张星星读《职场不逃跑》整理(二)

8:在职场里,夸夸其谈的人很多,脚踏实地的人也不少,要想脱颖而出,必须更加勤奋。

人人都有第二机会,但光说不做的人比不说不做的人还让人厌恶。
你如果不给别人机会重新认识你,别人才不会在你身上浪费精力。同事不是父母,并没有义务引领你走正确的路。
9:数学培养的是逻辑思维能力,能够辩证地看问题,一个数学学得稀里糊涂的人,在生活中一定也是个没有逻辑的人。
读书并不是简单地把那些文字记在脑子里,而是把书中的内容用在合适的地方。你现在在看的这本书也是一样。
自身素质的长板,再加上知识的长板,能让你在某一个领域有更大的建树。
所有知识都是相同的,都是举一反三的,但任何现实生活中遇到的问题都无法从书本上去抄答案,你需要真正理解,才能运用。
知识未必能给我所有答案,但一定能开阔眼界,也许可以让我看得更远。
10:会说话会做人。
和强者做朋友。强者能给你更多经验,更多进步的机会。与人为善不代表我们有义务背着别人朝前走。
人生走到哪里都是江湖,职场也是江湖,有江湖的地方就有道义,关系好的人会慢慢形成一个圈子,而这些人是一根线上的蚂蚱,我们需要互相帮助,别让自己成为职场里的孤岛。
我们之所以会让一些人成为自己的朋友,并不是因为他们完美,而是因为他们的缺点我们可以容忍。
当你知道如何跟一个人相处时,相处就不再是件痛苦的事情了。
职场吃货善于用饭局处理关系。
吃午餐是一种与同事,老板沟通的好方式,我们常常管它叫“午餐社交”。不能时而与同事们共进午餐可能意味着你失去了一个非常好而自然的社交圈。
在职场文化中,现在越来越多出现了“咖啡社交”。下午的午后时光正昏昏欲睡,叫客户或者同事出来再楼下买杯咖啡,在轻松,愉快的环境里聊天,也许很多人际问题就迎刃而解了。
在无形之中把该办的事办了。清清爽爽来个早餐,午餐或者咖啡,工作生活两不耽误,才叫经典。我们需要建立职场与生活之间的分界线,这样才不孤单。
11:多听,用心听,听明白,才是一个职场新人的必备技能。
按部就班做事情的人不会受到诟病,但能够超越期待的人才能受到嘉奖。
有时候别人交代我们做事情,真的只是交代一件事,我们需要自己分析这件事的目标,成果,要素是什么,然后再去做。
表达方式不是唯一的,需要看人下菜碟。
12:别对你的上司撒谎,因为你的谎都是他撒过的。
谎言的最大特点:没有细节。
识别谎言有时候不需要真凭实据,用经验就足够了。
绝对的公平并不存在于职场中,你需要为自己去争取公平。
领导喜欢听到那些已经解决了的困难是如何被解决的,这样他们就可以去向更高的领导汇报,说这个项目其实很艰难,但还是顺利地推进着。在企业里,没有困难,就意味着你的存在没有价值。
职场中,可以精挑细选地让别人知道过程中最出彩的那一部分,而结果是摆在大家眼前的,过程再精彩,没有好的结果就都一样。势必不能当口贩子,但也不能当不会表达的老黄牛,特别是在领导和客户面前,说得跟做的一样好,才能达到事半功倍的效果。
做会表演的聪明人。
被人挑战了细节后的工作基本都要推倒重来。
说服别人接受你的观点时,需要扬长避短以及抓住对方的破绽咬死不放。
13:实习生成长关键词:认真。小朋友的青春时光成长关键词:谦虚。我眼中的小朋友关键词:踏实。有经验的小朋友成长关键词:尊敬。不掉链子的团队成员成长关键词:责任。发展才是硬道理,成长关键词:努力。仅仅达标是不够的,成长关键词:卓越。
能够很好地完成任务的员工,只是达到了他所在级别的基础要求而已,并不能成为升职的理由。
在金字塔顶端的那些人,都会有一两个让旁人无法企及,无可替代的长处,这个长处就是他们能登上塔尖的那把利剑。对于大多数人而言,各方面都好其实等于各方面都平庸。
如果你已经有了一个自己的选择,那么只要用心,本性也是可以改变的。
千万不能试图在短时间内用自己以前的工作习惯来改变这家公司原本的工作方式,即便你是个新任领导,这种想法也不可取。
作为公司的新人,无论怎样看不惯现任公司的处事,都要对公司原本的工作方式给予起码的尊敬。
底层人加班主要加的是基础工作,领导加班则主要是开会,越往上的大领导,做的纸案工作越少,甚至很少见到领导自己写发言稿。
14:任何职场评语中,出现但是二字,都不是好兆头。
在争分夺秒的今天,我们需要在效果和效率之间找到一个平衡,既不要因为快而失去细节和效果,也不要为了做到100分而放弃了效率。
初出茅庐的管理人员,成长关键词:放手。团队的灵魂人物,成长关键词:诚实。合伙人成长关键词:坚强。
【张星星读《职场不逃跑》整理(二)】时间是一种成本,扯来扯去不得要领的老好人,最终会输给更加坦率,直接的管理者。

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