上市公司倒闭了员工工资怎么办上市公司破产员工如何赔偿?，上市公司破产赔偿顺序 _睿知

上市公司破产，员工可以拿到赔偿金吗
【上市公司倒闭了员工工资怎么办上市公司破产员工如何赔偿?，上市公司破产赔偿顺序】根据破产法第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用，所欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；(二)破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，应当按比例分配。所以，楼主，你不用担心，也不要听别人的忽悠。企业破产，员工权益首先得到保障！

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公司宣布破产，员工会得到什么样的赔偿？
破产后员工能得到什么补偿？首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；劳动者不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿，但经济补偿的期限最长不得超过十二年，本法所称工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也要支付所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，以及所欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭，如何赔偿员工？
每天都有很多企业倒闭，宣布破产。公司宣告破产后，随之而来的是破产清算程序，清算结束后，公司也就消灭了法人资格。此时，由于公司已不存在，与员工的劳动关系自然也就解除了。公司破产后员工会得到多少赔偿？如果公司破产，应按规定向员工支付解约补偿金。标准是：工作一年一个月补偿(月平均工资) ，十年十个月补偿。公司破产，破产财产，在优先清偿破产费用和公共债务后，首先补偿员工应得的收入。职工劳动所得的支付顺序：职工工资、医疗、伤残津贴和养老费用、基本养老保险、应当计入职工个人账户的医疗保险费用、法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。(赔偿金按计算年限计算：满一年发一个月工资，不满一年超过六个月发一个月工资，不满六个月发半个月工资) 。破产财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。法《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)工资支付、经济补偿、福利待遇等纠纷。解除或者终止劳动关系后产生的，如果劳动者能够证明用人单位承诺的时间是
公司宣告破产的，应当在破产财产中优先向职工支付经济补偿金。经济补偿金以职工本人前12个月的平均工资为基数，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；劳动者不满六个月的，应当支付半个月的工资作为经济补偿，但向其支付经济补偿的期限最长不得超过十二年，本法所称工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也要支付所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，以及所欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。延伸信息：下列情形，用人单位辞退劳动者必须提前30日书面告知劳动者本人： (一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。此外，用人单位在辞退员工时，应给予相应的补偿。来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司倒闭员工怎么赔偿
破产职工如何申请赔偿，向单位申请？企业申请破产后，应与职工解除劳动合同。
同,并且给予员工相应经济补偿,公司财产清偿共益费用和破产费用后,就要对员工进行补偿。

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企业倒闭，员工如何赔偿？公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：第一点是向劳动部门进行投诉；第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。