怎样做才能成为一名成功的职业人如何成为准职业人，如何成为一名成功的职业人 _睿知

怎样做一个合格的“准职业人”
做一个合格的准职业人，首先我个人比较注重时间和可信度。我要做一个合格的准职业者，时间和口碑也很重要。我觉得我在这方面还是有点不足，需要改进。做一个上班族，时间是关键，没有一个不变的时间概念，总是迟到是很恶心的。还有就是信誉，你说过的，答应过的，一定会做到。不要说做不到，或者承诺。这样的人很讨厌。这两点对于一个专业人士来说非常重要。还有就是心态。作为专业人士，心态也很重要。都说做事之前要有好的心态，不管做什么都要有好的心态。只有调整好自己的心态，才能做好。遇到困难也要有积极乐观的心态。不要抱怨，抱怨解决不了任何问题。这会浪费你的时间。每个人都需要一个好的心态，包括我。平时喜欢抱怨事情，慢慢会改进的。还有就是盲目听从上级的安排，有自己的想法。老板要的是人才，不是机器。当面提问。接下来是说话和沟通的能力。我个人口语能力比较差，主要是缺乏锻炼，憋不住场。需要更多的锻炼。作为一个技能是吃饭的专业人士，首先要掌握开发的技能。这也是我来朗沃学习的原因。然后是gfd 。作为专业人士， gfd是留下良好第一印象的关键。说话是第二印象。面对客户最重要的是印象。培养良好的团队精神。而且最重要的是要有强大的自信心。只要你有强大的自信和乐观积极的精神，未来没有什么会难倒你。
什么是职业人，如何成为合格的职业人
【怎样做才能成为一名成功的职业人如何成为准职业人，如何成为一名成功的职业人】所谓职业人，就是这样一个群体，他们参与社会分工，具备一定的专业知识、技能和素质，能够通过为社会创造物质财富和精神财富而获得合理的报酬，同时满足自己的精神和物质需求，实现自我价值的最大化。第一，作为一个合格的职业人，你要有正直的人格魅力，积极、自信、负责、诚实的人生态度。首先，你要有很强的责任感和很高的职业道德。自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司的决议，自觉维护企业的声誉和形象，工作积极主动；其次，要有亲和力和感染力，深入团队，了解他们的所思所想，待人和善，尊重每一个人，关心他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，与同事真诚沟通。第三是责任和诚信，这是一种精神面貌，也是一种可贵的品格。做一个合格的专业人士，就是做一个负责任的人。只有对自己负责的人，才能对生活、工作、社会负责。人在成功的时候，想到责任，就不会沾沾自喜，会把成功作为新的起点；当人们在受挫失败的时候想到责任，就不会灰心，也不会气馁。他们会从失败中寻找教训，继续奋斗，直到成功。因此，责任是积极性、主动性和热情的源泉。只有诚实的人才会有勇气面对自己的错误和过错，不会为了自己的私利而损害公司的利益。第四，一个合格的专业人员要不断学习和提高自己的工作，也就是学习的过程，学无止境。职业人不是一直燃烧的蜡烛，而是不断给自己充电释放能量的电池。专业自学是提高自身综合素质的基础，三人行必有我师！更重要的是学会思考。思考才能产生力量，只有客观的分析才能做出准确的判断。在日常工作中也要努力学习，不断总结经验教训，不怕苦不怕累，努力学习，克服困难，善于思考问题，分析问题，解决问题。坚持批评与自我批评，团结协作，忠于职守。准确理解和传达上级领导的意图，努力准确完成分配的任务。第二，一个合格的专业人员要善于适应不同的环境，要有及时处理突发事件的能力。一位智者说过，唯一不变的是变化！随着环境的变化，你需要迅速调整自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境。只有这样，你才能在工作中有所成就。对于一个专业人士来说，重要的任务是长期规划和目标设定，以及工作流程安排和就业安排。所以作为专业人士，要善于总结生活中的经验教训，学习，把握事件的真相，培养独立思考能力和独立操作能力。成功和失败每天都被我们演绎。作为专业人士，除了把握大局，细节也很重要。我们的工作就是要由细节组成，就是要务实。凡事都要做好事前、事中、事后的控制，而不是只撇清水分。第三，一个合格的专业人员应该有强烈的创新意识。知识经济时代是创新的时代。一个合格的专业人士最本质的特征也是创新！在当今的市场竞争中，思维的差异导致发展的差异。一个不断发展的机构在其发展的每个阶段都是一个创新的过程。只有不断创新，才能保持可持续发展能力。作为一个合格的专业人士，要不断用创新的观点和发展的眼光看待问题，要求有远见的品质，以便尽早研究组织下一步发展过程中可能出现的问题，拿出对策。我们要对企业充满信心，并下定决心为之奋斗，充分发挥所学，挖掘自己，发展自己，在发展的过程中成长，在过程中考验自己。社会在进步
在这个机遇与挑战并存的时代，我们只有调整自己的心态，顺应企业变化的需求，完成从一名员工到一名合格专业人士的转变，才能与企业共同成长。
如何做一个准职业人
在http://www.52blog.net/user5/122390/index.shtml.有很多有用的和有创意的材料，选择你自己的段落。以下范文仅供参考，还是要有意识的去写才算真正有创意！今天我想从个人角度谈以下几点：如何做一个守时的准职业人。人生是由很多瞬间组成的，每一个瞬间看起来都没有很深的联系。年轻的时候，刚走出校园，我们总是对自己有很高的期望。我们认为我们从工作开始就应该被重用，我们应该得到丰厚的报酬。我们喜欢和朋友同事攀比，似乎薪水成了他们衡量一切的标准。这个时候我们才刚刚步入社会，年龄小，工作经验不足，不能肩负重任。工资会很高吗？所以大家都有很多抱怨。在这里，我们应该采取的第一步是问自己。报纸上有一件事可以解释法国人是如何守时的。中国人请德国人到家里谈保险。我记得他们在电话里说早上9点见面。结果，因为是夏天，中国人起床晚。迷迷糊糊起床的时候是8: 40 ，但是客人8: 55就到了。为了保证准时，德国人通常会提前5分钟到达地点。即使他们早到，也不会敲门，而是等到约定的时间按门铃。我个人很欣赏这种风格。守时是对他人的尊重和礼貌。然而，在学校里，学生是不守时的。很多时候已经开始上课了，最近有些人很忙。长期以来，打断老师的教学思路给其他学生带来了很大的损失。造成这些损失的是那些不守时的人。对于年轻人来说，时间就是机会。想要成功，就从时间入手，在一个游侠的时间里创造最大的财富。然后，如果你是一个准专业人士。1.要求自己不要为了工资而工作，交给你的任务永远比工资重要。2.了解自己，不要看不起自己的工作。3.让工作成为生活的乐趣。不要偷懒，偷懒的话，心会受到伤害。做一个专业的人，也要对城市有一个良好的信仰。没有蜡印。挑选人的时候你需要的第一件事是一封来自城市的信。没有诚信执行，我们就会偏离。如果不是为了工资而工作。你的任务永远比你的薪水重要。虽然工作是为了谋生，但比谋生更有价值的是在工作中充分发挥自己的能力和才华，做真正纯粹的事情。如果工作只是为了面包，人生的价值就太庸俗了。成功人士的经历教会了我们一个道理：只有经历磨难，才能得到世界上最大的东西。为了取得最大的成功。只有通过斗争，我们才能成功。有一个因果原则：有付出就有收获。一个人的行为可以通过他的工作态度来判断。如果在工作中能全力以赴，不敷衍，不偷懒，哪怕现在的工资敷衍了事，将来也一定会有所收获。首先，我们想让露西相信，大多数书主都意识到了这一点，他们都希望吸引更多有能力的员工，并提高他们个人的努力和业绩。加薪。那些对工作兢兢业业，持之以恒的人，最终都会得到提升，工资自然会增加。但是，聪明睿智的老板在鼓励员工的时候不会说“快点” 。我会给你加薪。而是说好好干~！秀出你的全部技能，更多重担等着你~！随之而来的沉重负担，自然是加薪。不要担心你的努力会被忽略。当你全心全意工作的时候，我相信你的老板也会注意到你的。
在你担心如何赚更多的钱之前，试着把你的工作做得更好。这样，你就不需要担心钱的问题了。那些低薪的人突然被提升到重要的职位。看来他们很不解，经常被人质疑。但事实上，当他们拿着微薄的薪水时，他们从不放弃努力，始终保持着完美的工作态度。最后，一个强大的民族，一个强大的企业是教育出来的，而不是天生的。我们选择了软件，起点是毕成。认真学吧，让我们记住：合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼~！

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什么是准职业人
其实准职业人这个概念很模糊。对定义没有限制。简单来说，专业人士的前辈给你一些准专业人士的思路，供参考。作为专业人士，职业道德和职业责任是必须要讨论的。要明确职业道德，诚信二字。从最热门的个人所得税缴纳到最知名的实际购销，从最简单的工作报告到复杂的双边谈判，诚信两个字充斥其中，并起到了关键的催化作用。虽然这两个词在我们学生时代并没有强烈的体现，甚至有被忽略的倾向。但一旦你踏上社会，如果你在这两个方面失足，就会成为你人生的污点和非议。做最专业的人，做好自己的本职工作，对有效的经济实体保持忠诚，是诚信的直接表现。然而，一个好的专业人士必须具备其他素质。职业，顾名思义，体现在工作上，就是上级给的必须完成的任务。说白了，指标。我们每年都要和用人单位签订合同，合同里包括我们的年薪和大量我们个人必须遵守的义务。完成工作单位下达的工作指标是我们最大最重要的职责。跟单位和身边同事的评价有关，也跟人际关系和别人对你的观感有关。作为一个男人，责任心是必备的素质。还有很多其他方面需要注意，比如注意人际关系，安排好自己的生活，随时保证自己良好的身体和心理状态等等。这个我就不一一解释了。归根结底，一百个想象不如一次实际操作。只有做，才能做好！-我的形状和雕塑的准专业。题外话：作为一个男人，每当提起这个话题，总有一点点伤感。因为。他不能随心所欲地选择自己的生活方式和手段。是的，我们在公共场合做出的每一种自恋举动，都会变成玩物和红颜祸水——一个严重的社会问题。看啊！另一天在说：切！好色，懒惰，粗暴。之后，男人一生中最重要的问题就是——CAREER 。走出校园的时候，我们都很兴奋，也有点失落。为什么？说来话长。每个人的情况都不一样。当然也有像江南四大才子这样的SUPPERMAN！但是.对于大部分来的人来说，不是夸张，是很严重！我对这种现象有些感触。我身边的一些同学，不管是公办的还是民办的，在即将走出校园的时候，都是同样的心态，不为别的。如果你问他对自己的专业有什么看法，他是否可以继续追求自己的专业，或者因为某种原因向另一个方向发展，答案相对一致：我们不知道！这种现象让我觉得很奇怪，但这很正常，也是一种奇怪的想法。有时候，我也无法理解自己。我觉得中国的教育和实际就业情况的距离越来越大了。我感觉出门并不是为了用我们在学校学到的书本知识，而似乎更侧重于我们在学校接触到的一些东西，也就是所谓的交际，为人之类的。当然，这也很重要，但仅此而已。它是.只不过是对一些已有的模糊观点的进一步确认，不是吗？毕业后面对各种社会，觉得自己一无是处，尤其是一些对技术和经验要求很强的工作，但内心却力不从心，和自己的情况大相径庭。即使是为了考试而努力学习，我也不去想其他社会的情况，就拿我们自己的情况来举例。十几年的努力换来了现在的成绩，心里有些不平衡。既然如此，我们该怎么办？我们绝不能放弃自己！一方面，要通过各种可能的方式不断提升自己；另一方面，要工作，要扮演好一个专业的前身——准专业的角色。
其实准职业人这个概念很模糊。对定义没有限制。在现代高速的生活节奏中，我们要学会适应，从自身的某些方面做出适当的改变。毕竟我们在学校没有什么所谓的利益冲突，但是在社会上就不一样了。反正要把握好自己，等待自己的机会。如果我们没有做好准备，当机会来临时，如果我们不能抓住它，那将是100%的自己的问题。作为一个准专业人士，我觉得应该从头到尾总结一下自己所学的东西，在已经学过的基础上，透彻的思考自己所熟悉的，可以做的事情，是继续发展还是改变方向。如果在这个过程中，我们长期坚持的东西在某个方面偏离了我们预期的结果，或者只是停留在表面的状态，那么我们就要思考中间的问题是什么，你有没有做这件事情的天赋，最后才不会失控。在这个过程中，我们要有勇气和魄力，拿得起放得下。当然前提要考虑周全，才能进一步更好的确定自己的发展方向。准备好了以上的工作，就该做了，写简历，应聘，面试，笔试，是否录用，一系列的问题，以及随之而来的各种心态。如果我们处理的好…如果我们处理的不好…就不用说了。所以，你想的和做的一定要有计划的来，不能盲目。如果我们能把握今天的话，那么我们就能预见未来，你可以是一分钱。也可以是一座金山，在广阔的地球村里一定能找到自己的路。最后还是要学会享受生活，而不是整天抱怨东抱怨西。享受生活，不仅仅是花钱炫耀或者仅仅停留在一些物质享受上，还要从多方面不断提升自己。那么，也许你身边的一切都是证明你生活质量的证据。记住，我们的享受来自丰富的生活和同样丰富的内心。在匆忙的生活中，我们应该有一点心情，停下来或下车看看周围的风景！哦！原来，这个地方真的很美。以前没来过，但是好像没注意到！以上是我对一个准职业人的感受和看法。
职场中，如何成为靠谱的职场人？
在职场上，靠谱的人往往最受同事和老板的欢迎！相信大家在职场中都能发现一个现象，那就是那些靠谱的同事一般都比较受欢迎，他们一般都在公司担任一些重要的职位，在同事中的口碑也很好！一般靠谱的人都能在职场上获得长远发展，让自己成为这样靠谱的人很简单！首先，绝对要学会负责！责任感是衡量一个员工是否称职的最基本要求。一般来说，很多员工并不是为公司工作，更多时候考虑的是自己的利益。这样的人缺乏对公司的责任感，不懂得为公司的长远发展着想。这样的人自然很难被老板赏识，也不可能有长远发展！其次，要学会信守承诺！老实人绝对是靠谱的人，不仅在职场上，在生活中也非常适用！因此，如果你想成为一个可靠的工人，你必须知道如何诚实。一旦你做出了承诺，你就必须尽最大努力来实现你的承诺。不诚实会给你的同事和老板留下不可靠的印象！最后，靠谱的人一般不会拖拖拉拉，工作很有动力！很多员工被贴上不靠谱的标签，大多是因为工作太懒。他们从来不尽力做好公司分配的工作和任务，工作能力普遍较差！想成为一个靠谱的员工，就要提高自己的工作能力，学会对工作负责！

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成为职业人的三大要素
对于即将步入社会的毕业生，面对五光十色、纷繁复杂的行业和岗位，或者已经步入职场，却感觉自己的职业道路越走越窄的中年人，是否有必要停下脚步，认真思考一下自己的职业生涯，为自己未来的职业发展做一个全面而长远的规划？认真规划职业生涯？什么是职业规划？职业规划是指一个人对其一生中职责的连续过程的期望和计划，包括一个人的学习、对一个职业或组织的生产性贡献以及最终退休。从不同的岗位来看，可以分为个人职业生涯规划和员工职业生涯规划两大类。个人职业生涯规划不是一个简单的概念，它与个人所处的家庭、组织和社会密切相关。对于一个企业来说，它是一个系统而复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展，组织架构的设置，企业文化，培训机制，考核机制，晋升机制等。同时，随着个人价值观、家庭环境、工作环境、社会环境的变化，每个人的职业预期都有或多或少的变化，所以是一个动态的过程。对于一个个人来说，职业规划的好坏肯定会影响整个人生历程。我们经常谈论成功和失败，但实现既定的目标，这是成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、外部影响目标、人际环境和其他社会目标……整个目标体系中的因素相互交织，职业发展目标在整个目标体系中占据中心地位。这个目标实现与否，直接造成成就感和挫败感、快乐感和不快乐感的不同，影响生活质量。对于个人职业生涯规划，在方法上要注意以下几个要素： 1 。确定个人的理想生活状态； 2.了解个人各方面的素质特征和庞大不可改变的社会现实环境，将理想状态修正为可行的目标； 3.确定专业兴趣、理想岗位和合适的工作氛围； 4.确定实现理想职业的可行路线，制定短、中、长期职业流程； 5.确定当前状态与短期目标的差距，找到突破点，开始实施职业规划； 6.分阶段总结反思，科学修正自己的职业生涯设计；在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理逐渐完善，员工职业生涯规划受到了重视。一些公司甚至开始尝试将员工职业生涯规划作为部门工作的战略性组成部分，使员工的个人职业目标与企业的发展愿景相协调，从而构建更具凝聚力的员工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。然而，员工职业生涯规划是一个精确的项目。做好这个项目，不仅需要经验、学历、热情和责任心，还需要严谨的思维、科学的方法体系、大量的时间和精力投入，等等。对方职业生涯设计方法的体系，大致形成以下认识： 1 。测量和评估员工的个性特征、倾向和发展潜力； 2.在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，设定目标(短期目标、中期目标、长期目标、人生目标)等。3.定期与职业导师、人力资源专家就员工职业发展进行对话交流，评估案例，听取专家意见； 4.根据员工的个性进行有针对性的培训和发展。这些培训和发展不仅限于技能培训和知识培训，更重要的是专业层面的岗位实践活动。岗位工作应与员工的职业发展相一致； 5.关注职场信息，接触人才市场等机构，了解各类职业信息和职业发展趋势，如职业特点和要求、就业需求等。
无论是个人还是企业，都非常有必要学习和听取职业规划专家的意见，与有关方面密切沟通，了解外部职场和社会环境。职业规划与设计七问第一个问题：我喜欢做什么？从事自己喜欢的工作，工作本身就能给你满足感。兴趣是最好的老师，也是成功之母。调查表明，兴趣与成功率之间存在明显的正相关关系。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人比一个不热爱工作的人更愿意付出额外的努力，所以往往表现更好。第二个问题：我擅长什么？任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力，但一个人不可能一辈子掌握所有的技能。每个人最大的成长空间都在于自己最后的优势领域。你可以把自己已经被证明的能力和你认为可以开发的潜力一一列出来，在做职业选择的时候选择自己的强项。还要分析自己讨厌什么，自己的弱点是什么。当工作让你感到压抑，不开心，成绩平平的时候，你做这些事情的能力就是你的弱点。管理学大师彼得德鲁克博士在1999年3-4月发表了一篇名为《哈佛商业评论》的论文，强调了充分发挥个人长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体来说，需要克服的是“短板定理” ，而对于个人来说，与其试图弥补短板，不如发挥所长。第三个问题：环境支持或者允许我做什么？在回答这个问题之前，我们要分析一下周围的环境，包括我们自己的单位，这个城市，这个省，我们自己的国家，甚至国际环境。分析内外部环境对你职业生涯的机遇和障碍。只要你认为你可能利用环境，你就应该考虑它。分析在这些环境中你可能得到什么样的支持和许可。还要分析你目前所在的行业、企业、职位的威胁和机会。机遇和威胁在任何时候任何地方都是相互依存的，可以相互转化。第四个问题：社会需要什么？社会需求在不断发展，旧的需求在消失，新的需求在涌现。昨天的热门商品，今天可能会变得无人问津。所以在设计职业生涯的时候，一定要分析社会需求的趋势。第五个问题：我想要什么？也就是确定自己的人生目标。你为什么活着？在自己理想的框架内制定职业目标，分解成阶段目标。它是个人谋生的手段，目的是追求个人幸福。选择工作时，首先考虑的是最大化自己的期望收入——人的幸福(马斯洛需求层次理论) 。明智地选择个人利益最大化的职业取向，在社会角度和个人意向之间进行选择，从而在收入、社会地位等变量构成的函数中找到一个最大值。这就是选择职业的利润最大化原则。第六个问题：如何设计职业规划？根据设定的目标，做一个整体的职业规划，作为纲领性的长期规划；做一个3-5年的职业规划，作为中期发展规划；把1年职业规划做为短期计划，可操作性强，变化不大。职业策略是指实现职业目标的行动计划，一般比较具体，具有较强的可行性，如建立人际网络、参加组织培训项目、跳槽等。职业策略还包括一些前瞻性的准备，包括进修课程，掌握一些额外的技能或专业知识(如考取律师资格证，攻读工商管理学位)等。第七个问题：你过得怎么样？你又该怎么办？每隔一段时间就要审视内外部环境的变化，得到反馈，及时调整自己既定的职业规划。
职业规划要充分考虑人、环境、职业、事业成功之间的关系。那么如何规划自己的职业生涯呢？在规划职业生涯时，应考虑以下具体因素和步骤。1.确定你的志向。野心是事业成功的基本前提。没有野心，事业上的成功是不可能的。俗话说，世上无难事，只怕有心人。立志是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观，影响着一个人的目标和成就。所以在制定职业规划的时候，首先要确立自己的志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划中最重要的一点。2.自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。只有认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，对自己的职业目标做出最佳选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准、在社会中的自我等。3.职业机会评估。职业机会的评价主要是评价各种环境因素对个人职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有哪一个都无法生存和成长。因此，在制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有现实意义。环境因素评估主要包括：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。4.职业选择。职业选择正确与否，直接关系到职业的成败。据统计，选错职业的人， 80%都是事业上的失败者。就像人们说的，女人怕嫁错男人，男人怕选错工作。由此可见，职业选择对人生和事业的发展是多么重要。怎样才能选择合适的职业？至少要考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。(2)兴趣和职业的匹配。(3)专业与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。5.职业道路的选择。职业确定后，要选择走哪条路线。即，是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展；就是先走技术路线，再转行政路线.由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以在职业规划中，一定要做出选择，让自己的学习、工作和各种行动能够沿着自己的职业路线或者预定的方向前进。通常职业路线的选择要考虑以下三个问题：(1)我想发展哪条路线？(2)我可以走哪条路线？(3)我可以走哪条路线？对以上三个问题进行综合分析，从而确定你的最佳职业道路。6.设定职业目标。职业目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标就像一艘孤独的小船驶向大海，无边无际的田野，没有方向，不知道自己要去哪里。只有树立目标，才能有明确的奋斗方向，就像海洋中的灯塔，指引你避开险滩暗礁，引领你走向成功。目标设定是在职业选择和职业路线选择之后，对人生目标的选择。他们的选择是基于他们最优秀的才能、最优秀的个性、最大的兴趣、最有利的环境和其他信息。目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般是一到两年。短期目标分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。7.制定行动计划和措施。
职业目标确定后，行动就成了关键环节。没有达成目标的行动，就很难达成目标，事业也不会有成功。这里所指的行动是指实施目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等措施。比如，为了实现你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在业务素质方面，打算学习哪些知识和技能，提升自己的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发自己的潜能等。必须有具体的计划和明确的措施。这些计划应该特别具体，以便于定期检查。