暑期实习的那|暑期实习的那 5 周，我收获了些什么（）
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看到标题进来的读者朋友们，应该是希望看到些干货的吧？这里小詹会对过去的 5 周做一个复盘，既是对自己的一个交代，也希望对你们有些启发。
实习概述
一般来说，研究僧导师更希望假期待在实验室里好好干活，所以当看到 *** 公司的实习群说 4 周起步，十分心动，毕竟 1 个月起的暑期实习的确不容易找。于是给导师发了一封长长的邮件，希望给自己几周的时间做自己想做的事，邮件还算情真意切，充分的利用了同理心，说服了导师。
小詹是一只想做产品汪的程序猿，对自己的规划和标签是：一个懂点运营和技术的产品人。所以投递的岗位是产品经理实习生，只不过恰巧懂点技术，实习期间有过半的时间还是在写代码。。。也不怕回学校手生了被导师怼不务正业了。
实习的公司不是大厂，是一家市值刚达 400 亿的非典型互联网公司，但自己也算是幸运，正好碰到一个 B 端新产品，还在从 0 到 1 的路上，5 周的时间只能说参与了从 0 到 1 的推进吧，但是过程中所学所得应该是会比接触一款成熟产品更多一些。
5 周的时间，跟着团队负责人公出 3 次和客户直接沟通，进行需求的调研与验证；参与了 1 次周边团队的需求评审会，在别人被怼的过程中充分学习着；参与了部门 130 人的暑期夏令营活动，骚浪贱了 3 天；团队负责人还给我争取了 1 次单独给部门老大汇报的机会，收益颇多。对了，5 周实习聚餐了 5 次（同事都说实习时间选的真好。。。）
实习心得
5 周的内容也就这些，还算是丰富。不定期的复盘反思，有几点收获和心里话想记录分享一下。
1、提高自己的核心竞争力
或许读者朋友中未来做程序猿的更多些，但是这一点对于不同岗位的朋友都一样。大多数工作没有那么理想，可能许多本来不属于你的工作你也得负责或者参与，就像我这只写代码的产品汪，又像是在科研路上给导师打杂的研究僧。
有一句话叫做：毁掉一个人最好的方式就是让他忙到没时间学习，可怕的是自己还觉得过的非常充实。忙碌本是一件好事情，但是无目的的忙碌是一件可怕的事情，如果核心技能得不到锻炼，缺乏自己的核心竞争力，那么很容易就人人皆可替代了。
或许工作杂事无法拒绝，但时间总是挤出来的，自己再细心观察，多思考复盘，核心竞争力的提高绝对不是没有途径的。虽然自己实习的时候许多精力用在写代码上，但是对于产品相关的技能还是得到了锻炼，得益于一个好的团队负责人，也得益于自己愿意观察和思考。
2、思考能给团队贡献什么
人总是更容易把注意力放在自己能得到什么上，而忽略我们能够给团队提供些什么。就像是看着华为给应届博士 200 万年薪，看着应届硕士研究僧动不动年薪 30 万起步，会去挑剔自己为什么得不到相近的薪资，而不去思考自己是否有能够与之匹配的能力。
事实上，年薪 20 万的人已经超过了大部分人群。需要的不是去羡慕眼红那些动不动 30、40 万的人，而应去思考自己能够给团队带来多少效益，如何提高自己给团队带来更多的效益，那样自然会水涨船高，不涨工资都不合理了。
实习时，对于业务场景不够熟悉，但是搬砖能力尚可，我选择的不是去计较没能获得更多历练产品核心技能的机会，而是发挥自己特长推动产品往前，给团队贡献一份力量。也正是这样，才得到了团队负责人的青睐和重视，把一个实习生引荐给部门老大（比个心）。
少计较，多付出。
当然还要善于观察与学习。
3、是否契合自己职业规划
我一直觉得，找工作是一个双选的过程，公司一系列笔试面试是对应聘者的筛选，同时交流过程中也是应聘者对公司的选择。
一个规模尚可的企业，可能只有 20% 的部门或者产品为人熟知，另外 80% 则没那么有名。所以面试交谈过程中对公司的认知一定是更为深入的，这个过程也能够去验证公司的文化和理念是否与自己相契合，其发展规划是否符合自己的职业规划。
这些都很重要，女怕嫁错郎，男怕入错行，不是没有道理的。
写在后面
这次暑期实习不算是一次大厂实习，但收获远超过在实验室待一个月。对于即将秋招没有实习经验的朋友碎碎念一句：人生处处是实习，只要你用心提高自己核心竞争力，以终为始，在哪都能进步。
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