同事之间竞争的成语如何对待同事间的竞争?，如何处理同事间的不良竞争 _睿知

应该如何看待和同事之间的竞争关系？
同事有很多种，分为不同的级别，包括上级、下级和同级同事。这些都是我们的同事。当我们处于不同的层次和高度时，对竞争关系的视角和思考是不同的。所以这个问题没有标准答案，但接下来我说说我的看法。首先，同事之间的竞争有两种，一种是良性竞争，一种是恶性竞争。前者是用真本事比拼，后者是用各种手段比拼。但是有一点我们要记住，企业是有规章制度的。无论何种竞争关系，只要不违反法律法规和公司的规章制度，就不属于恶性竞争。至少在企业层面，是一种良性竞争，内部淘汰的方法。只要结果对企业有利，企业就不会在意员工如何竞争，这才是真正的职场竞争关系。但如果换个角度看，假设我们是管理者，我们不希望下属之间恶性竞争，我们需要下属有良性竞争。这时候就需要作为管理者介入，通过行使权力来维持相对的公平、公正、公开，从而保证两种竞争关系能够平衡，即存在竞争关系，并且不会对企业或工作进度、质量、效率产生不良影响。而这就是管理者存在的意义。当然，管理者的责任不仅限于此，但有了权力的介入，很多事情都是可以改变和控制的。但是，如果从同事的角度来看竞争关系，不管我们属于哪一方，只要陷入了这场博弈，即使我们有正确的三观，为了团队利益，即使我们知道这样做对别人没有好处，甚至可能会伤害到自己，但我们还是会咬紧牙关，咬着牙为了自己的利益去做。所以，很多时候，当事人都知道自己在做什么，尤其是面对竞争的时候。当比赛上升到生死的层面，比赛就会变味，一切可用的手段都会出现。同时，企业内部也会有无休止的内斗和内耗。如果你把竞争关系看做下属，这又会发生变化。除了同行之间的竞争，你的老板也有竞争，但你往往不情愿，很多事情是你控制不了的。即使你努力工作为公司创造了效益，证明了自己的价值，但这没有任何意义，因为你没有权利参与利益分配。就像上一篇文章提到的，当你的老板行使权力干预时，你就竞争了。对于企业来说，根本不在乎这个。只要结果对企业有利，那么一切都是正确的。

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同事间的竞争，应如何对待？
在同一个公司，同一个部门，追求工作绩效，争取职位晋升.同事之间的竞争其实是一件很平常的事情。但是，这种竞争与外部环境的竞争有很大的不同。同事之间的“竞争”不是纯粹的竞争。有共同的利益，共同的目标，夹杂着个人的感情，或者部门与上下级的复杂关系。俗话说“一山不容二虎”，应该如何看待同事之间的竞争？“双赢”意识很重要。共赢的目标不是赢，而是在追求共同利益的过程中，强调可以与竞争对手合作，共同推动目标更快更好的实现。所以这种竞争是在目标一致的前提下，通过相互合作达到的双赢结果。有一个故事生动地讲述了这种竞争关系。一只狮子和一只狼同时发现了一只羚羊，他们决定一起抓住它。由于配合默契，狮子很快就把羚羊咬死了。然而此时的狮子已经不愿意和狼分享猎物了，于是狮子和狼的斗争开始了。结果狼被狮子咬死了，狮子也受了重伤，无法享受美食。显然，这个结果不能称之为“赢” 。团队竞争导致两败俱伤。同事之间的关系本来就是合作和竞争。如果竞争心态被过度放大，合作当然不会愉快。就工作目标而言，有一个竞争力强的同事对个人能力的提升也有很大的帮助。但是，过于强调个人英雄主义，缺乏团队合作，在职场上就很难取得好的成绩。更积极的态度是把这个竞争目标放在外部环境中，挑战更有能力的对手。不仅可以在团队合作中锻炼个人能力，视野也会更开阔。职场竞争无时无刻不在进行。关键在于“竞争”，竞争更多的是动力而不是能力。需要的是共同努力实现双赢的结果。绝不是在工作中以自我为中心，形成一个对抗的小集团去“争”权力，“争”地位。大方向大目标处理好了，才能施展才华！职场上的竞争只是鼓励大家互相进步的一种方式。不要以为同事之间除了竞争就真的没有友谊。其实合作共赢比两败俱伤好多了。
在职场中，该以怎样合理的心态面对同事间的竞争？
你之所以认为同事之间的关系是竞争关系，是因为十有八九的同事有共同的目标。很大程度上是因为同事之间在升职加薪上的利益冲突。这是很多职场人的看法，也有人认为职场没有朋友。尽管现状如此，但你要明白一个逻辑：在职场，你和同事的照片在一起的时间比和家人朋友在一起的时间多。这种朝夕相处的关系复杂而神秘，你们既是敌人又是朋友，又爱又恨。在职场中，你无法避免与同事相处，更别说是独行侠。你会觉得同事之间有竞争是很正常的感觉和认知，但是认为他们会一直有竞争的想法也是片面的。面对这段关系，我们从几个方面整体考虑：第一，让竞争激励自己前进。沟通能力决定了你与资源连接的效率。在如今的办公室里，与同事和领导的沟通能力决定了一个人的综合能力。竞争无处不在，有共同目标就一定有竞争。当我们能客观看待竞争时，它能激励我们一路前行。有时候为了赢，为了得到自己想要的东西，你会用一些手段去伤害同事。不正常的竞争只会导致你失去公平竞争的机会，损害你的声誉。第二，把热情留给工作。我们每个人都有自己的性格和脾气。不过，请记住，不要把个人情绪带到
办公室里，更不可以不受控制地在办公室里发泄，这样既影响同事，更影响你自己。职场以外的地方，偶尔可以和爱人撒娇，可以和父母耍赖，可以跟朋友歇斯底里，把他们当成你的出气筒，他们也不会跟你翻脸。在办公室，是否也可以跟同事、领导或者客户这样呢？你的情绪是否也可以不受控制的任意发泄呢？第三、微笑面对同事同事之间喜欢私下聊八卦，背地里议论是非，自己一方面要克制不做那个传播流言的人，也要避开流言风语。微笑应对别人的背后议论，你的宽容反而会让对方觉得忏愧，从而避免与同事结怨。对于别人有意或者无意的中伤，报以微笑和宽容，反而可以轻易地化解掉矛盾和恩怨。

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怎样正确对待和同事的竞争关系？竞争是常有的事情，要有平常心对待！同事间的竞争，每时每刻都在进行，关键在于“竞”，比的是干劲，比的是能力，需要的是同心协力取得双赢的结果，决不是在工作中以自我为中心，形成对峙的小团体，去“争”权力，“争”地位。否则其结果是个人获小利，团队受大损。弄得不好，会产生严重的“内耗”，伤了和气，走进死胡同，团队从此一蹶不振。所以只有大方向，大目标处理得好，个人的才干才能得以展现！
应该怎么看待和同事之间的竞争关系？事物竞争自然选择，亏损生存。这是自然选择的规律，也是我们日常生活中经常听到的话。无论是在生活中还是在工作中，竞争都无处不在。我们想要更好的生活事业要想成功，就要正视竞争，面对竞争。因为竞争关系的存在，我们的社会会有很大的发展，国家会变得更加富强。我们人生的每个阶段都要面对竞争。上学时有学习上的竞争，参加工作时要面对职业上的竞争，退休养老金时要面对医疗和养老金方面的竞争。关于这个话题，我想大家都会想很多。因为和我家人在一起的时间最长，所以和同事在一起的时间最多。但是经常和同事的关系会因为一些事情变得微妙。我们在单位为了升职加薪，为了更好的发展，经常和自己朝夕相处，与关系好的同事有一定的竞争关系。从个人的角度来看，竞争不仅有助于促进竞争双方的增长，而且有助于加快个人理想抱负的实现。从企业的角度来看，竞争有助于提高个人的工作效率，因此进一步提高企业的竞争力，更有利于企业的长期发展。同事之间的竞争不能把自己的竞争对手当成对手，不能把自己的好朋友同事当成自己发展的绊脚石。即使对手比自己强，我们也要以正确的心态面对。同事之间的竞争要以共同改善、相互鼓励、共同发展为目的，以积极的心态投入竞争。同事之间本来就是合作和竞争共存的。从工作目标来看，有对提高自己能力有很大帮助的强大竞争对手，长期沉醉在自己的世界里，过分强调个人英雄主义在工作中难以发展，获得长期发展有困难。因此，我们要让竞争伙伴们对我们施加鞭策和压力，时刻具有这种忧患意识和精益求精的进取精神。让我们在未来的道路上走得更远，走得更顺利。

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职场中，与同事之间的竞争该如何处理彼此关系？初入社会时，心高气傲觉得自己大学毕业很了不起，有一次顶撞了领导，领导批评我的那句话，我至今还记得。他说思想对不对，口袋会证明，在社会打拼多年之后越觉得这句话真对。大家都是一双眼睛两只手，两只肩膀扛脑袋，为什么有的人混的好，有的人混的不行，关键还是人家掌握了咱们不具备的社会规则，这些社会规则，那些高手都在暗地里做，你看是看不出来的，只有在你不断的被社会毒打之后，你才会恍然大悟，可是当你领悟过来之后，你已经付出太多了。你成事了，别人跳出来和你分享功劳。你失败了别人会迫不及待的踩你几脚，这是人之常情，换成是你也是如此。所以，相信别人，但是不要把期望寄托在别人身上。不要把期望寄托在别人的身上，提防对手，但是从来不对对手心存任何侥幸。有功归上司有过归自己。前者看似你把功劳给了领导，其实该是你的少不了，领导还觉得你懂事，将来给你的机会会更多，后者看起来你自己背锅了，但其实是一种自保的手段，避免更大的打击。你要明白与同事的关系处理取决于你们是合作关系还是竞争关系？如果是合作关系，比如客服与运营，一个服务于消费者，一个服务于商户。商户需要消费者反馈的数据，消费者需要商户好的服务与商品优惠信息。这时候假如你是客服，你就需要与运营同事有所合作。你们之间的关系处理是信息透明，真诚有理，你为运营同事着想，解他所急，那么他自然也会投桃报李。你们因为合作，而能够让自己的工作做的更好。你们的关系，也因为有共同利益而越发不错。但如果你们是竞争关系，比如上下级同事或者同一部门的人员。假如你是销售人员，你的同事也是销售人员。此时我建议你不要去幻想是否需要好好的维护关系。你只需与对方保持点头打招呼的距离即可。职场没有傻白甜，你们的薪酬与前景是重合的，甚至你们的客户都是重合的，不是你死就是他死。此时你需要做的不是整天想着怎么跟他搞好关系。而是怎么搞定客户。
【同事之间竞争的成语如何对待同事间的竞争?，如何处理同事间的不良竞争】