电商运营经理管几个人有许多人问什么是电商运营，电商运营小白公司没人带 _睿知

一、电商运营有哪些需要注意的问题？
1、提高员工的工作效率，注重工作的饱和度，员工的数量并不能给企业带来更多的效益，但是员工的工作质量和高效的工作能力却能给企业带来创收增长的飞跃。无论你是独立销售人员，还是有一定企业规模的企业销售人员，都必须认识到员工效率的重要性，提高自身的管理能力，合理分配员工的工作，增加员工的工作满意度。比如：(1)同步业务目标和进度；(2)坚持“五个人的活，让三个人干，付四个人的工资。”(3)平衡员工之间的工作强度和饱和度。2.优化选择策略，提高资金周转率。现在很多卖家都喜欢批量配货的模式。正因为如此，占用了大量资金，带来了库存挤压、资金周转率低等问题。对于跨境电商卖家来说，需要在刚需的基础上选择配送成本低、配送速度快的小而轻的商品，通过高资金周转率来降低成本，提高整体利润率。3.以一个“爆款”为核心的多元运营策略卖家之所以选择大量铺货，也是为了能冲1-2个爆款产品，因为爆款能给自己带来最大的利润。所以日常选品也一定要走爆款心理，做好市场调研，做好爆款包装。不是让消费者给你制造爆款，而是让你有意识的给消费者卖爆款。一旦你的店里有了几款爆款产品，你会发现整体的运营难度会大大降低，库存压力会减少，利润会大大提高。爆款不仅会增加销量，还会大大降低我们的运营成本，提高我们的利润率。4.精细化运营，时刻关注成本变化。

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二、当面试官问你，对于电子商务你有什么高深的理解？我该怎么回答呀？
我也是做电子商务的，也就是说你不懂公司的运营管理模式，人力资源不懂专业的东西。他所有的员工都是根据用人部门给出的描述招聘的。人力资源第一关主要考察人的素质、性格以及我对电子商务的理解，让忙碌的人更轻松，让人们的生活更简单。
【电商运营经理管几个人有许多人问什么是电商运营，电商运营小白公司没人带】三、什么是电商运营，电商运营到底都有哪些职能分工
电子商务(E-commerce)是电子商务的简称，是指通过互联网、内联网和增值网络进行电子交易的交易活动及相关服务活动。电子商务一般被认为是经营淘宝、天猫、JD.COM等店铺。电商运营的职能划分主要有美工设计、客服咨询、产品搭建等。因此，要想成为一名合格的电子商务运营人员，需要学习和掌握以上岗位的相关技能。那么合格的电商经营者需要学习哪些技能呢？以优就业的课程为例。首先，电商经营者需要掌握店铺装修、装修推广、宝贝细节装修等技能。也就是淘宝美工需要的技能。其次，需要掌握产品选择、产品策划、产品卖点文案、价值推广方案、产品推广方案、数据分析报告、用户运营方案，这些都是产品运营需要掌握的技能。第三，需要掌握一定的客服、客服设置、订单管理等技能。这是客服咨询功能需要的最后一个电子商务平台。很多平台也有相应的移动端，所以电商运营也需要掌握多个平台的运营技巧和移动电商的运营。

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四、我想问一下电商运营管理主要是做什么工作？适合哪类人？
1.熟悉公司网络交易平台的运营环境和交易规则，负责网店的推广；2.熟悉网店运营，各种营销工具，精通网络推广。3.熟悉软文、链接交换、邮件推广、SNS推广、论坛推广等推广方式；4.跟踪网店平台运营规则、市场环境、竞争对手，及时协调调整网店运营；5.监控并负责网店的运营水平，帮助制定标准操作流程并跟踪实施；6.协助网店商品描述信息的整理、上线和维护；7.负责协调内部部门的合作和日常管理，以实现高质量的客户服务和业务绩效；8.负责运营部的外部合作伙伴和项目协调；9.与各部门人员沟通，全面负责整个团队的绩效考核。电商运营主管：工作内容1 。配合经理负责网店的整体运营管理，策划店铺及产品推广方案，组织产品销售、准备、发货、售后等营销工作；2.日常监控数据：营销数据、交易数据、客户管理、店铺优化、商品排名；3.协调团队成员，监督客服和美工的工作，推动店铺营销活动，维护网店正常运营；4.负责实施与协调工作相关的营销活动，策划店铺推广计划；5.协助经理制定销售计划，领导和管理团队成员实现销售业绩目标；6.制定网店的推广计划和方案，配合团队成员共同完成。
五、电商运营会面临哪些问题
电商行业的人口红利已经结束，获取流量的成本越来越高，这是毋庸置疑的！接下来就是社交电商团队拼管理能力和运营能力的时候了。一个行业一旦过渡到成熟期，之前跟风的小品牌、小团队必然会被淘汰！社交电商团队管理的几大禁忌，别让自己中招！[1]无论什么电商，说白了就是销售，社交电商也不例外。销售工作的基本规则是制定销售计划，按计划销售。销售计划管理不仅包括如何制定切实可行的销售目标，还包括实现这一目标的方法。具体内容如下：在分析当前市场形势和团队现状的基础上，明确销售目标、回款目标，以及其他定性和定量目标；根据目标编制预算和预算分配计划；具体实施的团队人员、职责和时间。但是很多社交电商团队都在策划销售。
的管理上存在一系列的问题：如无目标明确的年度、季度、月度的市场开发计划；销售目标不是建立在准确把握市场机会、有效组织团队资源的基础上确定的，而是拍脑袋拍出来的；销售计划没有按照地区、客户、产品、团队个人等进行分解，从而使计划无法具体落实；许多社交电商团队销售计划的各项工作内容，也从未具体地量化到每一个团队代理头上，代理不能根据分解到自己头上的指标和内容制定具体的销售活动方案，甚至，有的代理不知道应该如何制定个人销售方案等。由于没有明确的市场开发计划，结果，团队的销售工作失去了目标，各种销售策略、方案、措施不配套、预算不确定、人员不落实、销售活动无空间和时间概念，也无销售过程监控和效果检验措施。这样，在竞争激烈的市场上，社交电商团队的销售工作就象一头闯入火阵的野牛，东冲西撞最后撞得头破血流。【2】过程无控制“只要结果，不管过程”，不对团队代理的销售行动进行监督和控制，这是社交电商团队普遍存在的问题。许多社交电商对团队代理的行动管理非常粗放：对代理宣布一个优惠政策，然后，把代理像鸽子一样地放飞到市场上，等得代理给团队拿来一份份订单、开发出一片片市场。由此，而造成一系列问题：团队代理行动无计划，无考核；无法控制代理的行动，从而使销售计划无实现保证；代理的销售水平得不到提高，社交电商团队建设不力等。“没有耕耘，那有收获?”，不对销售过程进行有效的管理控制，就不会有良好的业绩结果。【3】客户无管理一粒麦子有三种命运：一是磨成面被人们消费掉，实现自身的价值；二是作为种子播种，结出一粒丰硕的果实，创造出新的价值；三是由于保管不善，麦子霉烂变质，失去自身的价值。这就是说，管理得当，麦子就会实现自身的价值或是为人类创造出新的价值；管理不善，就会失去自身的价值。同样道理，团队对代理管理有方，代理就会有销售热情，会积极地配合厂家的政策，努力销售产品；管理不善，就会导致销售风险。然而，许多团队对代理没有进行有效的管理，结果，团队既无法调动代理的销售热情，也无法有效地控制销售风险。目前，销售过程中普遍存在的问题，都是团队对代理管理不当的结果。【4】信息无反馈信息是企业决策的生命。团队代理身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求，这些信息及时地反馈给团队内部，对决策有着重要的意义。另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速向上级报告，以便管理层及时做出对策。然而，许多团队没有建立起一套系统的市场报告体系，未及时地收集和反馈信息。团队代理的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对社交电商团队的发展而言，销售额不重要，重要的是市场信息。因为销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的，因此它对团队的意义不大；有意义的是市场信息，因为它决定着团队明天的销售业绩、明天的市场。然而，许多团队既没有向代理提出过收集信息的要求，也没有建立一套市场报告系统，以便能够及时收集和反馈信息。团队销售工作出了问题并不可怕。可怕的是团队不能够及时地发现营销活动各个环节中发生的问题，并在管理上作出及时的反馈，使这些问题得以迅速解决而不至于给团队造成重大危害。【5】业绩无考核许多团队没有对代理的销售业绩定期进行考核。团队对社交电商代理定期进行定量和定性考核，包括考核代理的销售结果，如销售额、回款额、利润额和客户数。考核代理的销售行动，如代理每天平均跟进的客户数、每次沟通所用时间、每天产品销售的平均收入、一定时间内开发的新客户数、一定时间内失去的老客户数、等；对代理进行定性考核，如考核代理的合作精神、工作热情、对团队的忠诚责任感等。对团队代理进行考核，一方面是决定代理报酬、奖惩、淘汰与升迁的重要依据，从而调动代理的积极性；另一方面对代理的业绩进行检讨和分析，可以帮助代理进步。销售管理的一个重要内容就是培养销售人员的销售能力，代理不进步，就不会提高销售业绩。【6】制度不完善许多团队无系统配套的销售管理制度和与各项销售管理制度相匹配的销售管理政策。一个团队的销售工作要想不出大的问题，先决条件是，在团队的销售管理制度上要没有明显的缺陷和遗漏，销售管理制度系统配套、互相制衡，并有相应的销售管理政策与之相匹配。