职场和发展|有这3大特征，说明你进对公司了职场和发展|项目管理

对于职场人来说，始终会有一个烦恼，那就是如何辨别一家公司的好坏？
毕竟，进入好公司，不仅对当前工作有利，对于未来发展也有很大助益；反之，不仅当前上班折磨，也有可能对于未来求职产生不好的影响。
所以，认清企业的好坏，对于职场人来说至关重要，接下来我们就从三个方面来分辨公司的好坏。
一、有前景
其实工作，说白了就是等值交换，对于公司来说，看的是你现在能给公司带来多少价值，但对于打工人来说却不只是关注现在的薪资，还有对于未来的影响。
3月份的时候，朋友拿到了两个offer，大概的offer是这样：

某小公司-JAVA软件工程师-18K，16薪；
某外企-项目经理-16K，14薪

他问我应该怎么选？
我反问：你自己怎么想的？
他犹豫了一下，说：
我想去薪资高的，毕竟现在拖家带口很缺钱。
我想了想还是把他给摁住了，建议他选项目经理岗。原因是：他也快到程序员的大忌年龄了，虽然程序员工资还会涨，但他明显只是为了赚钱选择的这个行业，没有兴趣加持很难一直专研，而到达30岁前他需要一个转换的机会，且项目经理的天花板是比程序员高的。
他听了我的建议，去了外企。
而在前两天，听到他的消息，由于他对于薪资的渴望，工作很卖力，成绩做的不错，公司已经主动给他加薪，他很高兴对于未来的路更清晰。

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所以，在选择公司的时候，我们不能只看现在的钱，也要看未来的钱。
而未来的钱，往往取决于：

行业的大趋势
岗位的发展机会
团队的合作氛围
靠谱的老板扶持

行业的趋势，就是指这个行业是否稳定和长久，比如说以前选择 K12 的人，最近就可能会比较慌。
岗位的发展机会，就像刚才朋友的程序员工作，对于年龄的限制很大，且工作是技能型的，能力可迁移性很小，就会比较危险。
这两个都好理解，我说一下团队氛围和老板支持。
一个朋友跳槽了不到半年，一脸纠结的来找我诉苦，说想再次辞职，我问怎么了。
他回答说：

这家公司太形式化了，各自为战，想的不是合作，每个部门想的都是怎么让成绩看起来超过其他部门，开会时说什么真实不装，落地实施的时候各种添堵。

而我是一个干事情的人，想的是怎么解决问题，而不是大家内部的弯弯绕绕，更喜欢大家坦诚的解决问题，虽然肯定也有观点不同，但可以沟通，互相说服，而不是这种各种阻挠，在这种公司我真的待不下去。

原本想阻止的我，这会噎在这了，虽然短期离职对下一份找工作不利，但是在这耗费青春也许更不值，毕竟公司不会只看公司的任职长短，做出的成绩也是非常重要的一点。在这种内耗极大的公司里，也许现在的钱不少，但是未来的钱，真的不好说。
至于领导的支持，就更加重要了，因为它很大程度上决定了你成长的速度，特别是刚入职场的新人，这点尤为重要。
比如说这两方面的支持：
能力提升方面，领导教你的是底层逻辑而不只是做事方式。他会告诉你这件事为什么这样做，你怎样可以举一反三，学会的是实实在在的经验。
成就感方面，做的优秀时及时给到鼓励，而不是画饼；做的不好时及时给到帮助，而不是PUA，或者默不吭声等我们背黑锅。

二、钱给够
当两个人站在你跟前，一个人功于心计，只想自己利益最大化；一个人大方爽朗，想着一起赚大钱，你会选择哪个人做朋友？第二个没跑了是吧。
选公司也一样，因为很多行为是能看出未来的，不管是公司还是个人。所以，企业愿意工资给够，也代表着一定的含义的：

尊重人才
有一定的实力
愿意和员工是共同进步

当一个人帮你干活，你给到他应得的酬劳，就是对对方工作的肯定，自然获得正反馈的员工也会更加努力，因为他知道努力是有回报的，不光是钱也有尊重。
但当一个公司不愿意给出和员工能力匹配的工资时，想让员工稳定也是天方夜谭，企业一味的压薪只是短期的压缩成本而已，对于公司的长远发展肯定是不利的。
所以，一家好的公司不仅和员工谈理想，还能货真价实开出高薪和优厚福利。
而企业的发展和个人的发展也是正相关的，淮南为橘，淮北为枳。
一个普通人才，在普通公司可能发挥一年30万的价值，如果落到一家小作坊里，可能忙前忙后能贡献的价值也就10多万而已。
而把这个普通人才放在一流公司，跟在团队也能贡献超过50万的价值，自然一流公司也愿意为他开出更高的价格。
不仅是薪资，一流公司还会为员工的成长提供靠谱的福利。
就拿年会福利来举个例子吧，大家可以回忆一下：年会的福利，阳光普照奖，贵司发了什么奖励？
可以在网络平台上搜搜「年会阳光普照奖」，被说得最多的就是哪些公司？
我搜了几个巨头，大家一起来酸一酸。

腾讯员工发100股腾讯股票，当时市值约7.37万港元，折合人民币约6.12万元。
快手正式员工准备了100股股票，当时市值约3万港元，折合人民币约2.48万元。
陌陌正式员工一份年货礼包，包含当时最新版iPhone12 Pro Max 256G 及新年礼盒。
……

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三、三观正
企业和人一样也有三观，在我看来，优秀的企业价值观包括：

人性化
有责任心
遵纪守法

近两年发生的事情颇多，疫情，台风，都阻碍着职场人出去办公。三观正的公司，都知道人命大于天，会适时根据情况灵活调配工作。
例如 20 年是在家办公元年，人性化的公司第一时间就主动号召员工在家办公。
前一段的台风事件，也有很多公司鼓励在家办公。
同时公司内部如有特殊情况也能适时调节，而不是非要按照固有的模式实施。
这才是人性化的，三观正的企业。
相对比，也有企业说：“新冠不可怕，即使当时铁路公路都封停的情况下，也要强制员工按时返岗”，就显得特别没有人性。
当然三观正不仅仅落在人性化的在家办公措施上，更落在提供给人才的福利上。
很多职场人其实是不知道什么岗位适合自己的，如果没有合适的机会，要么一直做同一种工种不敢跳出尝试；要么是付出较大代价转行。不管哪一种对于职场人的发展都非常的不利。
所以，有些企业就会给到员工尝试的机会。比如说，谷歌的福利中就有一条，“如果你在一个岗位上做满两年，你就有权要求转岗，你的上司也无权阻止你”。
也有一些企业会给员工很多培训机会，会不定时的邀请行业专家过来分享，全员可参加，来帮助大家成长。

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四、总结
写到这，我的观点差不多写完了，我们来总结一下，什么样的公司值得我们待？
在我看来，核心就是三点：

对员工的培养和支持
健全的薪资制度与优厚的福利
值得托付的企业文化

这种优秀的企业，始终在告诉候选人，我们是一家值得你们加入的好公司。
希望大家也找到这样的靠谱公司。
最后，如果你也觉得有点道理，打工人求分享、以助更多人看到这篇文~
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