如何对付霸道上司

碰到霸道上司，大家怎么处理？
君子报仇十年不晚。曾经的官比他大，嘿嘿，以牙还牙。

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上司霸道，怎么与他相处
你的老板经常迟到早退，让你觉得不公平。二是他的不在影响了工作进度，因为很多决策没有及时得到他的指示；第三，生意出了问题，你会被迫“背黑锅” ，你会很惨。向老板投诉？是的，这样可以避免“背黑锅” 。把老板的懒惰公之于众，最后很可能对自己不利！难道只是敢怒不敢言？试试下面的方法：老板不在的时候，请一个证人，当然不是公开的，而是有意无意的，比如在秘书面前，让某人知道事情的全部，让公司里的人知道事情的真相。把话从十个传到一百个，你的目标就能达到。给他一个公私分明的老板软钉子。有些老板公私分明，经常让你帮他办私事。你可以给他一个软钉子。你要做的就是巧妙地拒绝他，但不会影响你的未来。第一时间说“不”！比如老板让你帮他女儿写读书报告，你确定一万个人都不愿意，就跟他说：“对不起，我帮不了你。”如果他让你下班后做，事情就好办多了。给出理由：“因为我今晚有约，不能迟到！”第二天，他让你再做一次。你可以找个合适的理由，他也会退让，但是没办法。如果这样的事情发生在工作中，你有更多的理由。说：“我手头有三份报告要写，老板说今天必须写。”因为老板理亏，他只会憋在心里，但只要你努力，不犯错，他就会“敢怒不敢言” 。给情绪脆弱的老板端上一杯热茶。其他人都下班后，老板通常独自在办公室坐一会儿。老板面对工作会感到压抑，家庭生活也会出现一些矛盾。老板的情绪有时候很脆弱，需要安抚。但是，如果你粗暴地询问他的隐私，甚至为此提建议，那就大错特错了。即使在老板最脆弱的时候，也只需要适度的关怀。一杯热茶足以让老板给你一个淡淡的微笑。如果方便的话，你随便讲个笑话缓解一下他压抑的心情，他会很感激的。明白要真正关心你的老板，出发点应该是爱而不是利用。不要被“霸道”的老板吓倒，他以为只要员工不断受到威胁，就能乖乖工作。对付这样邪恶的老板，你必须让他感受到你存在的价值。尤其是当你预见到他会骂你的时候，一定要提前想好回复他的话。更重要的是，不要被吓倒，要坚持下去。最后退缩的往往是对方。给喜欢追女人的老板找个合适的挡箭牌。一些拥有一定权利的男老板，虽然家里已经有了好老婆，但还是会利用职务之便追求女同事。有些女同事为了避免麻烦会马上辞职，但这只是一种消极的方式。如果得到了公司的某个职位，一下子全部放弃是不值得的！所以，上策就是不要中对方的圈套，不要得罪他，不要影响你的工作。比如老板找你借口的时候，你可以装傻问他：“你老婆跟你一起来吗？”或者说“好吧，顺便把你老婆介绍给我！”有些老板不会避嫌，直接邀请你。你不妨大方地同意，但只去一些小约会，比如“下午茶、午餐之类的” 。另一方面，要拿到老板家的电话，找到他老婆，和她交朋友，让别有用心的老板无法得逞。还记得他曾对变色龙式的老板们说过的话吗？有些老板是变色龙。今天他能让你做，明天他就做，今天说这个明天说那个。
对于贫困农民工来说，一方面，他们时刻提心吊胆；另一方面，他们在工作中总是无所适从，精神疲惫；另一方面，他们可能会被老板抓住把柄，从而导致被裁员的危机。变色龙老板善变主要是因为他不愿意承担责任，这是他不自信的表现。所以作为一个农民工，要“督促”他改正。在任何情况下，他都必须清楚地记得自己说过的话和承认的事。如有必要，可以记录在纸上或电脑上，以备不时之需。其实这个习惯也是对饿着肚子工作的一种良好态度。那个多疑的老板每天晚上给他做报告。有些老板怀疑员工整天偷懒。一位女士这样描述她的老板：“她总是偷偷站在员工身后，问‘工作怎么样？’每五分钟一次。既防不胜防，又惹人厌。“不要偷懒，当然是好办法，但是对付这种老板最好的办法就是每天给他汇报，把他今天做的事情说清楚，打消他的怀疑，让他放心，你也安心。尽量避免和讨厌的老板正面冲突。讨厌的老板并不是因为工作能力差而让人讨厌或者被束缚。这里单纯指的是个人的好恶，可能是性格不合，脾气不好，或者你不能认同他的行为。如果你遇到这样的老板，在你心烦意乱的时候，应该用什么态度和他相处？不管你们有多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其是当对方恰好是公司内部有权力、有能力、有地位的人时，就更要特别注意了。不要采取过于激烈的行动，避免对抗，因为这些冲突可能会加剧你对他的厌恶，反而造成自己的心理负担。所以，为了更顺利的开展以后的工作，保护自己的唯一办法就是“为了安全保持距离” 。不要对你的老板发脾气。他也是人，也会心情不好。可能是家里出了问题，或者是工作出了问题，老板批评了他。这个时候，他可能会发脾气或者摆出一副很丑的嘴脸来找茬。这时候你要沉住气，不必马上对他发火，这样会更刺激他。等他情绪平复了，你可以找他解释。这样比较明智，效果会更好。也许等他冷静下来。
会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。
在职场中，该如何与霸道型的上司相处？凡被老板高薪聘请的强势管理者，通常都有自己的特色，都有自己的手段，那么，作为老板，看中的正是他的这个特点，所以这种人往往都不是碌碌无为之辈。为此，当你在工作中，面对老板高薪聘请回来的强势的领导，就用下面这四个方法应对，才能保障你的工作安安稳稳，从容干好自己的活。【1】首先，表示你的敬意。面对老板高薪聘请的强势管理者，千万你不要以为你有老资格，更不要以为自己有什么背景和后台，你可别忘了，这样的管理者前面带着“强势”两个字，他们在处理事的时候，或者说在管理团队的时候，往往有很多与别人不一样的地方。特别是刚到一家新的单位，老板往往对他们非常的支持，这个时候他们还最想来个新官上任三把火，如果你不懂得这点道理，不懂得对他的尊重，或者说在工作中虚与委蛇，等待你的绝对是新官上任的三把烧得你体无完肤的火。所以，在职场中，如果你想和这种强势的管理者好好相处，那么你就必须要做到对他的尊重。【2】其次，认真对待他安排的每一件事。一个被老板高薪聘请的强势管理者，出到集团军的时候，切记一定要谨慎，小心做事一定要认真对待他安排的每一件工作。千万不要给他留下一种你应付了事，你糊涂了事，你是一个马大哈的人。一旦你给他留下这样的印象，在日后的工作中，这种强势的管理者，他可不会考虑你的什么背景，你的什么后台你的什么资历，他就敢拿你开刀，就敢让你坐冷板凳。所以，面对这种强势的高薪聘请的管理者，他所安排的工作，你就一定要认认真真的对待。【3】再次，做好汇报和沟通。作为一名老板高薪聘请的强势管理者，在他初到一家企业的时候，他也是两眼一抹黑，很难快速的铺开工作，所以这个时候作为下属的你，一定要做到及时、及早、尽快的向这样的管理者进行汇报和沟通，让他快速的掌握公司或团队的工作情况。从而快速的助他全面开展工作，一旦做到这一点，在日后的工作中，他就会把你视为自己人，在很多时候，它就会仰仗和依赖你。所以在面对老板高薪聘请的这种强势管理者，那么你就一定要做到及时的沟通和汇报。【4】最后，用业绩说话。通过上面的三点所罗列的，各位可以看出，身为移民老板，高薪聘请的强势管理者，他和其他的管理者一样，他也想让下面的团队快速的做出业绩，从而证明自己带领团队的能力。那么这个时候，作为下属的你，在前面三步的基础上，同样也要在他的指挥下，快速的作出自己的业绩。只有如此，才能证明你是一个有能力的人，从而就会在这种强势的管理者心中留下你是一个有价值的人，做到了这一点，才能确保在工作中安安稳稳。

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如何对付苛刻的上司点击这里观看视频：如何面对苛刻的上司经常有朋友来问我说：我们应该如何自我激励？今天给大家分享一种思维换框的自我激励方法。有朋友说，因为我的上司很苛刻，所以我工作不开心。那么我们发现这是一种自我的交流模式，而这种自我的交流模式，他会使我们消极懈怠，使我们对工作心生恐惧。使我们在上班的时候久了会有工作拖延，就是不愿意去上班。因为你很害怕来面对这种苛刻的上司，如何在这样的情况下，面对苛刻的上司，我们改造一下自己的思维模式，用一种换框的思维模式，来达到一种积极的自我激励的效果呢？我们对刚才的这个句子，来做一个改动。就是把句子中的果，我工作不开心，把这个果，改成他的相反词。然后把句子中的因，改成激励条件。比如，我工作积极努力，因为我的上司比较苛刻，所以我要努力证明给他看。这就是一种换框法。按照这样的一种类比模式。我们可以无限制的像流水一样去改造自己的思维。下面，我再给大家改几条，和大家试想一下。我工作非常努力，因为我的上司比较苛刻，所以我要努力的提升自己，让上司挑不出来我的毛病。我工作非常的积极，因为我要证明，我的工作能力超出了上司的预期，使得他对我刮目相看。我工作非常的勤奋和努力，因为我要努力的证明，我可以炒掉我上司的鱿鱼。等等等等……这样的思维换框模式，使得我们，在改造的时候，我们内心的自我暗示，就和原来不一样了。现在我们再来对比一下，第一句话，因为上司挑剔，所以我工作不开心；我们看一下，这句话给我们带来的是一种消极的暗示，使我们的内心没有能量，但是经过刚才和大家分享思维换框法以后，我们感受到的是一种，积极的正能量，是一种积极的自我暗示和自我激励，使得我们感觉有无穷的方法，无穷的动力，有无数的原因，要让我们去努力的工作。面对苛刻的上司，这就是通过思维换框法所获得的一种不一样的结果。在公众号留言向她提问李望舒老师的其他分享：职场新人如何快速融入团队，心理学博士给你四点建议心理学帮你提升社交魅力心理学博士告诉你，跟这几种性格的人交朋友，必须要谨慎
【如何对付霸道上司】怎样和霸道苛刻的女上司相处一般霸道的人都是自尊心比较强的人，你可以利用他的自尊心，对他施以小恩小贿，比如一些简单但有品质保证的画装品，丝巾（举例说明，一定是他可以收下的，以不贵重的，仅做私人感情沟通的物品为主）等，这种人往往吃软不吃硬，但是如果他和你的关系一但好了，你可能会面临另外一种尴尬。你和她成为了朋友，但你的原来的同事就没有办法很好的相处下去了，因为他没事就会夸奖你，并且和别的同事做对比，到时你有可能会尴尬。

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如何和一个你讨厌的上司相处？与懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅， ”苦不堪言。向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅” 。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。对公私不分的上司送他一枚软钉子有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。对情感脆弱的上司奉上杯热茶上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。对“霸道型”的上司不要被他吓倒这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。对变色龙式的上司切记他曾说过的话有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的饿工作态度。对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。对讨厌的上司尽量避免正面冲突讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全” 。