技术培训费计入什么科目电商部门的培训费什么会计科目，培训费计入什么科目 _睿知

一、培训费属于什么会计科目
培训费应计入应付职工薪酬账户。应付款项主要核算应付职工的各类工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系赔偿金、非货币性福利、与职工提供服务有关的其他费用等进行明细核算。延伸资料：应付款项主要包括应付职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利、其他与职工提供服务有关的费用。企业应当支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业应付职工工资中扣除的各种款项(预付的家庭药费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费3354应交个人所得税”等其他科目。向企业职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。支付企业工会经费和职工教育经费，用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。来源：百度百科-应付职工薪酬

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二、培训费计入什么会计科目
职工培训费应列入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1.计提职工培训费时，会计分录如下：借记：管理费用贷记：应付职工薪酬3354职工教育费；2.支付职工培训费时，会计分录如下：借：应付职工薪酬3354职工教育费贷：库存现金/银行存款职工薪酬介绍是指企业为职工提供服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(2)职工福利费。(三)医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。(4)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。
三、”培训费”应当记入哪个会计科目.
职工培训费应列入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1.计提职工培训费时，会计分录如下：借记：管理费用贷记：应付职工薪酬3354职工教育费；2.支付职工培训费时，会计分录如下：借：应付职工薪酬3354职工教育费贷：库存现金/银行存款职工薪酬介绍是指企业为职工提供服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(2)职工福利费。(三)医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。(4)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。

四、”培训费”应当记入哪个会计科目？
“培训费”计入“应付职工薪酬”科目，可设置“职工教育基金”二级科目。具体核算流程如下：1 。培训费计提时：借记：管理费用贷记：应付职工薪酬3354职工教育经费2 。支付培训费时：借：应付职工工资3354职工教育经费贷：库存现金/银行存款。
五、”培训费”应当记入哪个会计科目
“培训费”计入“应付职工薪酬”科目，可设置“职工教育基金”二级科目。具体核算流程如下：1 。培训费计提时：借记：管理费用贷记：应付职工薪酬3354职工教育经费2 。当培训费
【技术培训费计入什么科目电商部门的培训费什么会计科目，培训费计入什么科目】“培训费”计入“应付职工薪酬”科目，可设置“职工教育基金”二级科目。具体核算流程如下：1 。培训费计提时：借记：管理费用贷记：应付职工薪酬3354职工教育经费2 。支付培训费时：借：应付职工工资3354职工教育经费贷：库存现金/银行存款。