面试谈谈对电商的看法当面试官问你对电商有什么理解，无经验电商运营面试 _睿知

一、当面试官问你，对于电子商务你有什么高深的理解？我该怎么回答呀？
我也是做电子商务的，也就是说你不懂公司的运营管理模式，人力资源不懂专业的东西。他所有的员工都是根据用人部门给出的描述招聘的。人力资源第一关主要考察人的素质、性格以及我对电子商务的理解，让忙碌的人更轻松，让人们的生活更简单。

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二、面试官问你对电商怎么看，如何回答才有深度？
你对电商的理解，他未来的发展等等，或者让你评价一个电商项目。主要是你对电子商务有自己的认识和想法，看一些相关的书，比如《电商时代》《互联网思维》。第一个：反问句：“电子商务专业太多了。你还要我多说什么？”PS，以我的经验，HR大多是一脸懵逼却故作镇定，把球踢回去：“你挑一个你想说的方向。”如果你表达能力差，专业知识薄弱，一定要提前在家练习，说的话要和他们公司业务有关。第二个：思考3-5秒，然后聊一聊。有个窍门。如果你认为你只是无知，那就补充一两句电商行业大佬的名言，或者大佬的一些观点，表示赞同。HR一直在听的云里雾里，听到你提到大人物，多半是被利益激起的。对了，你说的那些话我都快疯了，比如通情达理，视野开阔，知识丰富等等。广义的电子商务实际上是指通过电子手段进行的商务活动。狭义上是指经营活动，广义上是指经营活动。活动，实际上是利用网络电子技术，大大提高企业的运营效率或降低企业的运营成本。通过互联网，可以利用电子商务在公司、供应商、客户和合作伙伴之间共享信息，从而创造平等的信息透明度，提高生产、库存、流通和资金的效率。所以广义的电子商务更多的是用来提振企业的运营效率，而不是直接面对消费者。所以自然知道广义电子商务的人就少了。
三、准备应聘运营经理，面试官会问如何理解“运营”一词。怎么答比较合适？
就是运营管理。简单来说，运营就是对整个电商业务流程和公司资源的合理组合和控制，以最小的投入换取最大的产出。同时，目标设定符合公司整体发展方向和价值观。按照运营的岗位来分，运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等。根据操作职责，操作包括新增、激活、保留、转化和裂变等。运营的概念太大了。包括产品、内容、用户、客户运营。归根结底是为了让产品更好的实现定位功能，为用户或客户带来价值。产品面试技巧1 。在准备工作面试的时候，面试官会问你有没有带一些你过去的作品。如果你没有，面试官会更难评估你的能力。运营岗的工作案例要带什么？如果是大一新生，可以带一些自己发表过的文学竞赛作品，以及大学期间的竞赛计划等。如果你喜欢玩豆瓣，知乎，天涯，博客，微博什么的，那就更好了。把自己发表过的最满意的作品找出来当场给面试官看就更合适了。另外，你最好在手机里收藏并关注一些互联网行业的优秀微信官方账号，证明你是一个不断学习的人。要注意什么，微信官方账号？可以再复习一下那篇文章《干货|从初级到高级：运营汪的自我进阶修炼》。可以记下里面涉及到的一些书籍，网站，微信官方账号，内容，用户的方法。面试前快速打包装逼绝对是利器。2.面试单位摸清面试单位的底细也很重要。如果你不知道你要面试的单位是做什么业务的，如何给他们一个相对成熟的解决方案？如果你不知道自己想应聘的公司，怎么证明自己对这家公司的热情？面试前，你最好保持每天关注热点新闻的习惯，因为这很可能是你面试的话题之一。3.面试的时候来到你的应聘单位，不要急着进去。你要注意公司门口，在面试等候区能注意到什么。通过观察这家公司的装修氛围，你会知道这家公司的企业文化。这对判断这家公司是不是你的最爱有很大的帮助。另外，更重要的是，很多面试官会问你，你来公司看到了什么？如果完全不注意，就会很迷茫。面试官为什么会问你这个问题？因为操作优秀，其中一个重要的潜力就是对周围事物的高敏感度。观察人生，保持自己的思维，对做生意很重要。

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四、面试电子商务时提哪些问题
【电子商务专业面试可能会问的问题】1 。你的薪水要求和工作描述。2.描述一下你的工作经历，你辞职的原因，以及你未来的职业规划。3.如何在网上创造性地推广公司产品？4.你为什么选择我们公司？你对销售有什么看法？你对电子商务了解多少？5.工作经验和工作要求。6.问我学过什么课程？哪门课给我印象最深？7.简历中有几个问题：1 。请介绍一下你自己；2.你的优势和劣势是什么；3.你如何评价你的大学生活；4.你担任过什么职位或参加过什么活动；6.你为什么申请我们公司；7.你如何规划你的个人职业生涯；8.你有什么问题要问吗；8.专业问题。
题： 1、会不会淘宝？ 2、会不会单反？ 3、会不会PS？9.对工作有什么看法，工作经历，然后问你对工资的要求，福利和假期10.怎么处理和客户之间的问题？作为销售人员应该具备什么…11.是否可以以及有耐心长期做这项工作，是否以后都要在电子商务这方面发展。12.你的个人情况。你觉得电子商务是干什么的？你理解网上购物吗？【面试技巧】在面试中,有清楚的职业目标的人更受欢迎,因为企业了解,他们究竟想要什么?他们的优势和劣势在哪里?他们有什么样的才能?想要成为什么样的人?拥有明确的人生目标、对自己的职业生涯有明确规划的人,较易为企业赏识和任用.要想在面试中胜出,关键一点是另辟蹊径.不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”.如果你总是和大家一样,我为什么要选你?企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害” 。
五、应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？当面试官问还有什么问题时，对应聘者来说，这是一次绝好的机会，因为首先，面试官是我们获取关于所应聘公司和岗位相关信息的最好途径，有了更全面的了解，后面才能为自己要不要接受offer做参考和判断；其次，就如法国启蒙思想家伏尔泰所说：我用来判断一个人的，是依据他提出的问题，而不是他给予的答案。因此，提一个好问题，能给面试官留下深刻的好印象。既然向面试官提问这么重要，那如何才能提出好问题呢？第一，事先要做好功课。面试之前，我们要提前了解公司和岗位的相关信息，将那些想知道但未能通过网络等渠道了解的问题简单罗列下来，看看这些问题哪些用人部门面试官比较了解、哪些HR比较了解（一般面试官都是HR和用人部门负责人）；第二，针对不同的面试官问不同的问题。正常情况下，一般的面试会有3轮：分别是HR面试、所应聘岗位的直属领导面试、所应聘岗位的跨级领导终面，这3类面试官对相关情况了解程度不一样、关注的候选人的各项特质也不一样，因此针对不同的面试官可以问不同的问题。一般来说，HR更熟悉的是公司的薪酬体系和结构、福利构成、晋升发展通道等人力资源管理相关内容；直属上司更清楚的是部门目前的工作重心、短期规划、部门的工作理念等；而跨级领导更了解的是部门未来的发展方向和战略规划等。第三，面试提问具体可以参考这样几个方向：方向1：围绕工作内容。这个岗位招聘的原因是什么？扩编、离职补聘？公司对这个岗位短期内的期待是什么？希望能达成什么样的绩效目标？这个岗位最重要的工作职责是什么？方向2：围绕招聘要求。公司对这个岗位上的人优秀的判断标准是什么？公司里面发展得好的员工一般都有哪些特质？方向3：围绕未来的发展方向。这个岗位的晋升、成长路径是什么？公司的竞品有哪些、竞争对手有哪些？公司对竞品和竞争对手的态度是什么？方向4：围绕薪酬福利待遇。公司是否建立了完善的薪酬体系？所应聘的这个岗位的薪资结构是什么样的？如果薪资结构有绩效部分，那么绩效管理体系又大致是什么样的？公司主要依靠哪些方法留住核心员工？最后，再来总结一下：面试官询问还有什么问题要问时，一方面是解答我们疑虑的最好机会，另一方面也是表现我们自己的机会，因此要抓住机会问出好问题。要做到这一点，需要提前准备，罗列出主要问题并大致划分哪些问题该问哪位面试官。而在具体问题上，我们可以从工作内容、招聘要求、未来发展方向和薪酬福利待遇等4个方面来进行提问。

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六、参加银行面试,面试官问你对银行电商的看法,怎么回答?全民电商化是个趋势，电商也好、互联网经济也好，说白了都是去中心化，让客户与企业间更容易沟通，反馈与服务也会更及时。金融银行在以前是中心化为主导，但是随着互联网经济的发展，个体意识越来越高，银行这些中心化的行业也在开始跟随趋势去迎合客户与消费者。当然也要看你的工作岗位与性质，是否能用上这些。还有面试官问这些说白了也就是在考量你的学习能力和对待社会趋势的见解和敏感度。
【面试谈谈对电商的看法当面试官问你对电商有什么理解，无经验电商运营面试】