杭州残疾人保障金最新政策杭州残疾人保障金如何计算方法，浙江残疾人保障金怎么申报 _睿知

一、残疾人保障基金的计算公式是什么？
残疾人保障金的计算公式为：每年缴纳的保障金=(用人单位上一年度职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度职工年平均工资。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，保障金按照用人单位上一年度在职残疾人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。用人单位安排残疾人就业的差额未达到规定比例的，以公式计算结果为准，不得为整数。用人单位上年度职工年平均工资的计算方法是用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数。延伸信息《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征保障金。第十七条因不可抗力、自然灾害等突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减缴或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得超过一年应缴纳的保障金数额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。同意减缴或缓缴保障金的用人单位名单每年公布一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减缴或者缓缴保障基金的主要原因等。参考来源：百度百科——《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

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二、残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明
残疾人就业保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。比如杭州某企业去年有100名员工，政府安排的残疾人就业比例是5% 。但去年政府实际安排的残疾人是3人，用人单位职工平均年薪是每人5k 。所以现在要交的残疾人就业保障金=(100 * 5%-3)* 5000=10000元。也就是说，企业招的残疾人越少，缴纳的保证金越高。扩展信息：1 。缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条，保障金一般按月缴纳。用人单位应当在规定的期限内向保障金征收机关申报缴纳保障金。申报时应提供本单位职工人数、实际安置残疾人人数、本单位职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。二。缴费方式：以2017年北京市残保金领取方式为例：1 。残疾人就业情况审计。已安排残疾人就业的用人单位，应于8月1日至9月15日向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报，由该机构审核本单位上一年度安排的残疾人就业人数。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。2.凡申报缴纳的，用人单位应向主管申报缴纳个人所得税的地方税务机关申报缴纳保障金。3.支付担保基金的申请支付期为11月1日至12月15日。4.申报缴纳方式用人单位可选择网上申报或上门申报方式申报保障金，并对申报信息的真实性和完整性负责。按照有关规定，不需要缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴纳方式与北京市地方税务局征收的其他税费的缴纳方式一致。5.申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》、《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，提交至《残疾人就业保障金缴费申报表》。用人单位可从中华人民共和国国家税务总局北京水务局下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。三。未缴纳残疾人保障金的处罚。用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提请财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不支付的，除逾期金额外，从欠缴之日起，按日加收5的滞纳金。按照滞纳金预算级次缴入国库。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例
三、残疾人保障金怎么计算？
保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。计算公式如下：残疾人保障金年缴纳额=(用人单位上一年度在职职工人数当地人社部门规定的残疾人就业比例
、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

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四、2020年残疾人保障金怎么计算残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。扩展资料：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。第四条，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90% 。
五、计算残疾人保障金的计算公式？计算残疾人保障金的计算公式？根据残疾人保障金计算公式计算。残疾人就业保障金计算公式：该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）。有关填报数据口径解释：缴费年度：当年应申报缴纳上一年度，即2006年应申报缴纳2005年度应缴的残疾人就业保障金。在职职工年汇总人数。指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。安置残疾人年汇总人数，该数据由残疾人就业管理中心提供，各单位务必认真核对是否准确。减免比率该数据由残疾人就业管理中心提供，请各单位务必认真核对是否准确。安置比为为0.8%（依据政府府〔2006〕126号《按比例安排残疾人就业实施办法》第五条）。安置残疾人年汇总人数及减免比率数据有疑义的，也可进一步联系当地残疾人就业管理中心。其他注意事项：残疾人就业保障金按年进行申报。通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。电子申报户可直接通过网站进行申报。但需注意的是：同一缴费年度的残疾人就业保障金如果已申报过的，网站不能再进行二次申报。
六、残保金是怎样计算出来的？保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。注意：①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。扩展资料：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。举例计算1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算；不满一个月的按一个月计算。3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7% 。参考资料：百度百科-残疾人就业保障金
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