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【记录】看淡了，也就无所畏惧了

【记录】看淡了，也就无所畏惧了
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虽渺小，不惧雪山 今天经历了一次校园面试，这也很有可能是我最后一次参加校园招聘，由于错过了腾讯，阿里只招技术型、平台型的产品经理，所以一直对校园招聘的热情很低。从开学到现在，我只参加了3次校园招聘，去参加的原因也很简单，因为面试地点就在学校，我周末平时也在图书馆看书，走过去面试也就是几分钟的时间，所以就会抱着玩一下的心态去参加
先说一下结果，3次面试最终都失败了，但过程都很滑稽，值得记录下来分享一下：
第一次面试的是深圳宏电科技产品经理岗，初面直接是产品总监面，面试过程十分轻松，总监非常谦虚，知识面也很广，其中的5个问题摘录一下：
1、华为海思麒麟970对标的是高通哪一款芯片，它的优势是什么？
2、iPhoneX的创新功能有哪些，哪项创新点你觉得会改变世界？
3、如果一辆电动汽车在高速公路上没电了，你能想到什么解决方案？
4、ARM公司的最新情况你有了解吗？
5、你对傅盛《复杂》文章中的遗传算法同意吗，为什么？
与宏电总监的面试是我3个月来收获最大的一次，比看书、看视频好多了，像聊天一样聊了1个半小时，虽然有很多问题回答得不好，但最终还是过了，走到了终面。其实1个半小时的面试结束以后，我足足困恼了半天，也反思了半天，第一点反思是我以前学习的方法是错误的，只输入别人的观点而不思考，所以别人问你有什么创见的时候，你会回答不上来，所以以后决定所有的书籍、文章，你要么认真看、认真思考总结，要么你干脆就不看；第二点是对未来的怀疑，觉得像总监这样高智商、知识全面、滴水不漏的人才，怎么最后还是没能脱颖而出呢，他应该还有更大成就才对，问题出在哪里了呢？我只能回答是选择的问题，还有机遇
终面是HR面，问题就变得很滑稽、很无聊了，丝毫不敢兴趣，无数次我都想“一走了之”
【【记录】看淡了，也就无所畏惧了】HR：你最想去的公司是哪三家？
我：腾讯、猎豹移动、科大讯飞.......
HR：那就是说我们宏电连前三都排不上，你对我们宏电的兴趣也不大，我们也会对你慎重考虑（我的内心是崩溃+无语的，你一家500人的小公司能不能有一点自知之明，如果不是来参加招聘，我压根连宏电都不认识）
HR：说说你的期望薪资吧？
我：大家都不了解对方，这就是一个囚徒博弈的过程，我只能给你说一下我在搜狐的情况，搜狐的转正Offer是9K，我最关注的是成长性，对薪资没有特别要求，能在深圳生存下去即可
HR：那不好意思，可能我们达不到你的要求。。。
就这样，第一次校园招聘结束了
第二次招聘是更狗血的过程，狗血是因为的却碰到挂羊头卖狗肉的公司，我初面的时候应聘的是爱回收用户体验中心储备主管的岗位，过了以后，HR回答我们的用户体验中心储备主管具体工作属于客服部，优化客服话语体现。What？这怎么能叫用户体验中心储备主管呢，莫名其妙，然后客气一下，表示不合适以后，就主动挂机了
第三次面试也就是今天，面试的是宇视科技产品经理岗，初面也直接是产品总监面，也谈得很轻松，我分享了做过的两个项目，包括现在在搜狐做的知识产品，总监也很敢兴趣，一小时以后就立刻决定说你已经通过了我们的技术面，稍微休息一下准备最后的HR面
HR面总结起来就是一句话：一分钟结束战斗
HR：能把你的成绩单、四六级资料、就业推荐表、身份证复印件、获奖证书给我吗？
我：不能，因为我根本就没带，你需要问什么问题，我可以现场回答你，最终确定通过以后，我会给相关资料你核实
HR：不行，我们规定先给资料，我需要对着你的资料提问
我：产品经理最重要的能力中，成绩单、四六级、就业推荐表、身份证、获奖证书全部都不能反映，你可以问我关于产品的所有问题，我知无不言
HR：不行，我需要确定这些资料以后再面试
我：那好吧，虽然你们公司价值观是创新，但实际表现出来我觉得我们不合适，那就先这样吧
HR：那好吧，我们面试结束
走的时候会心一笑，觉得我的却不适合他们公司，他们也许更需要执行的人，我就算去了，没过多久就会辞职了，浪费双方精力
总结了3次面试，我发现能力面试完全是没问题的，全部都通过了，我也很擅长很别人谈项目、谈产品，而HR面全部都失败了，我现在知道问题出在哪里了：
产品经理是一项创造性的工作，所以如果你的面试官也是产品经理，他不会介意你成绩、专业、学校，同时也富有同理心，有时谈到逃课的问题，他们甚至也会分享大学的逃课经历、挂科经历，大家真的是在聊天，而我也符合他们的要求，所以能力面试都能通过。而HR是一项程序化的工作，接到简历申请-设置条件刷选简历-按着企业的要求以及自己的认知逐条来面试-面试者有哪条要求不符合她的认知-Pass掉，比如第一次面试，我在HR心中的筛选认知中，应该是被打上了：意向不高、薪资要求过高等标签，自然就没洗了，在最后一次面试中，HR给我打上的标签就是：不按要求做事、不服从“领导”命令。有时想想，一家企业的HR如果缺乏某种精神，根据同性相吸的原理，往往公司招进去的也是这类人，公司将未来交给这类HR，风险系数其实是很大的
至于路该怎么走，我也一直在思考，我想走另一条比较野的路：不参加校园招聘，延长搜狐的实习时间，明年直接参加社会招聘。也有好心的前辈提醒过，如此操作的人没见过，风险会很大，很有可能找不到工作，你认真想想，还是参加校园招聘比较稳妥。我是这么看，在搜狐这种大公司呆过以后，大公司的瘾也就过了，也足够了，如果在搜狐的知识产品成功了，那就留下来继续搞，失败了就背着“亲手做死2款产品”的战绩跑到深圳，投靠朋友或同学，以此为据点，给自己1-2个月的时间，继续找工作，找不到换一个城市继续来，这可能性比较低，因为找实习的时候发现其实我还是很容易
那真的找不到工作呢？产品经理有一种思维，叫做：墨菲定律，需要考虑各种低概率的事件，往往你认为不可能发生，但最后就真的发生了，如同特朗普当上美国总统一样的黑天鹅事件。如果真找不到，我能否在生存下去？我猜是没问题，由于前期积累的一些人脉，我可以投靠广州的一位前辈，虽然公司不足10人，但呆个一两年就很容易在互联网圈混了，毕竟三年经验是互联网行业的一道坎，过了以后职位随便你挑；我还能投靠杭州的一位前辈做淘宝，虽然淘宝是江河日下，但我认为依然有前景，毕竟中国还有那么多品类没有品牌，你能说出你最熟悉拖鞋是什么品牌吗，说不出来把，这不都是机会吗？
继续依据“墨菲定律”思考，要是人家都不打算要你呢，因为这都是半年前的事情了，那就没办法了，只能出必杀技，由于长期混迹于互联网，对互联网里的灰色产业链也有了解，而且我擅长钻研，以下都是我钻研的一些结果：
1、的阅读数没有做防刷。我最早的粉丝是怎么来的呢，就是发现了的漏洞，然后在Chrome浏览器上安装一个自动刷新工具，一秒钟自动刷新一次，文章的阅读量对于该篇文章能否上首页推荐占有很大一部分占比，所以，前期只要我愿意上首页，就能上首页，只是现在觉得没必要了（后面发现有人更早发现这个漏洞了）
2、PMcaff网站的邀请码机制有漏洞。但我关注pmcaff微信公众号申请邀请码的时候，惊奇地发现它竟然没有做实名验证，那好，我一下子就申请了10多个pmcaff账号，pmcaff邀请码市场价是80，只是我不屑于赚这些钱，全部都送人了
3、由于在搜狐做知识付费产品，发现里面存在着巨大的灰色产业链，我试验了一下，只用68块钱就把全网得到、知乎live、混沌大学、三节课、喜马拉雅FM等课程全买下来了，这是什么生意逻辑呢？其实还是非常传统的利用信息不对称赚钱
类似我知道的产业太多了，但是我从来没想过去做灰色产业链，因为我知道做这些东西会使自己的视野变得狭窄，如同井底之蛙，而且这类东西是个人都能做，没门槛的生意从来都不会长久，往往就是一次性买卖，对我后期发展无帮助，而且也不创造社会价值，甚至给社会带来麻烦。但是，我毕竟不是“道德金刚”，如果我实在无法生存下去的时候，也不排除对一些没社会危害性的项目作为副业，比如批发V.P.N，这在我的价值观里是正向的
将来会怎样，谁知道呢？作为一个积极乐观的人，把很多东西看得很淡了，也就无所畏惧了

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