一个列表 。
更多信息请看：http：//dev.mysql.com/doc/refman/1/zh/sql-syntax.html#replace 方案三：ON DUPLICATE KEY UPDATE 如上所写 ， 你也可以在INSERT INTO…..后面加上 ON DUPLICATE KEY UPDATE方法来实现 。
大数据工程师的日常工作内容有哪些?【mysql信息 mysql做消息队列】小编刚看到数据两个字觉得大数据工程师应该就是做数据的，整理起来，然后进行分析这样 。
大数据工程师可以做大数据开发工作 ， 开发，建设 ， 测试和维护架构，负责公司大数据平台的开发和维护，负责大数据平台持续集成相关工具平台的架构设计与产品开发等 。
数据分析师是一个近几年来新兴的一个岗位，有人说，数据分析师是大部分时间围绕着的工作是满足业务的数据需求 。业务人员既有普通运营，也有部门领导 ， 基本有求必应 。
大数据可视化工程师 随着大数据在人们工作及日常生活中的应用，大数据可视化也改变着人类的对信息的阅读和理解方式 。从百度迁徙到谷歌流感趋势，再到阿里云推出县域经济可视化产品，大数据技术和大数据可视化都是幕后的英雄 。
指导初中级大数据工程师工作；岗位要求：计算机相关专业全日制专科及以上学历 ， 具有3年或以上的分布式计算平台研发工作经验；2 。
mysql消息队列满的时候怎么处理阻塞等待：默认情况下往满的消息队列发送消息时，调用的线程将会被阻塞，直到消息队列有空闲位置 ， 这是一种常见的处理方式，适用于对实时性要求不高、可以等待的场景 。
back_log 值指出在mysql暂时停止回答新请求之前的短时间内多少个请求可以被存在堆栈中 。只有如果期望在一个短时间内有很多连接，你需要增加它，换句话说，这值对到来的tcp/ip连接的侦听队列的大小 。
如果非要用到，那是分表，修改php代码就行了 。
「面试题」消息队列最全解析,说人话的面试解析如果是 大数据领域 的实时计算、日志采集等场景，用 Kafka 是业内标准的，绝对没问题，社区活跃度很高 ， 绝对不会黄，何况几乎是全世界这个领域的事实性规范 。
一般来讲消息丢失的途径有三个： 生产者弄丢数据、消息队列弄丢数据、消费者弄丢数据。
应聘500强最漂亮的面试回答 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你 。
解析面试时HR常问的五大问题1 你为什么离职？这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题 。HR往往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，以及了解求职者的性格想法和价值观 。
中：分析自己的优点较多，缺点较少，不苛求所有的人都对自己满意，但不能分析别人不喜欢自己的原因 。差：不能客观评价自己（自我评价与其在面试中的总体表现相矛盾），也不懂得如何站在他人角度考虑问题 。
