如何批评人批评的有水平批评人如何做到对事不对人，一定要做到对人不对事吗 _睿知

职场中，如何做到“对事不对人”让对方心服口服？
我们在批评员工的时候，只针对这件事，不针对员工本身，不对员工有个人感情，让员工在职场上有尊严，不会导致以后和员工的关系太尴尬。

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职场中的对事不对人，应该怎样才能做到呢？
职场上，我们常说“不是人的问题”，大家似乎都心知肚明。现实中，知道真相的人很多，改变行动的人很少。学以致用很重要，很多职场人士都是通过说“对事不对人”的谎言肆意伤害同事。在职场中，对事不对人有多重要？1.否认问题。很多不懂“处理事情而不是处理人”的专业人士，在你给别人提建议的时候，很容易否定问题。小华正在和小罗合作一个项目。小华做事总是很快，处理问题的能力很优秀，而小罗能力一般，经常拖拖拉拉。由于是合作项目，小华只有在小罗完成后才能完成。眼看时间节点就要到了，由于小罗的拖延，项目无法交付。此时，小华耐不住性子，找到小罗说：“你能不能快点把事情办了？你会被领导批评的。如果我不能按期缴纳，只能如实上报。”被别人指责的小罗很不爽，说：“其实你不了解事情的真相。怎么会这么糟糕？另外，我最近家里有点事，没来得及处理。你看，我现在多有效率啊。放心吧，没问题。”小华被小罗的话推了回去，但他的催促没有太大效果。小华采取了“待人接物”的策略，指责小罗是个拖油瓶，让小罗否定了问题，做出了回应。双方不仅没有解决问题，工作效率反而变得更加低效。如果你不懂“与事而非与人”的职场沟通技巧，很容易让别人否定问题，从而影响问题的解决。2.攻击你的建议。很多不懂“处理事情而不是处理人”的专业人士，在你给他们建议的时候，很容易攻击你的建议。比如刚才的案例，如果小华说“我们的截止日期快到了，我建议你提高效率，不要老是拖拖拉拉，这样我们可能还能按时完成任务。”小罗反驳道，“你的建议行不通。你不了解情况。我这边有很多问题，是我以前没有遇到过的。就算我提高了效率，还是搞不定他们。现在不是体力活了。它需要精神思考。你不懂。”小华不懂“以事待人”的道理，使得小华对他的建议进行攻击，双方关系持续恶化。当我们不懂“与事而非与人”的沟通技巧时，我们在提出建议时很容易受到对方的攻击。3.攻击自己。很多不懂“与事而非与人打交道”的职场人士。当你给别人提建议时，对方很容易攻击自己。比如刚才那个案例，小华说：“眼看着期限快到了，你还在拖。反正领导被问责，我就如实陈述。”小罗说：“你以为你不拖？还记得之前的项目吗？整个部门的每个人都在等你处理数据。不要犹豫谈论我。先管好自己的事。”小华不懂“待人接物”的道理，使得小军反过来攻击自己，双方难以继续沟通。当我们不懂“与事而非与人”的沟通技巧时，在提出建议时很容易被对方攻击，从而伤害自己的人格。4.正确的做法在职场中是极其重要的，因为对人不对，从刚才的三个案例可以看出。沟通的时候，要把重点放在事情上，而不是攻击当事人。比如刚才那个案例，小华说：“我们现在进度落后了。之前没有主动和你确认文件的状态，导致你以为还有时间。这方面我做的很差。现在事情已经发生了，你有什么好的想法让我们一起赶上进度？”小罗说：“没事。我以前做过这个任务。别担心，我一定会多工作几天赶上进度的。下次我们提前沟通好，就不会有类似的问题了。”当小华主动关注到事情本身，情况就好转了。小罗不再攻击小华，也不否认问题，而是
比如你孩子期中考试成绩差。如果你能从试卷中找出他的问题和缺点，而不是认为成绩差是玩手机和游戏造成的，那你就对事不对人了。
【如何批评人批评的有水平批评人如何做到对事不对人，一定要做到对人不对事吗】

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如何做到对事不对人，举个例子？
1.你对别人的态度很好。不是怕别人，或者为了大局，或者为了面子，或者为了关系。但是不要对别人太好。时间长了，他们就会觉得理所当然。可以对得起自己的良心！2.人有毛病不要怕事！人生智慧之道！不管你做什么，有人说好，有人说不好，就按你的心去做吧！不要太软弱，也不要太慷慨。3.如果对方不看不起你，你也千万不要看不起对方。很多人不把你的好当好，反而得寸进尺。对于这种人，你有态度，坚决克服！4.对方不给你面子，就别给对方面子！人是有自尊的，需要互相尊重。尊重别人，自然会赢得别人的尊重。不尊重别人，自然会被别人冷落。5.对别人家好一点，特别是尊重父母。不要自作聪明，其实大家都看得很清楚。关注别人的父母，别人才会欣赏你；反之，别人会反感你！6.人与人之间的长久关系并不长久。全靠真心和真情。虚假的亲情和友情永远不会长久！7.不要看不起别人。其实你什么都不是！这个世界上，不缺目空一切，目空一切的人。其实别人都在看你的笑话。8.给别人尊重，其实就是给自己尊重。钱
富多少，地位高低，只是浮云！千万莫做亏心事，一切自有天做主！
世间没有绝对的对错，我们该如何做到对事不对人？这个世界上凡事都是有两面性的，没有绝对的对，也没有绝对的错，那么很多时候我们都会被告知，一定要对人不对事，或者有的时候是对事不对人，那么在什么情况下，我们应该怎么做才能够做到比较公正的去处理一件事情？才能够让大家都满意，就是很多人都去想的一个问题，接下来就带大家详细的探究一下！遇到问题分歧的时候，我们应该对事不对人！其实在现实生活当中，尤其是在对于亲情这样的一个事情上，我们更多的时候真正要做的就是要对事不对人，因为这样子才能更加公正，更加公道的去求了一个问题，而不是说自己是对方的一个亲戚，就偏袒对方，否则也会给他一个错误的思想，就是觉得他做了什么事情都能够去原谅他，这样是不对的，他会给你以后的一些人生带来一定的困扰！你的闺密做错事情的时候，一定要对事不对人！其实这是对你的闺蜜好，因为在现实生活当中，他要去明白，在这个社会当中，你可以去包容他的一个错误点，你可以去原谅他，但是在这个社会当中，没有任何一个人，有条件，有需求去原谅他，去帮助他的，所以这个时候如果他做错的一件事情，而且是伤害到了别人的利益，那么这个时候你一定要告诉他，一定要正确的去处理这件事情！给孩子犯错的时候也一定要对事不对人！做好家长去教育自己的孩子的时候，更多的是应该要做到对事不对人，因为只有这样才能够让你的孩子更加能够去认识到自己的错误，能够更加好的去明白自己真正错的地方是哪一点，这样子也能够让他更加好的去做到处理问题，也能够去给他树立正确的三观，希望家长都能够明白这一点！

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什么叫「对事不对人」在做事情时没有偏袒、针对、歧视、侮辱，换了其他人也会采取同样的措施、说同样的话，与“对人不对事”相对。详解：对事：对事件的选择（正确与否）和处理方式（解决问题的适合方法）对人：对（人格、个性等层面）等的攻击方式（包括：攻击人格性语言、强势的语调甚至愤怒表情等）对事不对人，目的放在双方促进事情有效进展过程，同时注意自己的情绪，而不把对方的否定意见引申到人格人性等层面的方式。“对人不对事”即是讲在解决问题的时候把人作为关注的焦点，先把人的问题解决了才能从根本上真正的解决问题。“ 对事不对人” 人们追求的是，批评或表扬别人的时候，只针对事情，错或对，黑或白，一目了然，没有半点情感因素在里面。人们常会对那些“对事对不人”的人投以赞许的目光，而将鄙视留给那些“对人不对事的人” 。可是非常有趣的是工作中许多事情却并不象上面的分类这么清楚。同样的一个人对同样的一件事件进行处理，不同的人可能会得出不同的判断。