一、哪些费用能入员工福利费，(员工旅游、过节费能入吗？)越具体越好
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，可以在企业所得税前扣除的企业职工福利费主要有三类：1 。包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资、薪金和社会保险费 。2.员工的医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利 。包括企业支付给异地出差职工的医疗费用、未实行统筹医疗的企业职工的医疗费用、职工直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等 。3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤金、安家费、探亲假差旅费等 。组织员工出国旅游，要区分工资支出和员工福利支出 。企业员工出差符合工资薪金规定和合理性原则的，应作为工资薪金在税前扣除，如为优秀员工安排出差 。所有员工普惠制的差旅费，可按规定作为员工福利费在税前扣除 。属于工会活动旅游支出的，应按规定作为工会经费在税前扣除 。
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二、哪些费用属于福利费？
福利费由企业按工资总额的14%提取，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公受伤就医路费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资！福利费的范围是国家明确规定的，主要用于补助职工生活困难、职工医疗费、职工异地工伤医疗费、企业福利部门的各项费用 。福利部门主要包括：诊所、托儿所、幼儿园 。紧扣“企业为员工谋福利”的主题 。不包括职工集体福利设施购建支出(如诊所、托儿所、幼儿园建设支出，列“盈余公积”科目)；还有一些政策性福利，如取暖费、部分岗位的劳动保护费、为员工缴纳的医疗保险等，与养老保险、失业保险、工伤保险一起计入管理费用 。1.职工福利费支出范围1 。员工的医疗费用 。职工生活困难补助是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助 。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助；3.员工及其直系亲属的死亡待遇；4.集体福利补贴包括对职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额的补贴，以及对没有托儿所的儿童保育费用和支付给职工的修理费的补贴 。5.其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出 。二 。不属于职工福利费的支出1 。退休雇员的费用 。被解雇员工的补偿 。员工劳动保护费 。员工在病假、产假和探亲假期间获得的补贴 。员工学习费用 。员工伙食补贴(包括企业员工午餐补贴和出差期间伙食补贴) 。
三、哪些开支可列福利费
【职工福利费计入什么费用 哪些费用可以计入员工福利，员工福利计入工资吗】从税收的角度看，福利费主要包括三个方面：一是福利部门在尚未实行分离办社会职能的企业中发生的设备、设施和人员费用；二 。员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币性福利 。3.按照其他规定发生的其他职工福利费 。具体说明
1.企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、计入工资总额的津贴、职工教育经费、社会保险费、养老保险费、医疗保险费、住房公积金以外的福利费用 。收取以下支付给职工或为职工支付的现金补贴和非现金集体福利：(1)所有支付给或支付给职工的医疗、生活等现金补贴和非现金福利 。包括职工因公出差医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、疗养费用、自办职工食堂补贴或未办职工食堂统一午餐费用、国家有关财政规定的取暖费补贴、防暑降温等 。(二)未解体企业内部集体福利部门发生的设备、行动措施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、剃须室、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维修和善后费用，以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金和劳务费 。(三)职工困难补助，或者由企业统筹管理，专门用于困难职工帮扶和发放的基金支出 。(四)离退休人员费用，包括离退休人员医疗费和离退休人员其他费用 。企业改制涉及的离退休人员统筹外费用按《财务部关于企业重组有关职工安设费用财务治理问题的通知》(财企〔2009〕117号)执行 。如果一个国家仍未划界，就应该划界 。(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女及后代费用、探亲差旅费，以及其他符合企业职工福利费定义但不包括在本通知所有款项项目内的费用 。二、企业为职工提供的交通、住房、通讯等待遇，已在重新起步时实行，按月发放或按比例扶持 。
付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，理当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实施钱币化刷新的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但按照国度有关企业住房轨制刷新政策的统一规定，不得再为职工购建住房 。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，该当纳入工资总额管理 。三、职工福利是企业对职工劳动抵偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重 。按照《企业财务公例》第四十六条规定，应当由小我承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支 。四、企业应当慢慢推进内设集体福利部门的离散改造，经由过程市场化体例解决职工福利待遇问题 。同时，连系企业薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理 。对实验年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将契合国家规定的各项福利性钱币补贴纳入薪酬系一切筹管理，发放或支付的福利性钱币补贴从其个人应发薪酬中列支 。五、企业职工福利一般应以钱银形式为主 。对以本企业产物和处事作为职工福利的，企业要严酷控制 。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产物和处事作为职工福利的，应当按商业化原则实验公允生意，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用 。以上意见，仅供参考 。应答时间：2021-02-05，最新业务变化请以平安银行官网公布为准 。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
五、职工福利费包括哪些物品工作服和劳保手套应该算劳保用品，应计入管理费用—劳保，职工福利费我认为向过年过节发放的米面油什么的，还有职工医疗保险、体检费等 。
六、请问哪些费用可以不用发票,直接做为福利发放给员工?工资表中的洗涤费、特保费、促进员工学习企业发给员工的助学奖金，改革开放后，企业的自主权扩大了，老板们愿意怎么给职工都可以，但税局检查后属于工资性的开支，交个人所得税就行 。
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