保险可以规避哪些风险纳税约谈规避哪些风险，税务风险应对措施包括哪些 _睿知

一、税务约谈是什么意思
税务约谈分为预防性约谈、警示性约谈和惩罚性约谈。预防性约谈是指对有偷税、骗税、抗税前科的纳税人，或税负发生较大变化的纳税人进行约谈，以控制和降低涉税风险。警示约谈是指在没有充分证据证明其主观错误的情况下，对有税务疑点的纳税人进行约谈，提醒其自查自纠，避免将疑点问题放大。处罚约谈是指在作出具体行政处罚前，对明显存在涉税违法行为的纳税人进行约谈。税务约谈对象在规定的自查期限内通过自查发现问题，并能依法及时缴纳应纳税款和滞纳金的，税务机关在税务检查中不再对纳税人自查发现的问题进行处罚。但被约谈人自查之外未缴或者少缴的应纳税款，除补税、滞纳金外，应当依照税收征管法的有关规定从重处罚。《税务登记集中管理实施办法》第十二条变更登记管理中受理处的工作流程(一)初审。对初步征管分局提交的材料进行审核，材料齐全符合要求的，移交审核岗。如资料不全或不符合要求，将回执寄回征管分局补齐相关资料。(2)复习。对从初审岗位调出的数据进行复检。其中，注册资本1亿元人民币以上的内资单位，注册资本1000万美元以上的外资单位，经营范围变更到特定行业(企业)的，须报市局审批。(3)信息的修改和审核。根据审核通过的纳税人资料，在税务登记管理平台上修改相关信息，涉及变更税务登记证所列内容的，重新核发新的税务登记证。(四)审核发证。对税务登记证的内容进行审核，审核无误后提交税务征管分局。(5)归档纸质材料。

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二、被税务局约谈严重吗
被税务局约谈通常是因为系统中的纳税申报数据和风险预警信息异常。税务人员综合分析纳税申报表和财务报表后，如果找不到异常原因，将与企业财务人员进行税务约谈。异常原因可通过面谈解释，风险应对将结束。通过税务约谈无法消除异常的，将进行现场核查。所以被税务约谈不是很严重。
三、公司出现问题后，什么情况下，税务局会找到企业约谈？

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四、如何做好税务约谈工作
所谓税务约谈，是税源管理部门在纳税评估前，根据案头审计分析发现的问题和线索，通过邀请纳税人面谈，对案头审计分析发现的疑点进行解释和说明的方法。做好税务约谈工作，将税收征管的管理模式由管理型向服务型转变，对优化依法纳税、诚信纳税的税收环境具有重要意义。如何做好税务面试：一、做好税务面试的准备工作。“磨刀不误砍柴工。”只有在面试前，你对企业的财务状况和生产经营情况有了清晰的认识，你才能有针对性的询价。否则，使用面试技巧就是一句空话。(1)评估师首先在对“一户通”存储的各类纳税人涉税信息、生产经营信息、第三方信息进行审核分析的基础上，根据分析出的疑点，提取可能存在问题的各类涉税线索。(二)了解纳税人的基本情况，包括生产经营范围、经营规模、经营特点和会计核算等了解重点企业生产设备类型、工艺流程、能耗指标、预警值指标，并与同行业相应指标体系进行对比分析。(三)根据提取的线索，遵循“Whyask(为什么？) ，问什么(什么？) ，怎么问(怎么？)” ，拟定一个询问提纲。拟定的询问提纲一定要思路清晰，结构严谨，问题环环相扣，逻辑性强。当然，如果案头审计分析中只有对税负异常的疑点，没有发现明显的涉税线索，会根据具体情况采取其他面谈技巧进行问询。(4)向纳税人送达《税务约谈通知书》，告知时间、地点、采访对象，主要是企业财务会计人员和企业其他相关人员。(5)为保证面谈和证明工作的效率，发送至《税务约谈通知书》告知纳税人面谈和疑点证明需要准备和携带的涉税资料。二。面试地点和环境的选择(一)面试地点的选择对于非重点税源管理企业，面试地点尽可能在税务机关的办公场所。这样既有办公氛围，又凸显了法律的威严。另外，从心理学的角度来说，选择一个相对熟悉的办公室环境，可以减少税务人员不适应面试环境的干扰因素，从容掌控面试现场，保证面试的实际效果。当然，对于一些产品相对简单、评价指标体系科学、实际收入容易估算、不涉及工艺配方商业秘密的行业，为了提高工作效率，可以采用集体面试的方式。面试地点应选在大会议室，并准备相应的审核分析表，便于纳税人评估估算。如我局利用体积密度法对红砖生产企业测算红砖生产考核指标体系，对11家企业采取集体约谈方式，成功补缴税款50余万元。当然，对于一些重点税源支柱企业，由于其在当地“领先”的纳税地位和当地政府的优化服务措施，企业的财务人员和法人代表多为老板。对于这类企业，面试地点也可以选在企业内部，减少企业相关人员的阻力，真正体现纳税评估管理的和谐理念。(2)创造面试环境全心全意为纳税人服务是税务人员面试时应遵循的思想基础。面试环境的建设也要遵守这样一个理念。例如，办公室物品的整洁，税收
务着装的干净、庄重，领带、皮鞋、服装的三色元素合理搭配，还有摆一盆鲜花，倒一杯茶水，递一支香烟，说一句温馨的话语，都能营造出和谐的约谈氛围，使双方在面对面宽松的交流中，完成涉税事项约谈任务。三、约谈对象的选择约谈对象的选择应根据企业的不同状况来确定。一般来说，对于没有建账、会计账目不健全或产品单一的企业，应先选择法人代表进行约谈；对于会计帐薄健全、产品种类比较多的企业应先选择财务人员座谈；对于重点税源管理企业则应以财务人员为中心，约谈范围扩大到销售主管、生产管理、仓库保管等人员，事实认定清楚后，再找法人代表约谈。总之，由易到难兼顾考虑效率优化的原则是我们确定约谈对象应遵循的原则。四、约谈心理技巧的应用税务约谈是是纳税评估工作中重要的一个环节，是税源管理部门验证审核分析结果的重要方法，而运用好税务约谈技巧是纳税评估的基本功。归纳起来，税务约谈心理技巧的应用，主要有以下几种方法。（一）开门见山法对于已经非常清晰，纳税人无法自圆其说的疑点，要抓住其要害，开门见山切入主题，达到迅速突破其心理防线，提高约谈效率的目的。如某红砖制砖厂，其全年申报生产销售红砖500余万块，且没有库存产品，税务人员通过评估指标体系，运用容积密度法估算其年生产销售红砖1 ， 200万块的事实，税务人员采取开门见山切入主题方法和企业法人进行约谈，企业法人在对估算方法精确度进行肯定后，承认为了不被强制认定为一般纳税人而少记生产销售红砖接近700万块的事实。（二）闲聊法因线索不清晰的疑点问题，难以直接下评估结论。对于这种情况，约谈开始时可不做笔录，先与被约谈人闲聊，聊聊生产经营情况，与被约谈人进行情感式交流。在与被约谈人和谐的交谈中，把捕捉到有价值的信息记录在笔录中，使被约谈人无法抵赖。如产品单一的某白酒厂，散白酒销售变动率、存货变动率与去年同期相比均异常，与企业法人代表约谈时，约谈人员先是漫不经心地询问企业的酒罐有几个，每个容量是多少？经理答共有2个酒罐，每个最大容量是30吨，约谈人员立即要求解释企业帐面存货80多吨的原因，经理只得到出实情，企业有25吨散装白酒的馈赠促销未视同销售记帐。（三）换位否定法对于疑点问题，先换位思考，以纳税人的角度把所有的可能性答案考虑全面，找出对方否定解释的原因，得到全部否定答案后，再将疑点正面抛出，使对方无法自圆其说。如经资料分析某木材加工厂，其存货余额达290万元，应付账款余额达280万元，可能存在虚增存货的行为。约谈时，约谈人员先询问木材收购、产品销售是否有赊销情况？是否有其他方面所欠款项？被约谈人否定作答后，约谈人员再要求企业解释应付帐款余额较大的原因，约谈人只得承认接受了需开木材发票虚增了存货，多抵扣进项税款的事实。（四）旁敲侧击法对于某个疑点问题，当约谈陷入僵局时，不妨换个角度约谈，也许会收到“柳岸花明又一春”的效果。如某大米加工企业通过案头审核分析有以下疑点：1、吨大米产成品耗用人工费数值偏高2、吨大米产成品耗用电量数值偏高对于企业第一个疑点，被约谈人解释是企业“回机米”加工的原因。于是税务人员要求解释第二个疑点，被约谈人解释企业在建工程耗用电量与生产电量没有分开所致，税务人员马上想到企业虚列生产成本、多转电费进项税额问题。最后，企业承认吨大米产成品耗用人工费数值偏高是在建工程人工费列支生产成本所致。（五）一鼓作气法对于社会关系背景复杂，约谈对象难以突破的约谈人，可将企业法人代表和企业会计分开约谈，不给被约谈人提供单独接触的时间，便其各个突破，完成约谈工作。这样做的好处是取证迅速，避免了社会关系说情对约谈效果的困扰。（六）政策威慑法。对于疑点解释不清却又百般抵赖、无理辩解的被约谈人，要采取正面讲清税法的严肃性的方法，真正从服务的角度出发，对被约谈人讲清违反税收政策的后果，强调税法的严肃性，明确纳税评估的合理性，教育和引导被约谈人主动终止税收违章、违法行为，坦白隐瞒税收违章问题所在，自觉进行纳税调整，履行依法纳税义务，从而减轻因税收违章、违法带来的损失。在约谈过程中，运用约谈技巧的方法很多，甚至可以视具体情况组合多种约谈方法同时运用，但不可过分强调约谈技巧，而忽视了生产经营信息情况的了解，只有以内行人的身份与企业法人约谈，才能起到事半功倍的效果。.五、约谈语言运用的技巧语言作为约谈的主要工具，在约谈中起着很重要的作用，语言运用的好坏直接影响着约谈的效果，也是税务人员服务质量好坏的一把尺子，那么，从哪方面增强语言“亲和力”效果呢？（一）语言要热情一句温馨的话语可以消除被约谈人的陌生感，可以营造和谐的约谈意境，因此交谈时要尽量说一些得体的人性化语言，如“真的不好意思，今天麻烦你来一趟是有些涉税事项和你探讨。”（二）语言要诚恳只有摆正自己的服务位置，那份发自内心的真情才能在诚恳的语言中自然流露出来。如“在您的角度来看，我也觉得这么做很麻烦，但您换位我的角度思考，您就会觉得这就是我的工作职责，何况像我们这么细致服务对于您来说也有益处，可以减少您因主观故意违反税法所带来受处罚的风险。”（三）语言要诙谐语言幽默、诙谐，妙趣横生可以给对方传递和善、虔诚、友好、亲近、信任、鼓励与赞美的信息，使约谈人与被约谈人沟通起来关系融洽、和谐，这更有利于完成约谈任务。如“外面的雨下的那么大，看来是老天也喜欢我们真诚地交流。”（四）语言要平和约谈开始时，向约谈人宣传税收政策是税务人员必须遵循的原则，这种通过税法宣传，使被约谈人在心理上强化如实回答，对自己的言行负法律责任的意识。当然，语调要平缓，语言要平和，切忌居高临下，盛气凌人。如：“《中华人民共和国税收征收管理法》第四章第五十六条明确规定：‘纳税人、扣缴义务人必须接受税务机关依法进行的税务检查，如实反映情况，提供有关资料，不得拒绝、隐瞒’ ，希望您能积极配合。”（五）肢体语言要得体语言是一种艺术，肢体语言也是一种艺术，肢体语言运用的得体，也会在双方交流中，达到“此时无声胜有声”的沟通效果。如同性见面微笑着用力握手，身体前倾，眼睛目视对方，耐心倾听被约谈人的陈述，微笑着颔首致意等。六、约谈应注意的问题税务约谈，不仅是税源管理人员对纳税人服务的一种方式，也是支撑对纳税人税法遵从度评价判断过程中需要了解依据的一种手段。因此，税源管理人员不仅要注重实体合法性，也要注重程序合法性。具体应注意如下几个方面：（一）税务约谈人员与纳税人及其法定代表人、经营者、财务人员或其他责任人员存在《税收征管法实施细则》第八条所列关系的，应当回避。（二）约谈纳税人时，应有两名或二名以上评估人员在场，表明身份，并确定询问人和记录人。可以用钢笔书写或打印，记录要尽量保持被约谈人的语言习惯。（三）告知纳税人要如实举证，如实回答询问，不得拒绝、隐瞒、阻挠，对有隐瞒、作伪证，回答问题不属实或拒绝接受约谈以及约谈时对疑点问题不能解释清楚的情况，必要时进行实地核查。（四）对纳税人涉嫌偷税行为的，询问纳税人是否知道违法行为，是否知道违反哪一条税收法规，并翻阅相关法律让其过目，同时进行纳税辅导，如纳税义务发生时间、计税依据、应纳税款计算方法等。询问纳税人对照自己行为是否有所认识。要转交稽查部门查处，并要承担法律责任。（五）要求评估对象出具举证资料的情况，要在笔录中注明，并填写《调取证明清单》，留存资料不超30日。（六）记载约谈的内容要全面。询问纳税人“以上约谈笔录是否属实”并请纳税人阅读后写明“已阅，约谈笔录属实”并签章或押印。若约谈人修正笔录，在该处应由纳税人签章或押印。询问人、记录人分别签名，不得代签。（七）约谈过程中，评估人员不能用威胁、引诱等不正当工作方法。（八）在约谈过程中，若发现新线索，则新线索也不能轻易放弃。（九）评估人员要对纳税人的商业秘密、对纳税评估中所涉指标和指标运用的方法保密。约谈人只有具备较高的政治素质、业务素质、心里素质，才能更好地做好税务约谈工作。因此，每位税收管理人员只有在平时的工作中，有意识地强化自己各方面知识的更新和积淀，才能适应税务约谈工作的需要。
五、企业税收筹划有几种方法，需要规避哪些风险税收筹划的风险主要表现在以下几点。
（一）税收政策不稳定导致的风险。我国税收政策经常有新的补充和调整，这一方面为企业税收筹划提供了空间，另一方面又给企业带来风险。在筹划期间如税收政策发生变化，就有可能使得依据原有税收政策设计的筹划方案，由合法变成不合法，由合理变成不合理，从而产生筹划风险。
（二）法律层次低导致的风险。税收筹划的过程就是寻找那些影响企业应纳税额因素并利用这些因素对税收进行有效控制的过程。从目前来看，我国现有的税收法律、法规涉及的税收可控制因素有限，大量的筹划依据（税收优惠政策、财务与税收核算差异等）以暂行条例、部门规章、红头文件等形式出现，缺乏统一性和严肃性。这些行政规章、文件往往不够明晰，企业依据这些行政规章、规范性文件等开展税收筹划，有可能因为对税法精神理解错误而导致税收筹划失败。
（三）对税收政策不了解导致的风险。由于我国的税收优惠政策具有很强的时效性，而且每一项优惠政策一般都有明确的条件上、地域上的限定。正是这些特点使得不少纳税人，因为能全面了解税收优惠政策，或者了解不及时、理解不透彻，或者税收筹划操作程序上的失误，丧失了享受税收优惠的机会，从而损失了本可以得到的税收利益。
（四）项目选择不当导致的风险。税收筹划涉及企业筹资、投资、生产、经营、分配等各个领域，涉及增值税、所得税、营业税等几乎所有的税种。但由于每个企业的具体情况千差万别，有的税收筹划可能涉及一个项目、一个税种，有的可能涉及多个项目、多个税种，有的是单一性的，有的是综合性的。如果企业未加合理选择开展筹划，操作程序不规范，其筹划成功的概率必然较低。
（五）片面理解税收筹划导致的风险。一些企业对税收筹划不重视，没有真正理解税收筹划的实质内涵，把税收筹划误解为单纯的少纳税，甚至采取违规手法开展“筹划” 。如会计核算和财务管理混乱，会计信息严重失真，纳税信誉较差，违反税法偷税、抗税、骗税等。还有的企业筹划人员的财务会计、税收政策、企业管理、经济法律等方面的专业知识欠缺，统筹谋划、综合分析判断能力不强，也很难使税收筹划真正取得实效。
（六）筹划方案不严谨导致的风险。一些企业对于纳税筹划仍然停留在愿景阶段，听起来心动，说起来激动，做起来没动。在税收实践中，过分追求纳税筹划而忽视税收政策遵从和财务核算规范，不科学的税收筹划时有发生，表现在税收筹划方案严重脱离企业实际，不符合成本效益原则，没有从企业整体发展战略角度设计，缺少全局观和战略观。
如何规避企业纳税风险？
首先是正确认识税收筹划，牢固树立风险意识，建立风险控制机制。
其次是及时掌握税收法律变化，正确理解税收政策精神。纳税人进行税收筹划以合法为前提，必须具备必要的法律知识和财务知识，了解并熟练掌握税法规定。在进行税收筹划时，不仅要了解各种决策因适用已有法律的不同而产生的法律效果或安全程度，还必须注意税法的变动，适时调整税收筹划方案，使税收筹划不断适应新的税收政策要求，以达到预期效果。
第三是实施有效税收筹划，控制与消除风险隐患。企业筹划的目的是减轻税收负担，但是税收负担的减轻是以企业整体收益增长为前提的。纳税最少并不一定利润最大，企业税收筹划要综合分析，结合自身业务，选择最佳方案，以利润不断增长、业务不断顺畅为前提。
六、纳税筹划的风险规避现阶段导致中小企业税收筹划风险主要有以下四个方面因素。1、税收筹划基础不稳导致的风险中小企业开展税收筹划，需要良好的基础条件。税收筹划基础是指企业的管理决策层和相关人员对税收筹划的认识程度，企业的会计核算和财务管理水平，企业涉税诚信等方面的基础条件。如果中小企业管理决策层对税收筹划不了解、不重视、甚至认为税收筹划就是搞关系、找路子、钻空子、少纳税；或是企业会计核算不健全，账证不完整，会计信息严重失真，甚至企业还有偷逃税款的前科，或违反税法记录较多等等，造成税收筹划基础极不稳固，在这样的基础上进行税收筹划，其风险性极强。这是中小企业进行税收筹划最主要的风险。2、税收政策变化导致的风险。税收政策变化是指国家税收法规时效的不确定性。随着市场经济的发展变化，国家产业政策和经济结构的调整，税收政策总是要作出相应的变更，以适应国民经济的发展。因此，国家税收政策具有不定期或相对较短的时效性。税收筹划是事前筹划，每一项税收筹划从最初的项目选择到最终获得成功都需要一个过程，而在此期间，如果税收政策发生变化，就有可能使得依据原税收政策设计的税收筹划方案，由合法方案变成不合法方案，或由合理方案变成不合理方案，从而导致税收筹划的风险。3、税务行政执法不规范导致的风险。税收筹划与避税本质上的区别在于它是合法的，是符合立法者意图的，但现实中这种合法性还需要税务行政执法部门的确认。在确认过程中，客观上存在由于税务行政执法不规范从而导致税收筹划失败的风险。因为无论哪一种税，税法都在纳税范围上，都留有一定的弹性空间，只要税法未明确的行为，税务机关就有权根据自身判断认定是否为应纳税行为，加上税务行政执法人员的素质参差不齐和其他因素影响，税收政策执行偏差的可能性是客观存在的，其结果是：企业合法的税收筹划行为，可能由于税务行政执法偏差导致税收筹划方案成为一纸空文，或被认为是恶意避税或偷税行为而加以处罚；或将企业本属于明显违反税法的税收筹划行为暂且放任不管，使企业对税收筹划产生错觉，为以后产生更大的税收筹划风险埋下隐患。4、税收筹划目的不明确导致的风险。税收筹划活动是企业财务管理活动的一个组成部分，税后利润最大化也只是税收筹划的阶段性目标，而实现纳税人的企业价值最大化才是它的最终目标。因此税收筹划要服务于企业财务管理的目标，为实现企业战略管理目标服务。如果企业税收筹划方法不符合生产经营的客观要求，税负抑减效应行之过度而扰乱了企业正常的经营理财秩序，那么将导致企业内在经营机制的紊乱，最终将招致企业更大的潜在损失风险的发生。税收筹划成本包括显性成本和隐含成本，其中显性成本是指开展该项税收筹划所发生的全部实际成本费用它已在税收筹划方案中予以考虑。隐含成本就是机会成本，是指纳税人由于采用拟定的税收筹划方案而放弃的利益。例如企业由于采用获得税收利益的方案而致使资金占用量增加，资金占用量的增加实质上是投资机会的丧失，这就是机会成本。在税收筹划实务中，企业常常会忽视这样的机会成本，从而产生筹划成果与筹划成本得不偿失的风险。税收筹划是为企业价值最大化服务的，是一种方法与手段，而不是企业的最终目的，在这一点上认识不清，也很可能会作出错误决定，如有的企业为了减少所得税而铺张浪费，大量增加不必要的费用开支；为了推迟盈利年度以便调整“两免三减”免税期的到来而忽视生产经营、造成连续亏损等，这种本末倒置的做法，对企业有害无一利，必然导致企业整体利益的损失，从而使得整体税收筹划失败。希望我有帮助到您，如果觉得太麻烦或者想了解更多可以随时咨询我们哦
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