残保金是什么意思 2013残保金如何计算，残保金可以不交吗 _睿知

一、残保金是怎样计算出来的？
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。注：年末单位实际从业人数包括固定职工、合同制职工和临时工(6个月以上) ，与计税工资数一致。在职残疾职工人数指残疾人联合会劳动服务机构确认的残疾人人数。(3)用人单位上年度职工年平均工资，以用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算。员工工资总额为应得工资，包括工资、奖金、津贴和五险一金。资料：残疾人就业保障金，简称残保金，是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业，为保障其权益而缴纳的资金。用人单位所在地地方税务局负责征收；没有地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。比如1 。成立不满一年的单位，按单位成立后的满任期计算，成立不满一个月的不计算。征收年度成立不满一年的用人单位，从当地税务登记日的次月开始计算时间。2015年12月完成地税登记的单位， 2015年按比例安排残疾人就业情况无需申报审核。例如，某注册公司于2015年6月1日完成地税登记，未安排残疾人就业。公司员工总数100人，但未安排残疾人就业。2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元(100人1.7%5/12月) 。2.残疾人就业不满一年的，按实际就业月份计算；不足一个月的按一个月计算。3.应安排残疾人就业不足1人的单位，应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。例如，某单位2015年职工50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(人民币)50(人)1.7% 。参考：百度百科-残疾人就业保障金

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二、残保金如何计算？什么是残保金？
剩余基金的全称是残疾人权益保障基金，是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的基金。计算方法为用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额乘积。伤残保险政策是国家为保护残疾人权益，帮助他们共同致富而推出的一项措施。一方面，残保金可以促进残疾人就业；另一方面，企事业单位缴纳的残保金可以用来支持残疾人事业。其实国家收取剩余保险费的目的并不是为了这些资金。其实国家不缺这个钱。只是为了更好地促进残疾人就业，使他们能够自食其力，这才是剩余保险费的最终目的。正所谓授人以鱼不如授人以渔，剩余保险费的收入只能算是额外的补充。先说剩余保险费的附加用途：一是残疾人技能培训。剩余保险费将为那些残疾人提供技能培训，以便这些技能培训会议将定期和自愿地举行，为残疾人提供更好地融入社会的宝贵机会
法律解析：残保金的计算方法：残保金的应付金额=(按比例安排就业的残疾人数-上年度用人单位实际安排的残疾人数)上年度用人单位在岗职工年平均工资。残疾人就业保障金申请流程：登录互联网地税局，在主界面找到并点击“纳税申报” ，在打开的界面点击“残疾人就业保障金申请” 。点击《残疾人就业保障金缴纳申报表法律依据《中华人民共和国政府信息公开条例》第九条行政机关主动公开符合下列基本要求之一的政府信息： (一)涉及公民、法人或者其他组织切身利益的；(二)需要公众广泛知晓或者参与；(三)反映本行政机关的机构设置、职能和程序；(四)法律、法规和国家有关规定应当主动公开的其他事项。

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三、残保金如何计算
甲：你好。一、剩余保险费的征收范围和对象。在本市行政区域内在地方税务局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，应当按照不低于本单位职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残保金。二是征收残保金标准未安排残疾人就业或残疾人就业未达到规定比例。每少雇用一名残疾人，按照市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。比例不足1人的，按实际结余比例计算。一个盲人就业按两个残疾人就业计算。残保金缴纳额=(上年度职工总数(平均人数)1.7%-上年度残疾职工人数)全市职工平均工资60% 。三。成立不满一年的单位和安排残疾人就业不满一年的单位如何计算？未安排残疾人就业的单位还应缴纳残保金。单位成立后的缴费时间。
的足月计算，不满1个月的不计算。安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7%] 。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例， 2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%] 。三、征收管理：保障金按年计算，分季缴纳。每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机关申报缴纳当季应缴纳的保障金。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并对申报信息的真实性和完整性承担责任，征收机关对用人单位提供的信息进行审核，对申报信息完整的，受理申报；对信息不完整的，一次性告知用人单位补正。法律依据：按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
五、残保金怎么计算？公式？【残保金是什么意思 2013残保金如何计算，残保金可以不交吗】您好，残保金=（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。
六、残保金如何计算缴纳按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。扩展资料：1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7% ，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。参考资料来源：百度百科：残保金