要怎么做才能让自己更优秀如何做一个优秀的创新者，创新者是什么意思 _睿知

一个优秀的创业者必须具备什么素质呢，怎么做能让自己成为一个真正的创业者呢？
我们从事着完全不同的工作，却能听出年龄相差不是太大。学了5年中医回家创业。今年有23匹马从事水产养殖。首先，创业充满了激情、艰辛、挫折、焦虑、痛苦和流浪。对于一个真正的创业者来说，无论你是独立的，还是在一个组织内部，你都要有自己的盈利的想法，以及不断创新的精神，兴趣和坚持。我相信付出总是与回报成正比。只要你持之以恒，当然循序渐进的成功也会给你带来无尽的喜悦和无尽的快乐。说到你必须具备的素质，我最大的感受是：1 。要有良好的心态，因为每个人创业都有一条艰辛的路，所以你要善于学习，经常补充新的知识。头脑清醒。3有明确的目的。提高自己的人际关系和沟通能力是非常重要的。创业就是做事，做事就是和人打交道，多包容别人。最后，我想告诉你，创业就像平时打井一样。你要认准目标，寻找你认为有市场前景的，集中精力，深耕细作，你最终会找到好的水源。不打深只打宽，就找不到水。也就是我们所说的核心竞争力。与其什么都不做，不如专心做好一件事。哈哈。对于有激情，想创业的人，我一直都是有激情的，我会告诉你更多，希望能给你一点信心和帮助。如果你有任何问题，以后再问我。

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如何做行业的创新者？
一个成熟的行业，如果有创新的管理方法或者其他内容，也可能成为成功。塞缪尔科恩，21岁；杰里米克劳斯，23岁；托马斯希尔顿，22岁。美国杰瑞米冰淇淋公司创始人，生产口味独特的超级冰淇淋。公司成立于1997年6月，1998年销售额达到100万美元，1999年销售额达到500万美元。天生商人出身的克劳斯说：“我从小就讨厌从事一份普通的职业，所以一直没有工作。而且就像我说的，其实3354我什么工作都可以做，甚至可以做冰淇淋。”于是，这位宾夕法尼亚大学的学生入学后就在宿舍里做冰淇淋。不久，来自同一所学校的两个伙伴科恩和希尔顿也加入了进来。于是，克劳斯卖掉大部分债券自己投资，把高中挨家挨户推销净水器赚的6万美元拿出来，和他们合伙开了这家公司。经过市场调研，克劳斯发现冰淇淋的味道已经20年没变了，他敏锐地意识到这为他们创业提供了很好的空间。他采纳了酿酒商塞缪尔亚当斯的建议，利用啤酒酿造技术制作出味道奇特的冰淇淋。他联系了当地的奶酪工厂，他们提供了特殊的奶酪。因为口味的创新，这家小小的冰淇淋公司迅速吸引了风险投资。结果，新产品一上市，就供不应求。它的风味很快成为一种美食时尚，风靡欧美乃至全世界。谈到自己的成功，克劳斯说，“我们年轻人应该成为一个行业的创新者，而不是一成不变的制造商。因为青春的本质特征是新奇和活力。”
【要怎么做才能让自己更优秀如何做一个优秀的创新者，创新者是什么意思】如何自己培养自己的创新意识和创新能力
首先，你应该试着每天都有惊喜。你可以停下来看一看停在路边的不寻常的汽车，你也可以在咖啡店里品尝新产品。花时间去体验事物的本来面目，对世界保持开放的态度。其次，你应该试着每天至少给一个人惊喜。试着说一些你以前不敢表达的观点，问一些你平时不会问的问题，或者试着改变自己的外表等等。然后，写下每天让你惊喜的事，让别人惊喜的事。不要让这些宝贵的经历擦肩而过。当你发现你记录的这些事情中有一件点燃了你兴趣的火花，你一定要想办法去追随它。只有这样做，才有可能重燃你从小就逐渐衰退的好奇心。第一，你要有明确的目标，注意及时反馈。在日常生活和工作中，我们常常不确定自己的目标，但在心流的体验中，创新者总是知道自己需要做什么，他们可以从自己的行动中获得即时的反馈。例如，音乐家不仅知道接下来要演奏什么音符，还能立即听到演奏的音符是否正确。所以，对于普通人来说，你可以试着每天早上带着明确的目标醒来。这个目标一定让你兴奋和快乐，你可以想象如果你完成了这个目标，你会得到什么样的结果。第二，用技巧平衡挑战。心流体验之所以让人感到快乐和轻松，是因为平衡在起作用。也就是说，你会觉得自己的能力和行动很匹配，不会因为挑战太多而变得抑郁焦虑，也不会因为自己的潜力大于表现出来的能力而感到无聊。就像玩游戏的时候，如果对手比自己强很多，你会感到沮丧，如果对手比自己差很多，你又会感到厌烦。所以，只有双方势均力敌，才是真正好玩的游戏。那么，在生活和工作中，你需要做的就是选择与自己能力相匹配的东西。不要低估自己，也不要野心太大。

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如何提高创新能力
1.运用多种方法，如组合法、类比法、联想法等。因为创新是有规律的，经过学习和训练，人的创造力会迅速提高，创造潜能会得到有效开发。这对我们提高技术创新的效率、水平和产业化是非常有利的。2.注意总结前人的经验教训。
，前人的经验和教训是我们创新工作的基础，通过借鉴前人的工作，我们可以站在巨人的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。3、注意发现和总结前人失败的创新经验，通过前人失败的经验我们可以发现很多问题，还可以通过改变方法和途径，成功的解决一些我们目前遇到的问题。4、要学会借鉴和组合，借用别人的经验再加上自己的创新，予以完美结合，充分利用并使之成为自己的东西，在实践中提高创新能力和创新意识。5、遇到问题要注意从多方面考虑，而且要持之以恒，更要养成思考的习惯。只有这样，创新才能在不知不觉中出现，单纯的为创新而创新，出现的可能性也不会很大。只有从多方面考虑和解决问题，才能出现解决问题的灵感，才能创新。6、要培养科学的学习习惯和思考习惯，这要求我们，要摒弃社会中的不良风气迷惑，切实发现自己的真正兴趣，并把自己的兴趣推而广之，坚持不懈地沉醉在发现问题和解决问题的思考当中；另外，要善于用逆向思维考虑问题的症结，不断地培养自己的直觉，并把思维的灵感火花及时保存，成为研究的新发现；科学的态度也很重要，这需要我们在思考问题的时候要聚精会神，真正深入到一个问题的每个层次中，否则效率的下调只会使瞬间的灵感顷刻溜走。7、持续积累夯实基础知识，可以肯定，良好的基础知识是创新成果诞生的良好基点。优秀的创新成果都是饱含科技含量的，没有坚实的知识积累和深厚的知识底蕴，是不可能孕育出优良发明的。此外，针对每个人不同的情况，要提高创新能力还要做到以下几点：首先，必须具有强烈的事业心和责任感。具有高度使命感的人，才会有强烈的忧患意识，才能“先天下之忧而忧”，战胜自我，不断寻求新的突破。其次，必须用人类的文明成果武装自己的头脑。创造性思维作为一种思维创新活动，必然要以知识的占有作为前提条件。没有丰富的知识作基础，思维就不可能产生联想，不可能利用知识的相似点、交叉点、结合点引发思维转向，不可能由一条思维路线转移到另一条思维路线，实现思维创新；最后，必须坚持思维的相对独立性。思维的相对独立性是创造性思维的必备前提，因此我们跟应该加强我们的思维独立性并积极提高创新能力。
如何在职场中培养创新精神？职场中，越有创新能力的人，往往越有核心竞争力，观点和想法就越多，能力就越强，成功的可能性也就越大。一个职场人士，特别是一个领导者，如果缺乏创新精神，没有创新能力，墨守成规，畏首畏尾，必然影响组织的发展方向，充其量只能是一个“兵”，而不能成为一个“将”，更不能成为一个“帅” 。下面是创新过程中如何把握好分寸的几点建议：1．提高自己职场中的创新能力职场创新能力是一种综合性能力，包括敏锐的洞察力和预见力、积极的演绎分析和联想力、良好的实践创造应变力和善于组织协调沟通力。领导者创新能力是知识、技能和经验的合理运用和总结。富有创新能力的领导者具有如下特征，一是兴趣广泛，能从平凡中发现奇特，从人人习以为常的现象中找到“异常”之处。二是具有敏锐的洞察力，能及时找出实际存在和理想模式之间的差距，能察觉到别人未注意到的情况，不断地发现人们的需要和本部门的潜力。2．创新要突破思维定势和思想禁锢事实证明，旧的习惯、观念和思维定势，是创新的最大阻力。创新者最重要的是发现自己的思想禁锢，能及时地突破思想的“重围”，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进，从而走向新的天地。创新者注重思维创新要突破几种常见的思维定势，譬如权威定势、经验定势、从众定势和书本定势，充分拓展动态开放、逆向求异、高屋建领、情理交融、见微知著和聚合归一的思维视角。3．搞创新要允许失败创新和改变必然带来风险。优秀的领导者都能认识到，成就最大的，往往是那种敢于冒险的人。不冒险，虽然不会有犯错的危险，但同时也会失去成功的机会。既然是冒险，失败必所难免。要鼓励人们更具有创新精神，就必须让他们知道，失败了也没有关系。鼓励创新，就要允许群众探索，允许群众失误，允许群众后为，可以先开放，后引导；先无序，后有序；先发展，后管理；先试验，后创新。4．开拓创新也要讲成本开拓创新型的事业是需要胆识和魄力的，是要付出代价的，否则便趟不出一条新路子，开不出一片新天地，但不能因此就可以在创新改革中不讲代价、不计成本。讲代价讲成本，不是斤斤计较，不是吝啬抠门，该投人的一定要投，该多投的一定不能少投，该担的风险一定要担，该交的“学费”一定要交，但是成本学费不能频繁地、重复地、无限度地交，否则就是瞎折腾。所以搞创新，绝不能心中无数，否则就只能增加一些无谓的成本和风险。

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作为当代大学生如何才能成为国家需要的创新性人才1、培养自己的情商，微软副总裁李开复向中国大学生坦陈人才观，在讨论树立什么样的人才观时，他强调：情商高于智商，并开出了培养情商的药方。首先，评估自己情商的缺欠在哪儿。情商其实更多是别人如何看你、社会或市场对你认不认同。在美国公司有一种360度意见调查，每个员工都要得到上司、下属、合作者等各方面的评估，最后得到的若干份评估应该是一个别人眼中真实的你。评估是匿名的，往往能获得真诚的意见。虽然在学校里没有类似的调查，但我们学生仍然可以多听听老师、家长、同学的意见，挑选合适的目标来培养自己的情商。如果人际关系太差，可以定一个目标，每一个月交一个新朋友；如果自控能力不好或脾气太坏，可以请朋友在自己要发脾气时用约定的“密码”来提醒自己平静下来。2、树立企业人才观。企业人才观-唯才是举、以才聚财它体现了人才在企业的重要地位，体现了以人为本的现代管理意识。重才、识才、用才，为人才创造展示自我价值的条件和环境，不拘一格选拔人才。屏弃论资排辈、任人唯亲的陈旧观念和作风。财自才来，阐明了才与财的因果关系，是我们的用人之道。这是蓝天集团的企业人才观。我们只有站在企业的角度，在站在用人单位的角度来考虑，知道企业和社会需要什么样的人才和建设者，进而有目的的来培养我们的专业技能和综合素质，那样才有效果。3、树立正确的世界观、人生观和价值观。首先，现在的大学生要懂得磨刀，要懂得成长。大学是个炼刀的地方，不是使刀的地方；工作，社会是个使刀的地方。不要把这两个地方用同样的方法来对待，人要学会成长，要有虚心的态度，从学校到工作是有一个转变期，可是，这个转变期不能太长，想十天八天的话说明你功利心太强，根本就没有理解成长的概念，没有懂得转变的意义。十年八年的话，那说明你大脑有问题，应该好好的去检查一下。作为一名大学生，要有积极的，能给新环境注入一些新鲜的血液，能够去影响人，这才能体现你的价值，同时也能给自己一个成长的机会，在影响人的过程中，你能发现自己的一些优点及缺点。可是现在好多大学生，要吗就得过且过，要吗就牛皮轰轰，自以为是，可什么都干不了，什么都想别人帮他解决！其次，要有强烈的求知欲。这点很多人都缺少，不肯苦干，只想巧干。走上工作岗位不同学校，在学校大部分人都是一种被动的学习，接受的是一种应试教育，填鸭式的学习，难道，走出大学校门，我们还没有认识到这点的坏处吗，想过在这种体制下出来的我们，该怎样来改变自己呢？体制不是我们说改变就能改变的，可是我们有权力去改变我们自己。应该认识到，工作中需要的是素质，不再会有那种填鸭的侍养员了，所以自己要有一种求知欲，长者只能引导你，不可能在喂你了，需要的是你的成长，而不是你还依赖他，这点相当重要，只有成长了，才能成为人才，争做栋梁。再次，虚心仍然是成功的基石。社会发展的速度是越来越快了，昨天的高材生可能今天就成为了文盲，学习，不断的学习，没有永远的优势，只有永远的学习，是时代给我们的压力，也是时代给我们的机遇。不断的挑战自己，实现个人价值。学习，向所有人学习，不要怕丢了架子，古代的圣人都说三人行必有我师，何况我们呢？现在的社会是竞争的社会，也是实力大比拼的社会，有了实力，丢了那臭架子，又有什么关系。最后，努力成长，形成积极的人生态度，现实的世界观。积极的人才可能成功，事业的成功，人生的成功。现在的大学生，工作后的好多想法，做法，往往很难脱掉学生装，说到底，就是缺少一种人基本的自理能力，一代不如一代，老一辈的人抱怨条件不好，没有机会什么什么，现在的大学生则常常招到社会的抱怨，没有一个完整的，能独立面对挑战的人，真是值得深思。总之，我们的人才观的树立要从树立正确的创业观和成才观入手,要提高自己的社会实践、语言表达、分析应变、创新能力、心理素质、专业技能等各方面的综合能力。大学生≠人才。大学生不能与人才划等号，大学生未必都是人才，不是大学生未必不是人才。只要善于学习，有为现代化服务的本领，为人类社会作贡献的人都是人才。要树立天生其人必有才，天生其才必有用，人无全才，人人有才的观点。我们当代的大学生要不怕竞争，敢于竞争，努力实现自己的人生价值。