电商数据官电商面试官问你有什么想问的，电商销售面试官问了解自己的规划 _睿知

一、当面试官问你，对于电子商务你有什么高深的理解？我该怎么回答呀？
我也是做电子商务的，也就是说你不懂公司的运营管理模式，人力资源不懂专业的东西。他所有的员工都是根据用人部门给出的描述招聘的。人力资源第一关主要考察人的素质、性格以及我对电子商务的理解，让忙碌的人更轻松，让人们的生活更简单。

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二、面试官问你对电商怎么看，如何回答才有深度？
你对电商的理解，他未来的发展等等，或者让你评价一个电商项目。主要是你对电子商务有自己的认识和想法，看一些相关的书，比如《电商时代》《互联网思维》。第一个：反问句：“电子商务专业太多了。你还要我多说什么？”PS，以我的经验，HR大多是一脸懵逼却故作镇定，把球踢回去：“你挑一个你想说的方向。”如果你表达能力差，专业知识薄弱，一定要提前在家练习，说的话要和他们公司业务有关。第二个：思考3-5秒，然后聊一聊。有个窍门。如果你认为你只是无知，那就补充一两句电商行业大佬的名言，或者大佬的一些观点，表示赞同。HR一直在听的云里雾里，听到你提到大人物，多半是被利益激起的。对了，你说的那些话我都快疯了，比如通情达理，视野开阔，知识丰富等等。广义的电子商务实际上是指通过电子手段进行的商务活动。狭义上是指经营活动，广义上是指经营活动。活动，实际上是利用网络电子技术，大大提高企业的运营效率或降低企业的运营成本。通过互联网，可以利用电子商务在公司、供应商、客户和合作伙伴之间共享信息，从而创造平等的信息透明度，提高生产、库存、流通和资金的效率。所以广义的电子商务更多的是用来提振企业的运营效率，而不是直接面对消费者。所以自然知道广义电子商务的人就少了。
三、应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？
当面试官问有没有问题的时候，这对于应聘者来说是一个绝佳的机会，因为首先，面试官是我们获取所应聘公司和职位信息的最佳途径，有了更全面的了解，我们就可以为自己做出是否接受offer的参考和判断；其次，正如法国启蒙思想家伏尔泰所说，我判断一个人是看他提出的问题，而不是他给出的答案。所以，问一个好问题能给面试官留下深刻的印象。既然问面试官问题这么重要，那怎么才能问出好问题呢？首先，提前做好功课。面试前要提前了解公司和岗位的相关信息，简单列出自己想了解但无法通过网络等渠道了解的问题，看看用人部门的哪些面试官对这些问题比较了解，哪些HR的人比较了解(一般面试官都是HR和用人部门的负责人)；第二，针对不同的面试官问不同的问题。一般情况下，一般会有三轮面试：HR面试、应聘职位的直接领导面试、应聘职位的越级领导面试。这三类面试官对相关情况的了解程度不同，所关心的应聘者的特点也不同，所以你可以针对不同的面试官提出不同的问题。一般来说，HR更熟悉公司的薪酬体系和结构、福利构成、晋升发展渠道等人力资源管理的相关内容；直接主管更了解部门当前的工作重点、短期规划、部门的工作理念等。越级领导更了解部门未来的发展方向和战略规划。三、面试提问可以参考以下几个方向：方向1:聚焦工作内容。这个岗位招聘的原因是什么？扩张，辞职，招聘？短期内公司对这个职位的期望是什么？你希望达到什么样的绩效目标？这个职位最重要的工作职责是什么？方向：专注招聘需求。公司评判这个岗位的人优秀的标准是什么？公司里发展良好的员工有什么特点？方向：着眼于未来的发展方向。这个职位的晋升和成长路径是怎样的？公司的竞品和竞争对手是什么？公司对竞品和竞争对手是什么态度？方向四：关注薪资福利。公司是否建立了完善的薪酬体系？你申请的职位的薪资结构是怎样的？如果薪酬结构中有绩效部分，那么绩效管理体系是什么？企业靠什么方法留住核心员工？最后我们再总结一下：当面试官问有没有问题要问的时候，一方面是回答我们疑惑的最好机会，另一方面也是表达自己的机会，所以要抓住机会问好问题。要做到这一点，我们需要提前准备，列出主要问题并大致划分哪些问题要问哪个面试官。具体问题上，可以从工作内容、招聘要求、未来发展方向、薪酬福利待遇四个方面提问。

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【电商数据官电商面试官问你有什么想问的，电商销售面试官问了解自己的规划】四、面试电商方面的工作一般会被问到什么问题？
其实无论哪种面试形式，问题都差不多，都是有规律可寻的。其实对于所有的面试官来说，目的只有一个：在最短的时间内获取最多的关于你的信息。想要高效的准备面试，就从这七个方面入手吧！1.基本信息1 。请用最简单的语言描述你之前的工作经历和成就。专业背景你认为这份工作应该具备什么素质？三。工作模式你习惯独自工作还是团队工作？四。价值取向你怎么看待原单位和老板？
法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
五、一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！2、问自己的短板参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。

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六、去应聘电商运营面试官一般会问到哪些问题提问者采纳其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯面试技巧面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网