同事们聚会开心说说如何领导开心同事也开心，能把领导哄开心的人情商高 _睿知

之前你工作做的很开心，做的也很好，和同事关系处的也融洽，领导也总夸赞。后来突然换了个领导，他要安排
耐心点，习惯就好。

文章插图
两个人一起办了一件事办得很好领导也开心可是自己的同事却把所有的功劳占有我改怎么办？
哈哈，让他去吧。也许没有别人的帮助，他也能做得很好，甚至更好！记住下次不要和他合作就行了。如果你碰巧搞砸了，他会把所有责任都推到你身上，哈哈！
为什么每份工作都是让我自己做得不开心才要走人？这过中也包括同事和领导之间的关系原因？
从人力资源的专业角度来说，你的员工关系处理不好，情商不高。

文章插图
领导说我同事不会做人，我同事回答道，我是来工作的，不是来哄你开心的，怼的领导很生气？
【同事们聚会开心说说如何领导开心同事也开心，能把领导哄开心的人情商高】职场中什么样的同事最让人讨厌？其实这个问题没有绝对的标准答案，因为每个人的性格特征都不一样，对他人的认知和评价也相差甚远。举个例子，如果一个同事总是开别人的玩笑，你可能会讨厌这种方式，觉得对你不尊重，但别人可能会很投缘，对此感觉良好。但没有绝对，但有相对。有些特点的同事会让大部分人觉得讨厌。下面，我就根据自己身边遇到的常见例子，谈谈一些令人讨厌的同事。首先，面对面友好，背后捅刀子的同事。在职场上，有些人看起来对你很好，平时也很照顾你。但是这种人接近你往往是有目的的，比如打听点消息或者利用你做事，有的甚至是给你挖坑！当你没有任何利用价值的时候，就把它踢出去，或者捅你一刀陷害你！我们总是在电视上看到的宫斗剧情节，很可能就在你身边上演！对于这种同事，你可能在他露出尾巴之前很喜欢他，但是一旦发现他的真面目，你就会很讨厌他！而一旦讨厌了，就很难恢复原来的印象了！利己主义的同事现在的职场越来越讲究团队合作，单靠一个人很难成功。即使是大人物马立克云也需要十八罗汉的帮助！而且有些同事很自私。他们只考虑自己的利益，从不关心团队或他人！比如我以前有个同事，总是不好意思找别人帮忙，但是别人找自己帮忙的时候，总是找理由拒绝！这几年没请过谁吃一顿饭。总之，我从不吃亏，也不占便宜。久而久之，大家都看透了这个同事的性格，不愿意和他打交道！我在想，你到了这个层次，工作还有意义吗？这样的人基本上也不会有好的工作表现！第三，情商低的同事情商低，不涉及道德品质本身，只是在职场上不太吃香！比如人在公共场合会问同事隐私，让别人很尴尬，答不上来，恨不得把他的嘴缝起来！比如领导坚决不加班，因为有紧急任务。反正没有加班费，我干嘛要这么辛苦？等一下。这种情商低的员工，不会说话，不会察言观色，容易得罪人，甚至连他自己都不知道怎么得罪人！所以其他人不喜欢这样的同事！
怎么哄领导开心？
如何哄一个领导开心？首先你要了解领导的性格和爱好，或者他缺什么，然后你才能哄他。这样的领太难招待了，工作压力会很大，但是一般领导只要你努力，让他少操心，他会很开心的。

文章插图
跟店里同事八卦喜欢老板，聊的很开心，谁知道老板通过监控和声控全都知道了，每次见到我一个劲的尬笑，
不担心是正常的。很明显，你的八卦已经被大家知道了。没有人笑的用意不一样。老板笑起来也许没有恶意，也许真的接受了你的喜欢。别人嘲笑你不自量力，却不知道老板是怎么想的。不要在意别人的想法。至少你说的是实话，也许会成真。很正常。别担心。很明显，你的八卦已经被大家知道了。没有人笑的用意不一样。老板的微笑也许是无伤大雅的，也许他真的接受了你的喜欢。别人嘲笑你不自量力，却不知道老板是怎么想的。不要在意别人的想法。至少你说的是实话，也许会成真。很正常。别担心。很明显，你的八卦已经被大家知道了。没有人笑的用意不一样。老板的微笑也许是无伤大雅的，也许他真的接受了你的喜欢。别人嘲笑你不自量力，却不知道老板是怎么想的。不要在意别人的想法。至少你说的是实话，也许会成真。很正常。别担心。很明显，你的八卦已经被大家知道了。没有人笑的用意不一样。老板的微笑也许是无伤大雅的，也许他真的接受了你的喜欢。别人嘲笑你不自量力，却不知道老板是怎么想的。不要在意别人的想法。至少你说的是实话，你的愿望可能会实现。