掌握如何正确跳槽的姿势掌握如何正确跳槽的姿势

金三银四是全年跳槽的高潮，我也经常收到小伙伴的提问，有一个新的工作机会看似好吸引，应不应该跳槽，那么今天就梳理一下我们跳槽应该掌握哪些正确的技巧，实现职场的华丽转身。

一、跳槽动力学

文章图片
图片发自App

一个人的职业追求归纳起来有三个方面：
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验 薪酬福利：薪酬是一个人在职场价值的一种重要体现。跳槽通常带来20%-50%的涨薪。但不要光看薪酬，您要思考两个问题：
第一个问题是跳槽并不会让你能力马上上涨，为什么你会涨薪呢？
答案不外乎3个——要么这个行业前景好，老板能看到未来的钱；要么是商业模式更优秀，同样的能力能产生更多价值，等于你把自己镶嵌到更高的价值链条中去了；要么就是你本身的薪酬相对比较低，新公司能能发现你什么的发展潜力。
第二个问题是账面工资好像是涨了，但实际上是否涨了？
很多人看到自己每个月的薪酬好像增加了多少，但实际上上班时间每天增加几个小时，或者公司不买社保、工作业绩加大等等。所以我们在衡量薪酬的时候应该多方面考核，不要仅仅为了钱而跳槽。
职业发展：跳槽的最好理由，是你遇到了更好的职业发展机会，好的组织好的平台好的行业都能助你乘上直升机。
职业就像是投资，如果遇到真正好的发展机会，减薪进入也是值得的。当你的职位遇到寡妇岗位、玻璃天花板、行企业发展瓶颈，跳槽可能就是一个更好的选择了。
情感体验
最后一项跳槽很重要的原因是关系问题，跟同事关系不好、跟上司关系不好、跟客户关系不好等等。人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题——跳槽往往只是再一次掩盖了问题，最好还是在当下修炼。
我老公就是最好的例子了，他曾经的3份工作都跟上司、同事产生强烈的摩擦，当他一次又一次在人际问题上焦灼的时候，他终于发现原来一直以来很大程度是他自己的问题。现在他在新的一份工作开始收敛自己的性格，现在跟同事、上司的关系都变得不一样了。
当你对照一下调整动力表，你就能检索出自己属于哪个象限，你是把注意力专注在长期、核心的要素，还是关注在短期的、非核心要素上面。盯紧什么是自己想要的，你就可能清晰自己是否应该跳槽了。
跳槽前，通过以下4个问题，那你就更清晰自己是否应该跳槽了：
1、新工作是否带来最想要的价值？
2、为此我失去的是我能承受的吗？
这里会讲到一个概念就是“火锅效应”——我们会低估日常的需求，而高估新鲜的刺激性满足。
3、新工作中最恶心的部分你看到了吗？——职业艺术照
4、现在的工作是否真的没有价值？
注意避免“不知如何改进，于是换个环境”，你不是不合适，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。
【每日精进】
通过检索现在的工作，我清晰地知道我暂时不适合跳槽：
1、工作给我带来我想要的价值，包括不错的薪酬福利、职业发展机会也还是可以、另外这个公司团队是我一手一脚组建的，会有情感在，而且我跟同事的关系都非常好，所以综合上述理由，我决定可以留下来。
2、在公司，我看中的行业发展、薪酬福利还有能让我平衡到工作、家庭、个人成长几个方面，所以失去这些，我觉得我在这个时期不太合适。
3、现在的工作还是有价值的，我可以学习到一个创业型公司的发展、组建团队、企业文化建设、分公司成立、制度建设等等，多点观察，多点学习，可以收获很多的。

二、最佳求职路径

【掌握如何正确跳槽的姿势】

文章图片
图片发自App

企业当然希望最快最省钱地找到合适的候选人。我作为企业招聘负责人，我也是最喜欢用人部门提出一个招聘需求的时候，他们有候选人推荐，所以最好就是有内部推荐。对于求职者，就需要打造自己的个人品牌了。
大部分的高端求职者会通过熟人举荐、猎头推荐找到合适的工作，经验尚浅的求职者则是主要通过网络招聘的渠道找到合适的工作机会。我们公司的80%的岗位都是我通过网络招聘的渠道招聘的。
那么如何精准地找到心仪的工作机会呢？
1、选对路径；
2、写简历，不投简历，每年更新简历，升级个人技能；
3、认真做事，好好做人，功不唐捐。
【每日精进】
1、其实我感觉自己的个人机会还是挺多的，关键是在于经营自己的个人品牌，我希望给别人的印象是专业的、高效的、品质的，工作就是最好的修行，保证8小时以内时间工作的产出，慢慢积累，为自己跳槽到更大更好的平台做好背书。

三、优雅转身的智慧

文章图片
图片发自App

一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。若要跳槽，除了金三银四，高级人才跳槽的最好时机是——完成一个阶段性任务，立了点功劳以后。
1、好的离职时机——完成一个阶段性任务，可功成身退。
2、无法拒绝的理由
可选择一些客观的原因或重要的个人理由
3、正确的辞职对象
流程应该是先跟直接上司沟通，然后再向人力资源部门提。
4、持续保持情感账户
提倡好聚好散