残疾人保证金走什么科目工会经费都走哪个科目，工会经费必须缴纳吗 _睿知

一、工会经费属于什么科目
【残疾人保证金走什么科目工会经费都走哪个科目，工会经费必须缴纳吗】1.工会经费属于管理费用，可以在管理费用和其他应付款项下加列为工会费。2、工会经费，是指工会依法取得和开展正常活动所需的费用。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的来源有五种：1)工会会员缴纳的会费；(二)已经建立工会组织的企业、事业单位、机关按照全部职工月工资总额的2%向工会拨交的经费；(三)工会所属企业、事业单位支付的收入；(四)人民政府的补贴；5).其他收入。

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二、工会经费计入什么科目
工会经费列入“应付款”科目。应计，借记：管理费用，贷记：应付职工薪酬-工会经费。支付时，借记应付职工薪酬——工会经费，贷记银行存款。
三、工会经费计入什么会计科目？
计提时，根据职工所处的不同岗位，计入相应的借方账户：借方：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本贷方：应付职工薪酬——工会经费实际发生时：借方：应付职工薪酬——工会经费贷方：库存现金(或其他相关账户如银行存款)延伸信息：在职工为其提供服务的会计期间，企业应当按照职工服务的受益人，转账职工薪酬(应确认)生产部门人员的职工薪酬记入“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”科目，管理部门人员的职工薪酬记入“管理成本”科目，销售人员的职工薪酬记入“销售成本”科目。应由在建工程和研发费用负担的职工薪酬。d支出记入”在建工程”和”研究与开发”科目。d支出”，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金记入“利润分配提取的职工奖励及福利基金——”科目。在测算应付职工薪酬时，国家有规定计提依据和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。国家没有规定权责发生制基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。合理估计应该支付当前员工工资。当期实际发生额大于预计发生额的，应当补足该员工的应付工资；如果当期实际发生额低于预期发生额，则冲减多支付的员工应付工资。企业将自产产品作为非货币性福利分配给职工的，应当按照受益对象和产品的公允价值，计入相关资产成本或者当期损益，同时确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付账款3354非货币性收益”科目。企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工的，房屋各期计提的折旧应当按照受益对象计入相关资产成本或者当期损益。同时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。出租房屋和其他资产供员工免费使用。按照受益人要求，将各期应付租金计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目。贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以确定受益人的非货币性福利直接计入当期损益和应付职工薪酬。参考来源：百度百科-应付职工薪酬

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四、工会经费属于什么会计科目
工会经费属于应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是指企业根据有关规定，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等，应支付给职工的各类薪酬。对“解除职工劳动关系补偿金”、“非货币性福利”、“其他与职工提供服务有关的费用”等应付职工薪酬项目进行明细核算。本科目核算企业按照有关规定支付给职工的各项工资。本科目应根据职工的工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利及其他与职工提供服务有关的费用进行明细核算。扩展信息：应付职工薪酬的核算：企业应通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。本科目贷方登记已分配计入相关成本项目的职工薪酬金额，借方登记实际支付职工薪酬金额，包括已扣除金额等。本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应根据应付职工薪酬、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利及其他项目设置明细科目，进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按照职工服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。参考：百度百科-应付职工薪酬
五、营改增后工会经费应该计入哪个会计科目
新会计准则实施后，工会经费应计入“应付职工工资” 。会计分录为：计提时：借记：管理费用-工会经费贷：其他应付款-工会经费企业按应付职工工资总额的2%向工会拨款，可在税前扣除。可以直接分配。2.不需要任何规定。直接分配时，借：元：管理费-人工。
六、请问工会经费属于什么科目
属于管理费用，二级科目可在管理费用及其他应付款下增加工会费。支取：借：管理费用-工会经费贷：其他应付款-工会。
经费上缴可使用时：借：其他应付款—工会经费贷：银行存款