如何与职场对手相处职场中如何赶走对手，职场遇到很强的对手怎么办 _睿知

职场如何干掉对手
我们常说，有人的地方就有江湖，职场上到处都是形形色色的人。这个江湖就更复杂了。很多时候，在职场中难免会遇到对手。他们可能是竞争对手，甚至有人故意挑战底线。如果在职场上面对强大的对手，吃亏的肯定是我们自己，因为我们的实力和资源都不够，承受不起和对手的这场消耗战。但如果我们不打，他对我们来说也是不可逾越的障碍。在斗与不斗的矛盾下，我们采取什么方法走出对手？第一，利益的诱惑。我们常说金钱可以驱鬼，每个人都在争取职场上的最大利益，比如权力、金钱、资源等。你要知道，在职场中，如果利益相对固定，你可以在获取利益的过程中收他的把柄，甚至故意抛出利益让他接手，引诱他做违反规定的事情。只要他走投无路，就会留下把柄。升职很关键的时候，你可以用这些把柄把他推回去，甚至第二，荣誉绑架。我们常说，名气是真的。在职场上除掉一个人，不一定非要勾心斗角。很多时候，只要你刻意抬高他的地位，奉承他，给他附加一个强大的光环，甚至给他一个荣誉，让他在这个光环下得意忘形，那么他就会在不经意间得罪人，你自然就达到了置他于死地的目的。还有一个方面就是你给他一个荣誉之后，你会不爽。第三，真假敌人。我们知道职场有九真一假一假。这两种方法都可以达到在职场上摆脱对手的目的。所谓九真一假就是故意暴露你的真实目的，吸引对手上钩，利用假证据坐实对手，让他无可辩驳，而九假一真就是为了掩盖你的真实目的，故意迷惑对方，在不知不觉中达到布局目的，等待你的势力壮大。对手阻挠为时已晚。工作上得罪人是有成本的，能相处就相处，能合作就合作。多年为敌，必然两败俱伤。你知道人生无常，你今天碾压的人，明天可能还会回来。如果你认为今天除掉对手就万事大吉了，那么明天他一定会以更强的实力卷土重来，你会后悔的。

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如何干掉职场竞争对手
1/8自我分析，找出自己的优势和劣势，进行策略分析。无论是个人还是公司，如果遇到竞争对手，首先要自我分析，找出自己的优势和劣势，进行细致的分析判断，做出战略应对。它的主要目的是找出我们自己的缺点。古语有云“知己知彼，百战不殆” ，让我们对自己有一个清醒的认识和判断。这是击败竞争对手的关键环节，我们必须重视。2/8分析竞争对手，找到其薄弱环节进行突破。其次，我们需要分析我们的竞争对手，找到他们的薄弱环节，合理利用自己的资源配置来击败他们。我们要分析竞争对手每一个细节的缺点。俗话说“千里河堤溃于蚁穴” ，我们就是想搞清楚这些细节。只要对方犯错或者我们合理竞争，我们就能轻松击败竞争对手。我们不一定要从重要的方面入手，细节也很重要。3/8进行试探性竞争，寻找突破口。即使详细分析，如果竞争对手没有重大缺陷和失误，也很难战胜。我们需要进行试探性的竞争，让竞争对手做出相应的反应，这样才能改变竞争对手的现有局面，找到突破口，一举击败他们。4/8我们可以制造合理的虚假信息，扰乱竞争对手的判断。古语有云， “无形胜有形” 。我们平时和竞争对手竞争的时候，如果总是把自己的真实情况摆在面前，很容易被对方抓住把柄，打败我们。我们可以适当合理的制造虚假信息，隐藏自己真实的一面。比如战术上的“敌进我退，敌退我累，敌烦我烦” ，我们需要不断扰乱竞争对手的判断，这样才能得到5/8 。与竞争对手竞争时，能留一手，关键时刻能赢。在与竞争对手竞争时，我们必须在各种因素的影响下取胜。我们可以保留自己擅长的，最后让对方觉得这是他的优势，而不是自己的，引导竞争对手到自己的优势去竞争。就这样，我们留了一手，在关键时刻用它让竞争对手大吃一惊，不得不佩服我们。明明是我们自己的优势，却失败了，好让竞争对手佩服我们。所以要留一手，关键时刻赢。6/8提高自己的能力和综合实力，用实力打败竞争对手。如果我们更强大，我们有信心一定能打败我们的竞争对手。我们需要用自己的实力来提升自己的能力和综合实力，这样才能以绝对的实力战胜对方。这就是光明正大的打开对方。多绅士啊。而这种情况是常人无法企及的，但我们也需要提升自己的能力和综合实力，才能保证自己每次都能成为战胜竞争对手的关键，成为常胜将军。
【如何与职场对手相处职场中如何赶走对手，职场遇到很强的对手怎么办】在职场中，该如何扳倒你的对手？
关键是摆正自己的位置，形成力所能及的中立精神，做事不被别人抓住尾巴，平等待人，尽可能获得对手和政敌的尊重。你要能洞察领导和你的敌人在想什么，然后规避风险。另外，你的实力比对方强，这是一个学习和训练的过程。当然，最好是化敌为友，说明这个人为什么对你有敌意。企业注重员工之间的团结协作精神。我不希望员工互相绊倒。现代社会，学习变得极其简单，成长只是一个人自己愿不愿意的问题。想想十年后。
你到底要什么？十年后你要成为什么样的人？想清楚了，你会觉得你都没时间去理会那个所谓的竞争对手和政敌。十年后再看他，肯定已经不如现在那么让你值得在意了。同时，被你忽视的竞争对手，也会觉得和你斗索然无味，或者换其他目标去努力。与其想着，如何反败为胜，力挽狂澜，不如先想，如何规范自己的行为，做好自己的事情，如果把心思，放在工作之外的地方，本身别人已经战胜你了，因为这是别人擅长的领域，他可以利用经验，打败你。有时候，需要把格局放的大一点。而且要注意方法。斗争中最关键的就是：团结一切可以团结的人，争取一切可以争取的人。中华民族奋斗的历史，就是这样，团结大多数。你要相信自己的能力与自己的判断，应该坚持走自己的路，不要因为受到周围环境的影响而停滞了你的判断。要相信自己，王者的路都是孤独的。不过以我的经验，职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人，那些现在跟你为敌的同事，以后一定会变的，职场不是小朋友过家家。关键看你自己的职场能力与表现了。

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在职场生涯中，如何打败职场竞争对手？不管是官场还是普通的职场，有利益的地方就有争斗，有争斗的地方有就江湖，虽然在职场不会，直接刺刀见红，但也斗争的非常激烈，不管是明斗还是暗斗，大家都会使出各种手段。在职场也不亚于宫斗剧，八仙过海各显神通，不过手段有高低之分，有的是赤膊上阵，更多的高手是后其身而身先，让自己隐藏在背后，背后操盘，既隐藏了自己，也不会树敌过多，而且还有更多的操作空间，让别人成为棋子，自己做棋手。那么今天就让我们一起来看看在职场生涯中，如何打败职场竞争对手？1.不能从个人道德下手，而是从权力下手搬倒对手不能从个人道德下手。因为对于领导来说，一个人的个人道德，从来不是评判人才的唯一标准，很多道德有问题的人，也是可以提拔的。比如一个员工爱说同事坏话，这个人道德上有问题，如果你告诉领导，这个人道德不行，不能够提拔，领导不会搭理你。因为对于领导来说，看重的是这个人能给带来什么样的好处。这个人的道德问题不会影响领导是不是能够通过这个人获得利益。但是如果这个人不汇报领导，擅自做主决策，私下里偷偷结党，准备架空领导，或者对领导阴奉阳违，这些涉及权利的方面下手，一般就可以搬倒对手。2.制造舆论压力，失去同僚的支持什么叫做制造舆论压力呢？就是让他的人设在单位里面，或者在职场中迅速崩塌，就像前段时间我举的那个例子，单位里面有一个小姑娘啊，性格特别懦弱，但是自己吃苦耐劳，各项指标已经具备了，快要晋升了，但是被竞争对手伪造不良的聊天截图，陷害了，一夜之间啊，单位里面所有人对这个小姑娘都是用另一种态度去审视她，领导也是多一事不如少一事，提拔谁不是提呢，为什么要顶着这么大的舆论压力去提一个身上可能有班班劣迹的人呢？所以说兄弟们，不要小看舆论的压力，舆论可以让你在一瞬间失去所有的支持者，哪怕到最后啊，你自证清白，但是提拔的时间已经过去了。3.凡事只需要比别人做的好一点点，就可以战胜大多数人在工作中,很多方面大家的表现都差不多，所以才形成了稳定的基层环境，这是由于群体害怕错误和风险,导致的避险策略形成的。别人怎么干我也怎么干，随大流，循规蹈矩，所以大家都差不多，不会出圈,也就不会犯错误。在这种情况下，只需要在某个方面做的比别人多一点,或做的更好一点，更靠谱一点，很快就能形成巨大的差距。比如说评先时，第一名和第二名的距离有多大？很多时候不太大，但时间长了,第一名就是骨干，第二名明显处于下风。在提拔方面也一样,被提拔的人或者专业知识比对手强一点,或者管理能力比对手多一点,或者综合协调能力多一点，总之也就多那么一点点，导致的结果却不一般。技巧就是,凡事先找到一个对手,他做到一,你就做到一点一。这就叫“差之一厘，谬之千里” ，竞争力就是在这种对比中打造出来的。
怎样挤掉对手上位职场职场升迁术认为，在职场上，想要升上去，需要做好以下几点。1、守弱很多人说了，人善被人骑，马善被人骑。我们印象中，自己也很老实，但是却是经常受欺负，也还没有得到什么好处，为什么要守弱呢？是的，职场上你看的别人的强势，你没有看到别人的背景，任何没有背景的强势，都只会被拍死，所谓枪打出头鸟！所以，千万不能形而上学，如果你也跟着人家强势，不好意思，你没有背景，那么只好请你卷铺盖走人了！你守弱，别人就不会把你当做竞争对手来看，你守弱才能在竞争的缝隙中生存下来，寻找机会，一击必中，然后顺利上位。案例：唐宣宗李忱能够顺利上位，正是通过装疯卖傻，甚至曾经还被丢入粪坑，但是正是因为守弱，装傻不被别人重视，所以才有了后来的顺利上位。李嘉诚成就面对一名小采访人员，问自己要名片的时候，仍然双手将名片递到这不知名的小采访人员手上，彼时李嘉诚已经坐上首富的位置很多年了，这种守弱的姿态，只会让人尊敬他，而不是攻击他，很多富人之所以被攻击，正是因为太过于张扬，不知道守弱！2、媚上守弱之后，你才不会被同事或者领导视为威胁，才能生存下来，但是生存仅仅是我们上位的第一步，那么你还需要走关键的一步，就是媚上。所谓媚上就是让领导知道，你的上位不会对他的权力造成威胁，你是他权力的延伸。只有如此你才能得到领导赏识，领导才敢用你。现在的领导都不傻，如果你太强势，太牛逼了，只会让他感觉到害怕，会让他感觉到威胁到了他的地位，从而除掉你。案例：李·艾柯卡大家有没有听说过？如果你没有，那么有个名字你肯定听说过，那就是福特汽车，他曾经是福特汽车的总裁，把福特汽车带到了巅峰。但是正是因为他的功高震主，所以被小福特扫地出门，当然虽然后来他更为传奇，将濒临倒闭的凯迪拉克救活，并成为世界名车。但是不能否认，他在福特的遭遇，正是因为他不媚上，并且功高震主，所以才被开除！3、布局但你守弱，媚上都走过之后，这最后一步就是布局，你首先要把你的潜在竞争对手除掉，不然你只会当绿叶，永远也无法上位。我们知道刘邦当年，很想让戚夫人和他的儿子当太子，但是他发现太子的羽翼已经丰满，请来了商山四皓，这个时候，刘邦才发现，原来太子早已经布好局了，最后也没有废去太子。职场想要顺利上位，需要非常手段，如果你做不到，还是安心做个小职员，虽然小职员是基层，但是最起码能够让你平平安安，如果你选择了上位，那么这是一条不归路！

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在工作中，如何打败自己的职场竞争对手？职场提拔时，战胜对手不是看的临场发挥，而是看平时的工作状态和工作态度。领导提拔是因为平时工作的业绩、平时工作的态度、平时工作的效率等，不会因为一时的临场发挥而提拔成领导之类的。领导在提拔时，一般心中都有初定的人选或已经内定了其中的一个人，只是等待合适的时机和机遇给你。因为你平时的认真工作和学习态度及能处理好同事之间的关系，对待上级的态度等都是考察的范围，领导用的得心应手，能为领导及时解决难题，才会让你晋升职位。其实，你在工作中会发现，平常那些和领导关系近的人并且有真才实学的才会得到领导的青睐，领导用惯了这个人，并不是这个人的学历多高，而是处理问题的能力很高，有很多时候能为领导出谋划策，考虑问题也比较全面，领导布置的工作任务能再规定时间内保质保量地完成，这些都为他职位的晋升提供了帮助。而有的人尽管学历很高，工作很努力，有些眼高手低，考虑不全面等，所以晋升道路就回比较渺茫。要想得到领导的提拔，就要注重平常的工作积累，才会有机会得到晋升。无论跟谁竞争，其实都是跟自己竞争，因为只有你自己强大了，才能让对手显得弱小，才没有对手空间。所以，先做好自己为人处世，管理好自己的EQ ，营造好自己的人际关系，提升自己综合的实力，这是最根本的竞争条件！你具备了实力，正常情况下自然能得到升迁，正所谓是金子总会发光的！机会可以等，也可以积极进取，看你的眼光和机智了！我偏向积极进取。有对手是好事，能互相促进，因为有了司马懿，才显出诸葛亮的神机，对手越强大，你就必须更强大，不然你别去竞争了！做好自己的事情吧！所以不怕对手，强大的对手往往是最好的良师益友，最好的引路明灯。害人之心不可有，防人之心不可无，人生处处生机，但要步步为营，胆大心细方能洞明一切！以德服人，自己要胸襟宽广，有容人之量，接受一切合理的良性的竞争，赢要赢得对手心服口服，以后才能驾驭对手以及以下的同事。