最新劳动法规定病假工资病假工资如何计算，上海病假工资怎么算2021 _睿知

病假工资怎么算
在计算病假工资时，必须确定两个变量：病假工资的计算基数；病假工资计算系数。病假工资的计算基数一般不低于最低工资的80% ，具体按当地政策执行。病假基数按照以下三个原则确定：1 。劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定；2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议；3.用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(职务)月工资的70%确定假期工资的计算基数。病假工资计算系数按医疗期计算：1 。实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上为六个月；2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五至十年九个月；十至十五年十二个月；十五年以上二十年以下的十八个月；二十年以上为二十四个月；3.医疗期的计算应从病假第一天开始，累计计算；4.病假期间包括公休日、节假日和法定节假日。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，即三个月；五年以上为六个月；(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五至十年九个月；十至十五年十二个月；十五年以上二十年以下的十八个月；二十年以上是二十四个月。

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病假工资按月薪的80%支付。病假是指劳动者本人因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假。病假基数按照以下三个原则确定：1 。劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定；2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议；3.用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(职务)月工资的70%确定假期工资的计算基数。休长期病假的劳动者，医疗期满后可以继续从事原工作。医疗期满后仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业伤残鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。重病和绝症患者的医疗补助费用也应该增加。重病患者的增幅不低于医疗补助费的50% ，绝症患者的增幅不低于医疗补助费的100% 。【法律依据】《中华人民共和国关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。
职工病假工资应该如何计算？
工作的时候难免会生病什么的。当你生病时，你不能工作。生病的时候会领工资，但是不知道工资怎么算。那么员工病假工资的计算方法是怎样的呢？

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病假工资怎么算的
雇员因疾病或残疾而缺勤期间可以得到的报酬。如何计算病假工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。1.病假工资基数按照以下三个原则确定： (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤的岗位(职务)月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。[1]2.确定计算系数
标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
病假工资如何计算?

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劳动法病假工资怎么算根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80% 。病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80% ，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的，且在本单位工作不到5年的是三个月，达五年以上为六个月；实际工作年限达10年以上，在本单位不到五年的为六个月，满5年不满10年的为九个月，满10年不满15年的为12个月。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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