电商去实习要带什么 _睿知

一、我是学电子商务的，关注滴滴出行一段时间了，想去实习，请问需要什么样的条件？
学电商去滴滴实习不是问题。滴滴前段时间推出了试驾业务，据说反响不错。电商业务会在月底前上线，也就是说他们需要电商方面的人。作为一个成立不到三年的公司，内幕信息不是他的优势，他的优势在于技术。程维也在大年三十说：他去过美国，那里的创业者似乎不在乎和国内的跑道一样。有的在研究无人驾驶汽车，有的在研究智能汽车，甚至贝索斯和马斯克都在研究火箭回收之类的计划，而国产手机还在做。他希望未来人和车的关系能在滴滴上实现，技术驱动改变。当你和一个视野开阔、思维深刻、眼光长远的老板共事时，你得到的可能远远超过这个公司给你的。

文章插图
二、电子商务实习能做些什么？
1.学习电商企业的结构和分工。2.学习电商企业各个环节的流程。3.学习电子商务的基本概念和技能。4.像任何企业一样，做好实习期间打零工的准备。5.慢慢明确方向和立场，深入学习。
三、电子商务专业可以去哪些地方实习
传统销售企业，传统制造业，传统零售批发行业，传统服务业，新兴电商平台企业，有自己网站和网店的企业，甚至个体工商户都可以执业，只要产品和服务能在网上销售。

文章插图
四、电子商务专业的毕业生见习前要做哪些准备
UI设计是热门专业。现在找工作相对容易，工资也比较高。其实UI设计其实不难学，难的是提前学。如果没有基础，最好找一个系统的学校学习，把握好上课的几十分钟，多听老师的想法，多问多练，保持平常心。我们的许多学生在学习上很成功。祝你一切顺利。
五、关于电子商务专业实习的去向，大家给个建议吧~！
我自学的商务英语，和你有一样的烦恼。我现在也在查资料，给你看看我查过的相关资料！别谢我！近年来，学生、家长和学校都在努力提高大学生的就业率。先就业后择业是高校为促进毕业生就业，提高就业率而采取的措施。但短期内可能会取得很大成效，但也带来一些负面影响，值得探讨。广州最近的一项调查显示，应届大学生在用人单位中的‘存活率’仅为10% 。意味着90%的应届生背叛老雇主，大部分工作一段时间后很快离职，以至于一些企业把雇佣应届生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不要为了提高就业率而盲目将毕业生推向不适合的企业；为学生就业定位是解决就业问题的源头。(10月10日《信息时报》)‘先就业后择业’在一定程度上是合理的。越来越大的就业压力和择业难度，加上毕业生社会经验不足，对社会了解不多，很难一次性找到真正适合自己的工作。而在学习期间付出了巨大经济代价的大学毕业生，没有理由拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑职位是否真的适合自己，在某个职位上能服务多久。同时，高校为了追求就业率这块“金字招牌”，也助长了学生对食物的渴求。被学校逼着”结婚”，很多同学在不知道单位是否适合自己的情况下，无奈只能”先进去再说”，”我们不想因为个人影响整个学校的形象” 。据说学校的另一个考虑是，教育学生‘先就业再择业’，可以帮助他们放下‘自大’的心态，脚踏实地走向社会，有利于缓解就业压力。如果是这样，教育学生‘先就业再择业’是用心良苦的。但是，我们不能不看到，‘先就业后择业’的观点必然会影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生把用人单位当做跳板，这是一个值得关注的不良现象。势必会让用人单位感到难过和失落，感到被欺骗和被玩弄，甚至会迫使他们用更强的自我保护措施来约束求职者。事实上，一些雇主干脆“拒绝使用应届毕业生” 。企业把雇佣应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说绝不是什么好兆头。最终形成恶性循环，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等的劳动合同。用人单位滥用优势地位是事实，但一些求职者的不诚信行为也是利用用人单位吸取教训。为了防止再次被骗，他们在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上说，用人单位对求职者的一些不公平待遇，与他们的不良行为有关。让我们设身处地地为他人着想。员工经过一定时间的技术培训突然辞职，帮他安顿下来，企业会怎么想？俗话说：人往高处走。大学生发现工作不适合自己发展，离开原单位另谋高就，是可以理解的。用人单位不会对求职者小家子气，生气。但问题的关键在于，大部分毕业生并不是因为这个原因背叛了单位，而是在进入的时候并没有长期工作和服务的诚意。这已经不是一个人能不能施展才华的问题，而是一个严肃的诚信问题，这恰恰是用人之道。
【电商去实习要带什么】单位最不能容忍的。找工作随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。一方面，如果大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就完成了，至于大学生找得工作是否合适就不是大学老师们看重的了。另一方面，大学生毕业后找到工作，可以使他们从纯消费者向生产者转变，开始自食其力。毕业后仍然花着父母的钱自己不挣钱，毕竟让许多大学生良心上过不去。先就业后择业？郭召良博士说，把目光紧紧盯在“就业”和“就业率”上面，这对学生本人没有一点好处。首先，有的学生迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。比如，有一个大学生在大学毕业的时候参加了县的公务员考试，最终以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作。但是到机关以后，由于自己性格并不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作又要求她不得不应酬和喝酒。她感到工作就像受罪一样，但她又不能舍弃一个月两千多块钱的收入。先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作” 。其次，有的学生抱着先就业后择业的思想，在工作过程中总是这山望着那山高，总想跳槽。在单位里边稍微遇到一点问题和困难，就跳槽。有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有20%左右。有一个大学生毕业后到了一个超市作销售工作，还来觉得超市工作时间长，就跳到某企业作市场运销工作，后来又发现作市场营销工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做办公室文员，在办公室里边有发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么样的工作了。可以，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口。不断跳槽的结果是工作始终没法稳定下来，始终处于“找工作”的状态之中。超越“找工作”郭召良博士说，没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业” 。我们就业要“超越找工作”，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念。首先，我国即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作，你的生活就不成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面。要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是我们大学生不愿意。其次，一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去，在我们的职业生涯中可能会多次面临职业转换的情况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要实现这个目标需要一个有步骤地过程。我们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己的职业理想。郭博士说，“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。郭博士建议大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。郭召良博士鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。”

文章插图
六、我是电子商务专业的应届大学生，这个月就出去实习了，迷茫啊。第一份工作怎么选择呢？第一份工作，提供以下几点建议：第一：第一份工作未必需要找自己对口的，你出来实习，带着满怀希望和激情，没有太多的想法，只要你努力，对于任何一份工作都是可以做好的。你可以先感受下一个企业的运营的过程，同事与同事间的关系，你和领导直接沟通的艺术，对于大学和社交的工作的区别有个初步的了解。第二：放好心态。任何工作其实都是一样的，只是累的方式不一样而已。有句话叫做，隔山不隔行。你要学会坚持，一般工作除了新鲜感没有之后，你每天所在做的就是不断的重复，如果把一件简单的事情做的不简单，是你刚入社会，所要做的。第三：告诉你选择一个企业的三大要素：1，是否能满足你的金钱需求2.是否能让你得到学习和成长.3.能够更同事们融入一个团队，建立情感，如果3点任何一点你都达不到，我相信你就会离职了!最后送你一句话：好工作不是找出来的的，而是做出来的，祝你成功！