打造优秀团队的要素如何打造优秀团队 pdf，优秀团队事迹材料 _睿知

如何打造优秀的敏捷团队 pdf
在组织中慎用惩罚从心理学的角度来说，要想改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极被动的。法律的内在机制是惩罚。激励是积极主动的，能不断提高效率。适度的惩罚有积极的意义，过度的惩罚是无效的，滥用惩罚的企业是不能长久的。惩罚是对员工的否定，一个员工对工作有多少热情都会消失。雇主的鼓励和肯定有助于增加员工对企业的积极认同，而雇主频繁否定员工会让员工觉得自己对企业没用，进而员工会否定企业。

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《做最好的创业团队》百度网盘pdf最新完整下载3360链接： 3359潘.com/s/1tivvy1gh8acJYGMHGUWOA？Pwd=jcgs提款码3360JCGS简介：在这个“双创”的黄金时代，团队已经成为内部创新创业团队成功的关键。如何打造最好的创业团队？企业内部如何创新转型？领导者如何打造优秀的团队？资深员工如何在团队中保持热度？新人如何融入团队，在团队中崭露头角？看完这本书，这些问题会变得很清楚。这些问题的背后，是关系到职场每个人发展的关键问题，是企业管理的核心内容。本书提出的九条黄金法则，每一条都与团队息息相关，与团队的形成和发展息息相关。值得定期的回顾、评估、反思、思辨、检讨，从而更快更好的建立、提升、提炼团队的凝聚力。本书凝结了作者25年企业管理和互联网创业的亲身经历，分享了团队组建和管理的经验和体会，以及领导与员工之间互信的建立。无论你是刚开始创业，还是在为你的团队寻找新的突破，你都会在书中得到启发。
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如何建立一个优秀的品牌？定位准确大多数人可能都有过打篮球的经历，都知道在篮球中进球比在足球中容易得多。你想过原因吗？其实跟篮球架的高度有关系。我觉得如果篮球架有两层楼那么高，你想得分就没那么容易了。反过来说，如果篮球架只有一个普通人那么高，那就很容易得分了，但是你还会打吗？正是因为篮球架有一跳就能达到的高度，篮球才成为世界性的运动。它告诉我们，一个“一跃而达”的目标是最吸引人的。对于这样的目标，人们会以高昂的热情去追求。所以，要想调动人的积极性，就要以这个“高度”为目标。因此，洛克定律也可以称为“篮球架”原理。企业也是如此。澳大利亚汉庭国际的定位是“集研发、生产、销售为一体的综合性跨国企业。d、生产和销售人体健康产品” 。十几年的努力验证了这个定位的准确性，以及“以市场为导向，以评判为核心，以诚信为基础，以共赢为准则”的信念。虽然入行时间不长的澳洲汉庭国际在同行中脱颖而出，以专业的服务和创新的技术不断提升品牌的品质、功能和文化内涵，经营灵活。本集团认为，企业的成功在于将暂时的优势转化为长期的优势；团队的成功在于勇于抛弃旧的东西，接受新的东西。这就是汉庭国际澳洲的成功。量力而行；在做事的过程中不断提升自己。也就是说，既要给人体验成功的满足感的机会，又不能因为看着高不可攀的“果实”而失望，更不能让人们轻易地毫不费力地摘下“果实” 。“跳着够着”是最好的目标。2.拥有高质量的产品是品牌的基础。品牌是产品的基础。产品就像身体，品牌就像灵魂。没有灵魂的肉体是行尸走肉。反之，没有肉体的灵魂是无法依靠的。打造优秀的品牌，拥有优秀的产品质量是前提。如果过于依赖广告、推广等手段，没有好的产品作为支撑，必然无法拥有忠实的客户和良好的口碑，品牌建设也就无从谈起。所以在建立品牌之前，先看看自己的产品够不够好，至少要达到市场准入门槛。如果你的产品质量不仅优秀，而且独一无二，对品牌建设会很有帮助。集团总裁三星galaxy说“产品质量是我们的生命” ，让一个曾经的三流小电子公司成为了今天电子行业的巨头。澳大利亚汉庭国际在这两个领域都处于领先地位。优势和保健营养领域。公司生产基地占地10000多平方米，是GMP认证企业。车间按照GMP标准设计，符合国际标准。生产基地有三个保健品车间，包括两个软胶囊车间(7条线，日生产能力1000万片)和一个固体制剂车间(片剂、硬胶囊、颗粒和粉剂的日生产能力为50吨) 。这些都体现了他们对品质的追求，忽视品质的产品活不过第二年，所以不可能建立品牌。这是中国企业短命的主要原因之一。一些常见的营销人员提出了这样的观点：不管是什么产品，都可以通过包装、宣传等手段，创造品牌，使其畅销。其实这样火爆的市场不会持续太久，这样的品牌很快就会像流星一样陨落。比如三个品牌因为产品质量问题一夜之间倒闭，十几万人的企业分崩离析。很多企业之所以明知无根的品牌不会长久，却依然乐此不疲，是因为巨大的眼前利益，因为对产品质量的坚持会付出大量的眼前成本。
英国一家瓷器公司生产的瓷器，成品率只有25% ，其他75%的淘汰瓷器产品质量也很优秀，达到国际一流水平，但都被砸为次品。正因为这样，品牌才出名，产品价格是同类产品的6-20倍，两年后才下单。笔者曾经在火车上听一个人说过：它用自来水当矿泉水，一瓶成本才
几分钱，并取了一个响亮的品牌名称：“甜泉”可几个月后就再没见过该品牌的矿泉水。抱着这样急功近利的心态，是无法拥有长青品牌的。优良的产品品质是打造优秀品牌的第一步。3、建立品牌的使命一个品牌存在的意义是什么？可以为顾客及社会创造什么价值？当一个品牌可以为顾客及社会创造出价值时，这个品牌即使不做广告，也会被消费者所铭记。如一些制药企业把品牌的使命定在为顾客解除病痛。而微软把品牌的使命定为让世界每一台电脑都能使用他的作业系统，并由此改变人们的生活方式。“魅俪康”的使命是为世人带来真正的健康和美丽，从而改善人们的生活品质和精彩生活，特别在天然营养品和草本精华的应用技术上均处于领先地位。多年来，澳洲汉婷始终坚持“以发展民族产业为己任，以造福人类健康为使命”的企业宗旨，倡导药食同源文化和“健康高于财富”的健康理念。这让其经历了几十年的社会变迁，同业纷纷倒下的情况下，依然蓬勃发展。因为人们需要它，社会需要它，只有被大家需要的品牌才能长久生存。提起沃尔玛三个字你会想到什么？便宜、省钱，没错，这就是沃尔玛品牌的使命，这个使命让一个曾经仅20几平方米的小杂货店成为今天全球连锁店超过3000家，年销售额几百亿的零售业巨人。品牌使命不是口号，定出了符合自身特点的品牌使命后，就要以此为目标，坚持专注不懈地为之而努力，只有品牌的使命与价值实现后，这个使命才算成立。而实现的方式不是传播，不是口号，而是为顾客所能解决的实际问题。4、设计一个好的品牌故事设计一个让人感兴趣的品牌故事，可以增强顾客对品牌的印象与好感度。品牌故事是品牌文化中最感性的部分，有趣或感人的品牌故事可以让顾客产生深刻的记忆。品牌故事必须是积极的，并且与产品有高度的正面关联性并可以与顾客的思想相对接。尽量避免涉及宗教、种族、文化的冲突并且容易理解，容易记忆。依云矿泉水一瓶卖到几十元，就是因为其有一个好理解，吸引人，又与产品有极高正面关联度的品牌故事：依云镇背后雄伟的阿尔卑斯山是依云水的源头，来自高山融雪和山地雨水在阿尔卑斯山脉腹地经过长达15年的天然过滤和冰川砂层的矿化形成了依云水……1789一位法国贵族患上了肾结石。有一天，当他散步到附近的依云小镇时，取了一些当地的水，坚持饮用了一段时间后，他惊奇地发现自己的病奇迹般的痊愈了。这件奇闻迅速传开，专家们就此专门做了分析并且证明了依云水的疗效。此后，大量的人们涌到了依云小镇，亲自体验依云水的神奇，医生们更是将它列入药方。拿破仑三世及其皇后对依云镇的矿泉水更是情有独钟， 1864年正式赐名其为依云镇。品牌故事要有理有据，不能给人以糊编乱造的感觉，最好结合事件、历史、文化而来。5、容易记忆的品牌标识标识是品牌的视觉化传达，一个好的标识能让人过目不忘并产生好感，而设计不当不仅不易记忆还可能让人产生排斥的心理。如某品牌的香肠，其标识是一个设计粗糙的蜜蜂图案，冷眼看过去就像一只落在香肠上的苍蝇，如果顾客产生这种想法后，自然没有购买的兴趣。看到瑞星那个以盾牌为主要元素的品牌标识，自然会给我们以安全、可靠的感觉。好的标识需要系统化，即整体的CI识别系统设计。而优秀的品牌识别可以增加品牌亲和力与品牌认同。其中“魅俪康”的品牌标识是以绿色和橙色为底色，绿色代表天然，橙色代表丰收，一看就会让人感觉安全和放心等。当我们看到某个标识就能像看到国徽时马上可以想到祖国一样，那么这个品牌就是最成功的。6、让品牌成为品类代表让品牌成为品类代表将对品牌的建设与发展有很大的帮助，如我们买方便面时可能不是说来碗方便面，而是说吃碗“康师傅”买矿泉水时直接说来瓶“娃哈哈”康师傅成了方便面品类代名词，娃哈哈则成了矿泉水品类的代名词。早些年我们叫一种线绳为“尼龙绳”很多人认为这样的线绳其品类名称就叫做尼龙绳，其实“尼龙”是一个品牌的名称，一个品牌到了这种可以代表一个品类的程度，当我们想买该类商品时第一个想到的一定会是它，这对促进销售无疑是非常有帮助的。可能很多人认为只有成为了知名品牌后才可能做到像康师傅、娃哈哈一样的品类代表意义。其实并非如此，只有努力去做品类的代表，才更容易成为知名品牌与行业领导者，比如采用“第一”“专家”等传播策略，让消费者认为你的产品是品类中的第一或专家，久而久之你的品牌将真的成为第一或专家，并成为该品类中的领导者与代名词，如“我的皮肤护理专家（李医生）” ， “第一个XX”“首家采用XX技术”“唯一XX”等都是采用先入为主的方式，在消费者头脑中留下某一品类的代表形象。设计一个可以代表某一品类的定位并坚持传播，总有一天会成为该品类的代表。7、提炼脍炙人口的广告语“今年过年不收礼，收礼只收脑白金” ， “魅俪康——美丽享当当” ， “男人就要对自己狠一点”“鹤舞白沙，我心飞翔” “汉婷——爱是如此透明”这些耳熟能详的广告语可以让大家很容易记忆并产生认同。品牌语的成功需要具备以下3点要素：（1）品牌语要与产品功能、特点或感性层面保持一致。这样可以让消费者产生一贯性的感觉并认同；（2）广告语采用有特色、容易记忆并上口的语言。因为没人会主动记忆某个广告的内容，只有易读易记的广告语才可能被消费者无意间记住；（3）坚持传播。成功的品牌语就像成语一样，当说出这几个字后，消费者马上会想到其背后包含的意义，能做到这样，坚持广泛的传播非常必要。当某一句品牌广告语为大家熟知后，更会成为一种流行，常被大家所引用，如相声小品中就常引用大家熟悉的广告语。我们来看一个生活中的片段：当某男士想买一款心仪已久的笔记本电脑却因为价格十分昂贵而举棋不定时，同事便半开玩笑地说：“买吧，男人就要对自己狠一点”到了这个时候，品牌广告语就像长了翅膀一样，可以在消费者中自行传播，省下大把的广告费。8、塑造让人愉悦的品牌接触点品牌与消费者产生接触的环节就是品牌接触点，找出所有的品牌接触点并将其优化，给消费者留下美好的印象及记忆，就可以使品牌走向成功。反之，不良的品牌接触印象，也会断送一个品牌。如一家食品企业，其配货车非常肮脏，这样带有企业标识的货车长年行驶在路上，被消费者看到很难不联想到他们企业所生产的食品，留下了负面的印象。上面就是一个失败的品牌接触点案例。这些问题虽然很小并常被我们忽略，但却可能对品牌带来巨大的影响。甚至连宣传单这些细小的品牌接触点也不可掉以轻心，曾经某知名打印机品牌就犯过这样的错误，一批产品宣传单彩印套色不准确，导致模糊、重影，画面质量低劣。消费者拿到这样的宣传单，即使上面讲的天花乱坠，消费者也很难产生购买的欲望。虽然这些宣传单不是打印机打印出来的，更与产品的质量无关，但奇妙的关联性联想却会使消费者产生负面的品牌印象。也许这些宣传单不是企业总部发下来的，可能是经销商自己制作的，但无论如何都已经对品牌与产品产生了负面影响，只有不放松对任何一个品牌接触点的塑造才能打造出消费者喜爱的品牌。星巴克咖啡店、麦当劳快餐、宜家家具公司、迪士尼乐园等优秀的企业都十分注意对这些品牌接触点的塑造，因此，这些品牌都具有很高的品牌亲和力与知名度。除做到以上8点外还必须不断优化、强化以上8点。对于个人也好，企业也好，必须要有一个“跳一跳，够得着”的目标，有了专一目标，就要有专注行动。坚持不懈的往那个目标去执行，任何一件事情都必须是为了那个目标服务。随着市场的变化营销策略需要与时俱进，进行相应地调整，但不是偏移，而是优化与强化。很多企业以上几点做的都很好，但却不能坚持一贯地去执行，品牌定位不断变化，传播核心朝令夕改，使品牌无法深入人心。坚持的做好以上的7点，你的企业将一步步的走向优秀，走向卓越！
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如何提高工作效率的方法与技巧pdf1. 明确每天要做的工作提高工作效率，很重要的一点就是，要清楚自己每天的任务是什么，今天有哪些工作要处理，把这些工作都数据化，打一个比方，比如明天我要处理五个任务，那么在今天晚上就把这些任务写到纸上，这其中的一个关键所在，就是把这些任务进行优先级排序。哪一个任务最重要，哪一个任务最不重要，依次排列出来，到了明天就先做最重要的工作，做完做好后，再进行下一项工作，因为你忙碌的都是每天最重要的工作，在重要的工作上花费些时间是值得的，有很多人分不清工作轻重缓急，做起来完全乱了节奏，到头来什么工作都没做好，这就得不偿失了。2. 时间规划除了要罗列出每天的工作，对自己还要有明确的时间规划，就是说什么时间该干什么事，要做到心中有数，比如规定自己几点起床，几点到公司，每段时间都有对应的工作，这也是治疗拖延症的一个好方法，很多人为什么工作效率低？很大一部分原因就是拖延症太严重，总想着把工作拖到明天再做，而到了明天又想拖到后天，到头来不了了之，做好时间规划，能大幅提升工作效率。3. 集中注意力注意力太容易分散，也是导致工作效率低下的一个很重要原因，相信大家都有这样的体会，有时候正在工作的时候，手机突然响了，瞬间把思绪从工作状态中拉了出来，是不是有人要请我吃饭啊，是不是群里又有人说话了，说的什么啊，然后会忍不住地拿起手机看一眼，太容易受外界影响，这时候就给自己一个硬性要求，工作期间不准看手机，或者规定自己工作多长时间后可以看一眼，但只看五分钟，看完后立刻投入到工作状态中。工作效率的提升，不是一朝一夕能够完成的，因为要改变的是一个人固有的行为习惯，需要坚持才能看到成效，起初会感到很别扭，各种不适应，但是如果真的能坚持下去，养成一个好的工作习惯，将会有很大裨益，不仅是体现在工作中，还体现在生活中的各种场合，要想在职场中领先他人，首先要把工作效率提升上来，老板安排的工作，你总能第一个出色完成，迟早会引起老板的关注，对今后的职场晋升将会有很大帮助！

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