公务员有年终奖吗？？
公务员有年终奖吗？年终奖大约是多少？
【公务员绩效奖金三万六 公务员有年终奖吗，公务员年底有绩效吗】作为一份工作，公务员的收入和工资都不是很高 。然而，因为它代表了国家行使公共权力，所以凭空给这份工作增添了许多色彩 。而且，由于工作稳定，工资发放及时，在所有求职者眼中，还是一份难得的好工作 。同时，由于大家身边的公务员似乎都干得不错，这就给大众带来了公务员收入高的错觉 。其实公务员的工资收入并不高，网上流传的也基本接近真相，但对于奖金部分，各地差别很大 。那么，公务员的年终奖有哪些呢？大约多少？首先，公务员和事业编制人员是不一样的 。所以两者收入差距比较大，公务员有年终奖 。一般来说，公务员年终奖的种类很多，由于部门不同，奖金的种类也不一样 。公务员的具体年终奖包括：绩效奖金、安全奖金、精神文明奖 。至于绩效奖金，基本上每个在职公务员都会有一个合适的发放梯度，安全生产奖金只会由一些涉及安全生产的部门发放 。对于其他单位来说，安全生产奖金很少发放，而精神文明奖金只发放给部分单位，并不是每个在职公务员都会有 。当然，除了这些年终奖，公务员还会有地方差异补贴和艰苦地区补贴 。其次，对于这些奖金来说，奖金的多少也是不同的，这主要与其所在的地区有关 。一般来说，最重要的奖金是绩效奖金，通常由几万块钱的收入组成，不同地区差别很大，但同一地区的绩效奖金基本相同 。至于安全生产奖，每个人的收入不会太多，大致在1万以下，和精神文明奖差不多，只是这个奖的差别有点大，不同地方的金额不一样，从几千到1万到2万不等，但不会超过2万 。然后是地方补贴，没有准确的数据 。有些地方高得可怕，有些地方根本不是，还有硬的地方 。最后，公务员的年终奖虽然看起来比较大，但如果结合当地的经济发展，他们的收入大部分都在及格线以上 。一般来说，公务员年终奖的目的是使其收入与当地经济发展相适应，因此，各地公务员的实际收入差异很大 。但一般来说，经济好的地区公务员收入在当地并不占优势，而经济差的地区公务员收入在当地相对较高，这也是很多人选择报考公务员的原因之一 。毕竟很多大学毕业生都来自小县城 。如果他们想回老家重新工作，可以选择的工作非常有限，公务员无论是收入还是工作强度都是比较好的选择 。但是在繁华的城市，选择参加公务员考试的外国人会减少很多，主要是因为收入不足以安定下来安心工作 。
现在的公务员还有年终奖了吗？
现在公务员也有年终奖；年终奖的金额和形式一般由企业自行根据情况进行调整 。一个好的年终奖办法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力 。2022年1月1日起，居民个人获得全年一次性奖金，纳入当年综合所得计算缴纳个人所得税 。背景：实行一次性年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工年度经济效益和年度工作业绩综合考核情况向职工发放的一次性奖金，也包括实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核情况实现的年薪和绩效工资 。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化 。员工固定工资占收入的比重越来越小，而激励工资占收入的比重越来越大，而且这种趋势还在发展 。根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由小时工资、计件工资奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资组成 。
新录用公务员有年终一次性奖金吗
新录用的公务员有年终奖 。《公务员考核条例(试行)》规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语作为聘任和定级的依据 。公务员年度考核结果作为调整公务员职务、等级、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据 。在年度考核中被录用的公务员，确定为合格及以上，享受年度考核奖金 。考核内容和标准：公务员考核分为平时考核和定期考核 。定期评估以通常的评估为基础 。通常考核重点是对公务员日常工作任务、阶段性工作目标和出勤情况的考核，可通过填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行 。并由主管领导审核和评价 。定期评估应在每年年底或次年年初进行年度评估 。以上内容参考：国家公务员局-公务员考核规定(试行)
公务员和事业单位有年终奖吗
有些公务员的年终奖有明确的法律依据，期待年终奖的公务员应该都很熟悉 。首先进行公务员年度考核，然后再决定是否发放年终奖 。中国《公务员法》第74条规定：“公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金 。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖 。”所以不是每个公务员都能享受年终奖 。其实事业单位是没有“年终奖”的，一般叫13个月工资 。主要收入为：工资、岗位补贴、通讯费、出勤奖、奖金、过年过节、费用及平时福利 。如果部门完成年度任务，还可以获得1000元左右的额外奖励 。
现在公务员和事业单位有没有年终奖和过节费的
有些公务员的年终奖有明确的法律依据，期待年终奖的公务员应该都很熟悉 。首先，对公务员进行年度考核，完成公示
务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖 。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金 。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金 。”所以并不是每个公务员都能享受年终奖的 。而事业单位其实是没有“年终奖”一说的，一般是叫做13个月工资，收入主要就是：工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利，如果部门完成全年任务，还可以额外得到大约1000元的奖励公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定 。公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化 。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些 。当今实行的事业单位绩效工资制，包含两部分，一部分是基础性绩效工资占绩效工资的百分之七十，一部分是奖励性绩效工资占百分之三十 。按照绩效工资的定义，百分之三十的奖励性绩效工资与奖金不同，它是工资而不是奖金，这是毫无疑义的 。绩效工资分两部分，两部分都属于工资范畴，合起来是总工资 。百分之三十的奖励性绩效工资是计入工资总额的，是工资总额的一部分，属于工资的一部分，但凡说事业单位人员的工资是要算上这百分之三十的，它绝非可有可无 。
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