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残疾人保障金最新政策 长沙残疾人保障金如何计算，残疾人的残疾补贴标准

小知识

一、残疾人保障基金的计算公式是什么？
【残疾人保障金最新政策 长沙残疾人保障金如何计算，残疾人的残疾补贴标准】残疾人保障金的计算公式为：每年缴纳的保障金=(用人单位上一年度职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度职工年平均工资 。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，保障金按照用人单位上一年度在职残疾人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳 。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资 。用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员 。季节性就业应转换为年平均就业人数 。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数 。用人单位安排残疾人就业的差额未达到规定比例的，以公式计算结果为准，不得为整数 。用人单位上年度职工年平均工资的计算方法是用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数 。延伸信息《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征保障金 。第十七条因不可抗力、自然灾害等突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减缴或者缓缴保障金 。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定 。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得超过一年应缴纳的保障金数额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月 。同意减缴或缓缴保障金的用人单位名单每年公布一次 。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减缴或者缓缴保障基金的主要原因等 。参考来源：百度百科——《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

残疾人保障金最新政策 长沙残疾人保障金如何计算，残疾人的残疾补贴标准

文章插图
二、2020年残疾人保障金怎么计算
残保金年缴纳额=(用人单位上年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上年度在职职工年平均工资 。用人单位安排残疾人就业与规定比例的差额以公式计算结果为准，不得为整数，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：国家实行残疾人按比例就业制度 。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为残疾人选择适当的工种和岗位 。达不到规定比例的，应当按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务 。国家鼓励用人单位安排超过规定比例的残疾人就业 。延伸信息：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部2019年第98号公告)第三条规定，自2020年1月1日至2022年12月31日，残疾人就业保障金实行阶梯式递减 。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上(含)，但未达到省、自治区、直辖市地方人民政府规定的比例的，应当按规定缴纳数额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，应当按规定缴纳数额的90%缴纳残疾人就业保障金 。第四条 。2020年1月1日至2022年12月31日，30人以下企业暂免征收残疾人就业保障金 。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，应当缴纳保障金 。保障金年度一次性缴纳额计算如下：用人单位安排残疾人就业比例超过1%(含)的，保障金年度缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)征收基数50%；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，保障金年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)征收基数90% 。
三、残疾人保障金怎么计算？
保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳 。计算公式如下：残疾人保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排残疾人就业人数)上年度用人单位在职职工年平均工资 。数据扩大残疾人保障资金使用管理：(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出 。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织劳动者职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴用人单位社保购买、改造和残疾人就业所需设施配套服务费用，补贴辅助就业机构建设和运行费用 。(三)经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种就业形式残疾人社会保险缴纳补贴和残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的用人单位岗位补贴 。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等多种形式的生产劳动 。(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人 。(五)对从事残疾人的救济补贴
四、残疾人保证金怎么计算，怎么缴纳？残疾人保证金是用公式(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资得出来的，一般是企业先向当地的残疾人就业服务中心申报，然后根据流程要求按时缴纳应缴的金额，需要注意的是，企业必须如实申报企业内部残疾人的就业情况，不可瞒报 。第一，残疾人保障金是不能挪用的，如果被发现，将会面临刑事处罚 。第二，用人单位必须按时交纳残疾人保障金，不可存在延期缴纳或者不缴的行为，工作人员不能利用职权便利宽限用人单位，这样会使自己触犯法律 。残疾人保障金是要缴入地方国库的钱款，属于国家财产，任何人都没有权利对残疾人保障金作任何支配使用，相关工作人员必须按时把征收来的保障金如数存入地方国库，不可以玩忽职守滞留残疾人保障金，更不可以利用职位之便，私自挪用残疾人保障金，以满足自己的需求，这是知法犯法的行为，情节较轻的，将会被警告处分，并记大过，情节严重的，还将会面临牢狱之灾 。根据残疾人保障金的使用管理规定的第二十一条，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活 。支持方向包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出 。残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出 。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用 。补贴辅助性就业机构建设和运行费用 。残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息 。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴 。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动 。
五、残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳 。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为100人，政府安排的残疾人就业比例是5%，但是去年政府实际安排的就业残疾人人数为3人，用人单位在职职工年平均工资为5k一个人，那么现在要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元 。也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高 。扩展资料：一、缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条 保障金一般按月缴纳 。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金 。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性 。二、缴纳方式：以北京市2017年残保金征收方式为例：1、残疾人就业情况审核已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核 。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业 。2、申报缴纳地点用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金 。3、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责 。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致 。5、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》 。用人单位可以在国家税务总局北京市水务局自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》 。三、未如实缴纳残疾人保障金的惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金 。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库 。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例
六、残疾人保障金是如何计算的残疾人保障金计算：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳 。用人单位安排一名盲人按2人计算 。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资 。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定 。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工 。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例 。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准 。

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