工资扣除项目有哪些工资的扣除项目有哪些，税前扣除项目有哪些 _睿知

一、工资条哪些项目可以税前扣除
工资社保费用和住房公积金可以税前扣除。此外，专项附加扣除也可以在睡前扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等费用。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得，以月收入减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务、报酬、特许权使用费所得为应纳税所得。(三)营业收入，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用和损失后的余额为应纳税所得额。(四)财产租赁收入每次不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以财产转让所得减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务、报酬、特许权使用费所得，为减除百分之二十费用后的余额。稿酬所得减70% 。将个人收入捐献给教育、扶贫、脱贫等慈善事业。捐赠金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的，可以在应纳税所得额中扣除；国务院规定慈善捐赠应当全额税前扣除的，从其规定。本条第一款规定的专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险费；专项扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出。具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。延伸信息《中华人民共和国个人所得税法实施条例》个人所得税法第六条规定的各项个人所得的范围： (一)工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳务分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。(二)劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括设计、装饰、安装、绘图、化验、医疗、法律、会计、咨询、讲座、翻译、审稿、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务等。(三)稿酬所得，是指个人以图书、报纸等形式发表作品取得的所得。(四)特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术和其他特许经营权取得的所得；提供著作权使用权的收入不包括稿酬收入。来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法
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二、哪些项目应从工资中扣除
有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。提示二：减薪时，用人单位无正当理由不得克扣劳动者应得的工资(即在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬) 。但不包括以下降薪情形： (一)国家法律法规有明确规定的；(2)合法签订的劳动合同中有明确规定；(3)用人单位依法制定并经职工代表大会通过的厂规厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相关。经济效益下行，工资必须下行(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者事假等导致工资相应减少。提示三：以工资支付经济补偿《工资与支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20% 。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。XC5-XZ密切关注员工工资可以扣除的项目。员工承担的社会保险费用可在个人所得税前列支，其他项目应在个人所得税后列支。[返回页首][关闭窗口]
三、企业可以从职工工资中扣减哪些项目？
工资税前扣除标准和范围的相关界定：日常工作中发现，企业在国家统一政策之外发放的津贴、补贴等工资外收入名目繁多，如加班费、效益工资、考勤奖、资格晋升奖、抢工奖、现金形式的住房补贴等。有的企业还制作虚假工资报表，故意虚增职工人数分解工资，自行扩大工资税前扣除项目，报销应由个人承担的费用。现将工资薪金税前扣除的相关政策梳理如下，以指导企业正确处理相关问题，避免不必要的涉税风险。界定工资薪金的范围：首先要正确理解税法中界定的工资薪金的概念。《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》规定：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。包括：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利和现金结算的股份。
份支付等，这是会计所定义的职工薪酬概念。而税法上强调了对企业合理的工资、薪金的扣除，《企业所得税法实施条例》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件对合理的工资、薪金范围规定如下。(一)合理的工资、薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的符合行业及地区水平的、较为规范的员工工资、薪金制度规定在每一纳税年度实际支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。(二)企业对有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(三)税法规定工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。(四)应注意在税法意义上区别工资、薪金和职工福利费的涵义。根据国税函[2009]3号文件的规定，职工福利费包括三项内容：一是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。职工福利费的这部分内容最容易和工资、薪金的相关内容相混淆。应注意此处职工福利费的正列举项目。如对于企业为员工报销的私家车燃油费，《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的规定，2008年1月1日(含)以后，企业为员工报销的私家车燃油费，应作为职工交通补贴在职工福利费中扣除，而在2008年1月1日(不含)以前，是作为企事业单位的工资总额，按照计税工资或工效挂钩工资标准进行税前扣除的。三是按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

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四、个人所得税税前扣除项目都包括什么？个人所得税税前扣除项目有：1、个税费用扣除标准3500元/月。2、社会保险费3、按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定内容，个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。3、住房公积金按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定内容，个人缴付的住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。根据《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）的规定，住房公积金允许扣除的最高缴费比例为12%，超过部分不允许进行税前扣除。4、年金根据《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）的规定，企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3、商业健康保险根据《财政部国家税务总局保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2017〕39号）文件的规定，对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。4、公益捐赠根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定内容，个人通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠。捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。扩展资料：2018年10月1日起，个税起征点调整为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。参考资料：税前扣除_百度百科
五、请问工资薪金中个人所得税允许扣除的项目有哪些？最基本的2000元；个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
六、工资中哪些内容可以从税前扣除国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。征税免征额3500元（外籍4800元）根据相关规定，以每月工资、薪金收入额减除3500元（外籍人员为4800元）后的余额，为应纳税所得额，适用3%~45%的超额累进税率。可税前扣除的项目三险一金。基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，可在税前扣除；单位和个人分别在不超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，可在税前扣除。企业年金。个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。出差补助。非国家机关和事业单位出差人员的差旅费若实行实报实销，免税限额为区内每人每天100元、区外每人每天120元。超额并入工资缴个税；如差旅费实行包干，则凭合法票据扣除交通费后，免税限额为区内每人每天430元、区外每人每天470元。超额并入工资缴个税。通讯补助。例如，某区企业通讯费补贴税前扣除标准为每人每月360元，低于360元的据实扣除，超过计征个税。公益性捐赠。个人公益捐赠额未超过申报的应纳税所得额30%的部分，可以税前扣除。