金华分行开展“固定学习日”效果评估测试
6月12日晚，金华分行开展“固定学习日”效果评估考试，本次考试范围为分行职能管理部门员工，旨在通过测试强化学习效果。
4月初，金华分行制定下发了《关于开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的通知》，以提高员工职业素养和执行力为目标，以学习和创新为动力，完善全员学习的培训教育体系。确定“固定学习日”，采取研讨交流、专题辅导、观看电教片、活动沙龙等形式，多形式地开展学习活动。同时，分行相关职能管理部门对总分行现有制度进行了梳理，建立起公共类和业务类制度库，提升全员学习的针对性。
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图片发自App 下一步，金华分行还将开展业务营销条线和柜员条线的专业测试，并将考试成绩与年度考评相挂钩，确保学习有效果、有监督。结合“双基管理实施年”活动，进一步提高员工的专业能力和综合素养，提升分行员工队伍的综合竞争力。
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【金华分行开展“固定学习日”效果评估测试】
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