电商公司是做什么的电商复试是什么，做电商 _睿知

一、电商物流复试一般面试什么
【电商公司是做什么的电商复试是什么，做电商】

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二、电商面试问到什么问题？
你好！很高兴回答你的问题！电商分为多个岗位(运营、客服、美工)如：电商运营面试最常见的问题；1.为整个商店陈述你的方法的一个操作想法。2.上一家公司做的ROI和KPI3 。3.如何提高点击率/转化率？4.影响店铺权重排名的因素有哪些？5.熟悉官方活动报名(活动策划) 。6.一款产品上架前，前期(单品策划、爆款创作)需要准备哪些工作内容？7.工作中如何给自己安排时间，是个人看法，不是唯一。具体的面试问题是公司的HR要求每个求职者回答的。希望能帮到你！
三、电子商务面试需要怎么准备些什么？
1.接电话的时候要有礼貌。很多求职者通过网络招聘找工作。只要在网站上注册一个账号，按照步骤填写简历，完善就可以了。然后，在网站上搜索自己喜欢的职位和公司，投递，然后等HR的电话，很多求职者接到陌生号码的电话，都会习惯性地不耐烦地问“你是谁？”殊不知，这可能会给HR带来非常不好的感觉，你的面试可能就泡汤了。所以，接电话的时候，要注意电话礼仪。“你好，我是……请问你是哪位？”良好的开端是成功的一半。另外，如果你恰好处在嘈杂的环境中，最好找一个安静的地方，做好相应的记录。如果真的不方便接电话，应该礼貌地告知对方，稍后再打过来。2.注意面试着装。成功的面试着装能给HR留下好印象，是检验你是否专业，是否胜任所应聘职位的重要因素。面试选衣服不是简单的干净整洁，而是要针对你应聘的职位选择衣服，考虑到季节因素，衣服颜色，也要注意自己的妆容。合适的服装可以赢得一次成功的面试。3.诚实回答面试问题。面试前，很多求职者会临时抱佛脚，提前准备面试问题。当然，做一些准备可以提高面试成功率，这无可厚非。然而，许多求职者坚持“标准答案”，甚至忽视自己的实际情况。电子商务专家认为：在面试过程中，诚实并展示自己就行了。因为没有公司愿意雇佣一个虚伪的求职者。4、面试礼仪要注意电商职场专家认为，恰当的面试礼仪可以为你的面试加分。与人交谈时，谦虚、礼貌、自信，再加上相应的礼仪，无疑会给HR留下好印象，比如进面试室敲门，主动和HR打招呼，回答问题时不搞小动作，离开时把椅子放回原位，和HR说“再见”等。都是职场面试过程中应该注意的礼仪。5.面试结束后给很多求职者打电话。面试结束后，你可以放心在家等通知。面试通过了，就可以高高兴兴去上班了，但是有些求职者却得不到招聘单位的任何回复。电子商务专家认为：如果面试后一周内没有收到任何通知，最好打电话问问。即使你通过了，也要找出失败的原因。下次参加面试可以尽量避免犯同样的错误。

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四、面试电商怎么准备？
如果你想去面试一份电子商务的工作，首先你要对这个行业感兴趣，这样才能有上进心。然后，你可以在以后的工作中遇到正能量的人。在这里，正能量意味着你对这个行业很有动力，对你未来的成长有帮助！新的一年即将开始。我觉得很多人又忙着换工作了。希望在2020年，他们继续在梦想的道路上越走越远。下面给大家一个面试指南。希望大家能选好伴侣，老板，事不宜迟。言归正传，看到这个话题。估计大家都在想3360元，东西多，离家近的少。最好有完善的晋升机制。公司发展前景良好。因为看情况，你怎么定义：元是钱多，东西少，离家近？也许你觉得我是在咬文嚼字，但是你想想，你本来一个月工资5000，结果你看到了一份一个月一万的工作。你以为只是钱多吗？老板当然不可能给你无限的工资。生意伙伴都还是按股分红，所以事少，离家近。这些都是一样的。比如996的互联网男孩，早九点到六点很容易。而离家近，这个其实和前面两个是一样的，所以要有一个心理预期的比较，而这个心理预期来自于自己(只是不要不切实际)，所以面试首先要解决的。在你确定了自己的心理预期之后，你就可以根据自己的预期来选择工作了。比如我的期望是：国内电商，月薪不低于10000元，有周末，住的地方10公里以内。这个时候就可以筛选公司了，那么公司怎么选呢？1.公司在招聘软件上有企业认证。2.薪资福利，距离，考勤规则基本符合预期。3.田燕检查是否有任何重大违规行为、劳动风险和企业类型。4.招聘需求基本情况比较完善。以上四项需要先确定，因为1 。确定这个企业是真的这个企业，不是假的。2.这是你过去和面试官或者老板说话的时候。他们愿意拿出你所期待的东西3，了解企业的经营状况，避免年中失业或者拿不到钱4 。招聘需求越完善，基本上需求就越清晰。那么，相应的考核机制越完善，在工作中就越不容易陷入打零工的状态(有的公司老板直接回复
制大公司的招聘标准这个避免不了在这样的筛选之后,留下来的公司,进行进一步的筛选,然后根据筛选条件和自己的未来规划,合理匹配公司投递简历1、公司的产品的品类你是否熟悉2、公司是单一业务模型的公司还是生态型公司3、公司的文化,氛围,办公环境4、去年这家公司做出哪些成绩5、这家公司的老板的背景(学历,履历,从业经验)
五、电商运营面试经验？一、面试前准备工作。1.当接到面试电话或通知，别忙着高兴，首先你要了解这个公司靠不靠谱。最简单的方法：百度搜索公司名称，空格，后面加“骗子”俩字搜索，看能不能搜到相关信息。如果不小心搜到一些猛料，请自行三思。2.打开淘宝或者1688官网，输入你要面试的公司名称，查查看公司有没有开淘宝店和1688店，如果有，看下运营的产品是什么，公司店铺注册了多少年。如果注册年限久远，而且店铺销量稳定，那恭喜你，这公司运营的还不错，你去了能学到点东西。另外如果查到这些信息，你就直接了解下产品，网上找找关于产品的资料介绍，并对产品提出几个疑问准备着，记住是疑问不是建议，你还没通过面试暂时没资格跟公司提建议。疑问可以包括：客户群体，客单价，产品质量，产品优势等等。二、开始面试1.简历。不需要太多废话，个人简介中有经验的介绍经验，没经验的谈行业感悟以及行业趋势，网上查点专业名词了解一下，这种方法是在暗示HR你有了解行业，至少这是入行的第一步，不是来混日子的。有什么技能写清楚，技能水平用“入门”、“一般”、“精通”、“专业”四个梯度表达。大学时候参加的什么社团学生会之类的一笔带过就行，不要过多赘述，没什么卵用，HR才不会管你大学学的什么，他们只会看你大学有没有学点对公司有价值的技能，才有可能考虑聘用你。我曾见过新手做简历时候用了整整一张A4纸介绍自己大学时从事学生会主席的经历，结果HR直接把简历扔垃圾桶，这么厚的东西谁有时间看！还不如写写自己做兼职的经历。2.面试一定要有自信，昂首挺胸，不要让HR感觉你很猥琐，感觉你靠不住。衣着要简单整洁，天热时不一定要穿西装（应聘线下销售除外），但不要妄想在HR面前彰显个性，男性要穿凸显成熟的衣服，女性要穿凸显活力青春的衣服，女性不要穿过于性感妖娆的衣服去面试，除非你是刻意去找那种不正经的公司。男性袜子不要穿白色，女性随意别过分个性就好。夏天穿凉鞋面试就等着完犊子吧，男女都一样，正常点的HR见你穿凉鞋来直接就应付你几句就让你回去了。男性不要穿网红豆豆鞋和看不到袜桶的船袜，运动鞋、帆布鞋或者皮鞋都可以。总结一下就是，第一印象是绝对加分的选项，把这项工作做的好坏直接决定HR是正视你还是敷衍你。3.面试时候自我介绍语言组织要提前准备好，烂熟于心。声音未必要洪亮，但吐字要清楚，口吻也要透露着自信，方言能纠正就纠正，普通话必须相对标准，胆怯造成的结巴一定要克服，克服的方法是放慢语速，不要着急。介绍自己是哪里人，毕业于哪个学校，现在住在哪里，精确到哪个区，如果是外地的要介绍下自己来了多久了，有工作经验就说一下之前在哪个公司担任什么职务，做了多久，主要工作内容是什么，创造了多少业绩。没工作经验就说自己在课堂之余学习了XX技能（一定要是你当前面试岗位的相关技能，别扯没用的），了解了行业的哪些趋势，说一下你对行业的看法。然后重点来了，这一句加上能或多或少的给你加分：【在学习过程中，加了一些行业群，认识了一些多年从事这方面工作的朋友，在我遇到疑惑的时候会向他们请教，他们教会我很多东西，这是我学习和获取行业新知识新信息的一个重要渠道】。你在自我介绍把这句加上去无异于暗示HR你虽然是个菜鸟，但身边有人可以指导你。虽然这是话术，但你确实要这样做。4.等你做完自我介绍，不要主动去谈什么规划，规划是给有经验的职场人来说的，新手千万不要乱谈规划。要等HR问你，不问你就不要说，问你无非给你设个套，试探你能不能安心在这里上班，还是另有居心，因为HR知道，一般来说新手是不可能有什么规划的，即使有也是天马行空不切实际。如果HR问你关于规划的问题常规应对话术如下：我作为新手来说目前专业知识匮乏，长期规划不敢当，短期的学习计划倒是有，比如一单我到贵公司任职，我会先从了解产品做起，学习关于产品的有关知识，深度了解产品，从细节上提炼产品的优势和卖点，了解完公司产品后我会开始跟有经验的同事学习工作流程和思想（这句说的要委婉，千万不要透露野心，HR也很敏感，你不要说自己要跟同事学运营知识，知识是无形的，谁知道你学完后会不会跑路？所以你想表达这种意思就用“学习工作流程和思想”来代替），争取提前完成考核独立上手工作。5.说完自我介绍这些，要用个简单的结束语提醒HR你说完了，不要有尴尬的冷场。话术很简单：我的自我介绍大致就是这些。这样就可以了。6.下一步HR基本上会对你感兴趣了，除非你遇到非常奇葩的HR或者某方面准备工作没严格按我说的做。接下来他会给你介绍公司状况，其实你按照我的方法，早就在网上翻过这公司的信息了对吧，这时候你一定要耐心听完HR的介绍，并要表现出很感兴趣的样子迎合HR，避免尴尬。听完以后记得我让你查公司整理出几个问题吗？这时候可以跟HR以聊天的方式把这几个问题问出来，但要注意语境。话术如下：听您这么一介绍我明白了很多，其实我来面试之前已经到公司的网店去看了一下主营产品构成，但几个疑问还没搞清楚，想耽误您几分钟请教一下。这是一种心理烘托，把自己烘托成一无所知的小白，把HR烘托成知无不言的老师，这会让HR很有成就感，从而增加对你的好感。但你注意拿捏你提出问题的深度，如果面试你的是个小姑娘你的问题又太深奥，人家有心情回答你才怪，问题通俗浅显就行。7.薪资方面。你作为一个小白，不要强势要求增加薪资待遇，问好基本的薪资和薪资模式（有的是无责任底薪，有的是底薪加提成，新手建议无责任底薪），五险一金这些福利搞明白，这些你满意你就直接说可以接受，不满意也不建议狮子大开口要价，往上商量着加个三五百有的公司会考虑，毕竟你是新手，只要前期能让你在这个城市里生存下来就可以，学习专业知识是你的目的。如果你急于寻得一份工作，有的公司不提供五险一金都别介意，只要能让你学到本事你就先干着，后期如果公司制度实在不靠谱或者老板的承诺不兑现再跳槽，跳槽理由简单粗暴：前任公司不提供五险一金，老板不讲诚信。总结：到这一步你的面试基本完成了，HR让你回去等消息就真的是等消息了，毕竟他们也要斟酌一下谁更有竞争力。

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六、电子商务的面试，会问什么问题？面试问答设定：一、规划能力自己的职业生涯规划是什么？未来准备做到什么样的职位？拿到什么样的薪资待遇？如何处理不喜欢你的同事？二、学习能力你人为客户最关心的问题是什么？一件衣服最多的卖点是什么？说出当下最流行的三句话三、抗压能力如果明天12点，地球毁灭，请说出你现在到12点，要做的事情老板要求加班到3点，你如何看待这个问题？一个月要求做200万的销售额，你如何应对这样事情的发生？四、分析问题和解决问题的能力客户说：“你这个是换标产品，我都看到贴标处有明显的换标痕迹，是假货，我要投诉你们” 在路上，你的手机被偷了，钱包也被偷了，你下一步要做什么？五、领导能力你的同事干活不积极，总是抱怨工作，抱怨公司，你怎么办？如果你是领导，你如何对待新近公司的同事，需要做什么，说什么？如果你是领导，你如何对待即将离职的同事，需要做什么，说什么？六、人际交往能力第一时间说出你以前工作单位，五个同事的名字你评价一下，你最好的朋友如何与陌生的男同事开始第一次交流？七、沟通能力 A同事说B同事错，B同事说A同事的责任，做为领导，你如何处理这个问题？你的同事做错事情了，可并没有主动承认，你改如何与他进行交谈？观察回答时对答案的把握度八、应变能力客户说，上周买着衣服要380，现在为什么就清仓促销280了我要的是175，你们为什么给我发了180，你们是怎么回事？在高速开车的过程中，突然前胎爆了，你作为司机，应该怎么办？九、团队合作能力作为客服，发货员下班了，客户要求现在立刻发货，你如何满足客户这个要求？你的同事在做客服的时候，骂了客户，客户找到你发泄，你改如何对待这个客户，如何说？如果让你举办一台晚会，你将做哪些事情？十、道德素质/原则性路上老太太摔倒了，你会去搀扶么？为什么？平时会给要钱的乞丐钱么？给多少？如果你第一时间看到一男子跳河自杀，你该如何做？十一、责任心如何看待家庭、与工作之间的冲突？作为客服，你已经下班，可接班的客服还没到位，你该怎么办？如果你急着走，又该怎么办？十二、性格特点你最喜欢看什么类型的电影？名字叫什么？休息日，放假，你最喜欢干什么？如何看待钓鱼岛及东莞事件十三、企业文化适配性清唱一首你喜欢的歌曲最近一次写个人总结是在什么时候？你认为在办公室放音乐好不好？为什么？具体的问答办法，各个HR都会有不同的方法，应聘者也会有不同的解答办法，但是出发点始终是：岗位的素质要求是什么？