怎么讨要工资
如果工资协商不成，可以通过以下方式维权：一是向劳动行政部门投诉，解决 。投诉解决的好处是，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位可能会在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，这样劳动者就可能在最短的时间内，以最低的成本解决欠薪问题 。所以，一般情况下，处理拖欠工资时，可以首先选择这种方式 。但是，如果劳动者的要求比较复杂，比如涉及经济补偿、赔偿等 。且需要具体认定，劳动行政部门不一定能解决，需要劳动仲裁程序 。二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼 。如果劳动投诉无法解决，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方争议可以通过仲裁解决 。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先通过劳动仲裁来完成 。如果对仲裁结果不满意，除了最终裁决单位不能起诉外，其他任何裁决当事人对裁决结果不满意都可以向法院起诉 。申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本 。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所 。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方 。055-79000规定，仲裁裁决为终局裁决，本法另有规定的除外，仲裁裁决自提出劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者不超过当地最低月工资12个月的赔偿请求之日起发生法律效力 。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。三 。因支付未支付劳动报酬达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令 。人民法院应当依法签发支付令 。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。
如何讨要工资
遇到拖欠工资的情况，可以通过以下方式讨要工资：一是向劳动行政部门投诉，解决 。如无特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者工资，使劳动者在最短的时间内以最低的成本解决欠薪问题 。但是，如果劳动者的要求比较复杂，比如涉及经济补偿、赔偿等 。且需要具体认定，劳动行政部门不一定能解决，需要劳动仲裁程序 。二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼 。如果劳动投诉无法解决，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方争议可以通过仲裁解决 。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先通过劳动仲裁来完成 。如果对仲裁结果不满意，除了最终裁决单位不能起诉外，其他任何一方对裁决结果不满意都可以向法院起诉 。第三，公安机关采取刑事措施维权 。用人单位有支付能力，拒不支付劳动报酬且达到一定数额的，劳动者可以积极向劳动行政部门举报，请求协助报案或者直接向公安机关报案 。根据《劳动争议调解仲裁法》【未依法支付劳动报酬和经济补偿的法律责任】第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金： (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
如何讨要工资
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自身利益：(1)协商或调解 。与用人单位协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解；(2)申请仲裁 。劳动者可拨打12333向劳动争议仲裁委员会求助；(3)起诉 。如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼 。申请劳动仲裁的流程：1 。申请人应提交仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司工商登记资料复印件1份等 。2.劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定 。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本发送被申请人 。决定不予受理的，应当说明理由 。3.劳动仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人 。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当驳回申请，被申请人可以缺席裁决 。4.双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书 。如果调解失败 。然后仲裁委员会将在开庭后的一段时间内向双方发出裁决 。收到裁决书后15日内，双方均可向法院提起诉讼 。不起诉，裁决生效 。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。055-79000第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议 。(六)法律法规规定的其他劳动争议 。
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老板拖欠工资怎么讨要最有效
如果老板拖欠工资，工人可以通过以下方式讨要工资：1 。向劳动监察大队投诉 。用人单位违反国家规定，未足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。2.劳动仲裁 。发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成和解协议或者不履行，或者达成调解协议后不愿调解、调解不成或者不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 。3.向法院提起诉讼 。如果劳动者有借条，可以带着身份证、户口本、借条、起诉状、复印件到法院提起民事诉讼 。法院判决用人单位支付欠款，但用人单位仍不支付的，劳动者可以在判决规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行 。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令 。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。055-79000第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；那些不愿意调解的人失败了
【如何讨工资委婉 如何讨工资，如何讨工资最见效不违法】遇到拖欠工资的情况，可以通过以下方式讨要工资：1 。向劳动行政部门投诉解决；2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；3.通过公安机关以刑事手段维权 。
010-350000
如何讨要工资
索要工资最有效的方式是什么？讨薪最有效的途径是走法律途径：1 。选择非诉讼程序，按和解协议走监督程序 。监督程序是法院根据债权人的申请，以支付令的方式，督促债务人在法定期限内履行以给付金钱和有价证券为内容的债务的法律程序 。监督程序是一种非诉讼程序，法院会根据相关证据发出支付令，责令债务人清偿债务 。成本极低，审理周期短，举证责任轻，可以减轻申请人因诉讼而产生的负担 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定及相关司法解释，用人单位出具的书面或电子借据等员工欠薪和解协议，可以直接适用监察程序，而不适用劳动仲裁程序 。根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》的规定及相关司法解释，如果劳动者有拖欠工资的和解协议，如用人单位出具的书面或电子借据等 。可以直接适用监察程序代替劳动仲裁程序 。边肖认为，当企业更加合作时，通常会采用这种情况 。问题是，如果企业是合作的，基本上就不需要法院来监管了 。现在的情况是很多企业恶意欠薪 。你要懂得保护自己的合法权益 。2.从监督程序到民事程序 。新的《民事诉讼法》在普通程序和简易程序的基础上增加了小额诉讼程序 。小额诉讼程序具有“方便、快捷、省心、省力”的优势，简化了诉讼程序，使当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬 。而且小额诉讼的一大特点就是实行一审终审 。用人单位对监督程序中发出的支付令提出异议，导致支付令无效的，将依法直接转入民事诉讼程序 。由于大部分员工讨薪案件金额不大，大部分直接转为小额索赔诉讼 。当然，如果数额较大，案情复杂，可能会直接转为简易程序或者普通程序，所以要实行二审终审 。在这些程序中，你还可以申请财产保全，查封、冻结用人单位的财产，这样你就可以在诉讼后拿到钱 。这种做法的依据之一是企业已经出具了和解协议 。问题是很多企业不会出具这样的和解协议 。边肖个人觉得，上述两种方式的实际使用频率预计不会很高 。3.选择劳动仲裁 。如果没有单位出具的借条、承诺书、还款计划等和解协议，和解、调解、举报无效，只能申请劳动仲裁，如果不服仲裁，可以提起民事诉讼 。然而，还有更多这样的程序 。也可以在这些程序中申请财产保全 。这里值得注意的是，只有对仲裁不服才能提起民事诉讼 。不能说不经过仲裁我就直接去法院 。当然，我们知道很多仲裁过程是相当复杂的，但是我们暂时绕不开这种无声的低效的仲裁 。(此观点纯属边肖个人观点)4 。选择刑事程序，恶意发工资的可以判刑 。我国刑法第二百七十六条第一款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的 。或者有能力支付而未支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。第二款规定，单位犯欠费罪的，对单位判处罚金，并对直接责任人员判处罚金
遇到恶意欠薪的情况，员工可以直接选择这个刑事程序，到公安局报案，而不用走1到3的程序 。如果劳动者的劳动报酬是在提起公诉之前支付的，劳动者就不必办理1到3的手续 。在这里，我查了以下资料 。针对欠薪“数额较大”的界定，浙江省去年公布了浙江省拒不支付劳动报酬罪“数额较大”的具体标准，即浙江省拒不支付劳动报酬罪的定罪标准为：连续三个月以上拒不支付1名劳动者的劳动报酬且数额在1万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在8万元以上 。这个数据应该是各地区的参考，详细的非沿海省份要定的低一些 。5.选择强制计划 。上述1至3程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书，被义务方拒绝的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序 。强制执行失败，法院将曝光欠薪单位黑名单，并在银行、工商局、房管局、车管所等做记录 。拖欠的工资将无法注册工商，或汽车家园 。
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