动不动生气的人很难相处如何对待容易发火的人，人为什么容易对亲近的人发火 _睿知

遇到动不动就发脾气的人，你该如何对待？
发脾气是每个人都有的，发脾气的原因有很多。两个人吵架的时候，心的距离是最远的，所以经常有人在吵架的时候大声说话。生气的人给身边的人带来很多苦恼，也应该给自己带来很多不便。吵架往往来源于一些令人沮丧的经历，比如期待对方理解和接受自己。但是，当对方的想法与自己的不一致时，当事人可能会感到被拒绝和排斥。他们为了保护自己的感情而进入争吵，而这样的争吵往往是基于我们自己对对方话语的理解，而不是基于对方想要表达什么。所以，当我们无力倾听对方话中要表达的真实意思时，争吵往往会升级：你越是希望对方理解自己，对方越是觉得被拒绝，于是越是试图解释。对方解释的越多，我们越觉得无法接受，于是陷入了战争。从这个意义上来说，争吵其实是一种期望，一种与对方建立关系的尝试，但并不是一种很有效的方式。

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该怎么跟容易生气的人相处呢？？
每个人的性格和脾气都不一样。有的人脾气特别温和，不容易生气，特别好相处。但是有的人脾气特别暴躁，容易生气，那你怎么和那些容易生气的人相处呢？我认为有三种解决方法。在她生气的时候可以选择不理他，做他的倾听者。一个容易生气的人通常都有一个特点。是来得快去得也快的脾气。所以他们生气的时候，一定不要打断他，和他讲道理。其实没什么意义。这个时候，你要做他的倾听者，让他发泄愤怒。那就跟他讲道理。这样他就能心平气和的接受你说的话，而不是在情绪失控的时候跟他讲道理。这样很容易导致两个人发生争执，无法和谐相处。对爱生气的人，要有一颗包容的心，给他们更多的爱和关怀。对于一个愤怒的人，如果你想和他和谐相处，就要给他们更多的包容和爱。他们为什么会生气？你为什么不能冷静下来？其实很大一个原因是他们心智还不够成熟，觉得自己做的事情不符合他的立场，所以觉得很生气。所以我们要用爱和包容来减缓他的脾气，用爱来改变他，让他不能生你的气。这样你们就能很好的相处，维持一段友谊。让你的朋友学会控制自己的脾气，因为生气会有很多坏处，伤害自己，有时候也会伤害身边爱他的人。当你的朋友很平静的时候，你可以对你的朋友说，让他控制自己的情绪，不要一直生气，因为生气会让他的皮肤变老。而且生气的时候很多话都是不经过大脑思考就说出来的，很容易伤害到别人，所以生气的后果很严重。想和一个生气的人相处，就要多包容他，多引导他。
面对发火的人要怎么办
你要考虑几点。要看对方是否讲道理。如果对方应该因为某件事生气，你可以发给他。毕竟委屈是要发泄的，但是你要跟他解释，你要正确的发泄，而不是骂人家。毕竟谁也不欠谁的。如果对方不讲道理，不讲道理，那么就看你的人品或者你的勇气了。受不了就住手，教他做人。否则，你就是局外人。如果不在你身上，就忽略它。

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在职场中遇到很容易发火的同事概这么办呢？
1.找出对方生气的原因。试想一下，如果一个同事突然对你大喊：你脑子进水了吗？这话我说过很多次了。你为什么不明白？我要追着你的屁股说100遍吗？面对这种情况，我们绝不能以牙还牙。因为当一个人生气的时候，无论你对他说什么，他的本能反应都是反抗。最好的办法是一开始就保持状态稳定，尽量把注意力全部投入到寻找对方话语中的高频词上。有了这种观察，你就可以冷静分析对方真正的压力点，找出应对方法。比如刚才生气的同事提到最多的词就是“说了很多遍” 。可见他缺乏耐心，不想重复一件事。了解了这些信息，我们就可以进入下一阶段了。2.站在对方的角度说话。站在对方的角度说话，就是通过重复对方的现状，让对方知道我们可以看到和理解他，从而达到缓和情绪的目的。回到上面的案例，当同事发脾气的时候，我们可以这样说：是的，你完全有理由生我的气。我真的没有把一开始应该写下来的都记录下来。这是我的责任。现在发生了这种事，你一定很失望。我想其他任何人都会非常生气。这种表达，虽然只是简单的重复对方生气的原因，但能让他知道自己的愤怒是可以理解的。可能会有很多人认为，即使是自己的错，也不应该把自己的态度放得太低，否则会很没面子。但其实我们面对一个愤怒的人，正确的态度是永远不要站在对立面，而是想办法和他站在同一边。因为愤怒往往来源于无奈和无助。如果你能主动和他站在一起，就意味着他少了一个对手，多了一个队友，他之前的怒气也会慢慢消退。3.专注于解决问题。一般来说，当我们站在对方的角度说话时，对方的怒气应该会很快消失。但也有特殊情况，比如对方喜欢较真，总是以理待人，甚至经常用语言攻击别人。这时候就要采取行动，积极拦截对方的人身攻击。比如对方说的话太多，你可以先皱眉，给对方一个信号，你在惹我生气。然后坚定明确的对他说：关于刚才那些话，我觉得你无论如何都不应该做。
么说。但这不是重点，我们还是来研究一下问题的解决方案吧。这种表达方式，可以让我们利用身体语言，清晰地传递出内心的不满，同时讲出自己的不同意见。整个过程中，我们是在用一种无可挑剔的态度，把对话引入到解决问题的层面，从而降低了双方冲突升级的可能性，同时也表现出了自己的专业性。
怎样对待爱发脾气的人恩，你应该和他沟通下拉~ 在她生气的时候忍一下，等到她冷静的时候你门应该讨论一下刚才生气出的问题，让她自己感觉到其实只是他在乱发脾气。既然他这么无理取闹，那你不要理她，在他发脾气的时候对她冷淡，让她自己意识到错去找你，以后他就会怕你了！

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如果有人经常向你发火你该怎么办1、保持理智和镇静。任何一个人发火肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。2、调整好心态，积极乐观面对。大部分员工在做错事，被领导训斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。3、虚心接受领导的批评。在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。
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