工资如何核算才正确？目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大 。
工资待遇如何？【工资如何做会计分录 工资如何，劳动法工资计算公式】待遇很好 ， 但累 ， 毕竟一份付出 ， 一份回报
工资待遇如何？你好 ， 很高兴回答您的问题 ， 现在工人工资待遇逐年提升 。
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工资待遇如何？工资待遇如何吗？要看你是在什么公司吧 ， 一般的工资待遇都会买五险一金 ， 还有住房补贴 ， 吃饭补贴等
工作工资怎么样工资是工钱的一种类型 ， 即员工的薪资 ， 是固定工作关系里的员工所得的薪酬 ， 是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。在中国 ， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用 。在政治经济学中 ， 工资本质上是劳动力的价值或价格 ， 工资是生产成本的重要部分 。法定最少数额的工资叫最低工资 ， 工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。
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