? 不要把公司对你的要求作为目标
- 公司对你的要求是片面的。 公司的运行是由很多各司其职的角色组成的，公司关注的是你是否能完成特定的职能。
- 公司对你的要求是多变的。 不同阶段的公司对人会有不同的要求，公司的战略变化也会导致用人要求的变化。
- 公司只关注结果。 对你在公司成功与否起决定性作用的往往是你所处在的业务是否成功，个人的努力只能在业务成功时让你分到更多奖励。
- 公司对你的要求可能是职场 PUA。 主管可能有意或无意的对你进行 PUA，学会分辨有益的指导和有害的评价。
- 学习公司是如何运作的。 不要仅关注自己职责内的工作，企业精细化分工的目的之一就是让员工无法复制公司运作。
- 利用公司的项目丰富你的简历。 不要只是完成项目，而是要把项目当作简历中的优秀案例来做。
- 向优秀的人学习工作方法。 工作结果属于老板，而工作方法属于你自己，观察比你优秀的人如何完成工作，把它变成自己的能力。
- 把自身置于行业中比较。 不要把眼光放在公司内部，在公司内取得的成就不一定适用于下一家公司，而应该向行业顶尖的人士看齐。
本文转载自我的博客 https://zehao.me/the-right-goal/
